中華民國統計資訊網2013年11月22日發布以下訊息：本（102）年10月就業人數為1,099萬6千人，失業人數為48萬7千人，失業率為4.24%。而據2013年12月6日TVBS報導，今年29歲以下失業率是9.4%，有將近22萬4千人沒工作，20到24歲失業率有13.71%，10萬多人失業。如果把這幾個失業人數比較，29歲以下失業的人數約佔總失業人口的46%，20到24歲的失業人口又佔了其中一半。為什麼29歲以下，尤其是20歲到24歲的勞動者，不容易找到工作？

 

有人年紀已過勞動基準法規定的得強制退休的65歲高齡，卻仍繼續努力的工作，沒有失業。可是卻有高達將近50萬人沒有工作，還有人因此而自殺。有的工作是一年到頭都找不到人，究竟問題出在哪裏？以下是媒體在今年有關找不到從業人員的一些報導：

 

2013年01月03日下午16:59東森新聞：科技廠無薪假人數持續衝高，但奇怪的是月薪最高七萬的工作，卻是找不到人！輪胎大廠建大董事長楊銀明透露，生產線上的技術員，光是起薪就有三萬多，拚一點甚至7萬都沒問題，而且還年年加薪5到8%。但這樣的好待遇，正新、建大卻依舊喊「找不到人」。

 

2013年06月19日14:04東森新聞：台灣車商大廠中華汽車總經理劉興臺18日就語重心長的透露，像是修車維修黑手，很多年輕人還是不願來。車廠人大缺工，中華汽車開出作業員2萬7，大學畢業3萬3的起薪，連強調人員穩定的和泰旗下維修廠技術員2萬6起跳，業務員則平均有30到35K。實際走訪修車廠，老闆也坦言現代年輕人怕熱怕黑怕苦，學徒很難留得住。

 

2013年10月11日 18:38中央社：行政院勞工委員會金門就業服務站受昇恆昌公司委託徵才1000人，今天只有238人應徵，就服站表示，徵才作業持續進行。

 

2013-10-23 18:30暗時新聞：這學期一開學，台東鹿野的瑞源國中，需要一位專任輔導代理老師，待遇是一個月42500 元，學校從八月起到現在，一共發了九次的公告，卻都沒有人來應徵，讓學校很傷腦筋。

 

為什麼失業？是無心找業，是好逸惡勞，是無合意工作，是僱主條件太苛，是因學歷不願屈就？

 

什麼樣的工作不願做，什麼樣的職場才是搭配自己身分的工作？以下是摘自嚴長壽先生自述進入職場的故事：

 

自軍中退伍後，一度面臨找不到合適的工作。最後還是靠朋友幫忙，23歲，經朋友介紹，進入美國運通擔任傳達小弟。

 

「我決定不要連自己都看不起自己。一般的小弟都是穿Ｔ恤牛仔褲加球鞋就到處跑，我卻決定穿西裝褲、皮鞋、打領帶，最起碼讓自己看起來是一個端莊的年輕人。白天工作沒有時間唸書，我就利用晚上勤學英文，重新去讀以前沒有讀好的書。

 

有一天，我終於覺悟了。下午五點鐘，我照例要去收拾同事的字紙簍，就在收垃圾的時候，我想到：「假如必須要從人家喜歡的、正在做的事情去學習，我大概沒有機會。也許對我最好的學習，就是從人家不喜歡做的事情學起。」也許我就是做一個收垃圾的，也能從這些垃圾學到一些東西。所以我所謂的「垃圾桶哲學」，就是寧願像一個收垃圾的人一樣，去做一些別人不願意做的事情。我知道只要「有機會去做」，就是一種學習。

 

思考轉了個彎之後，真是豁然開朗。我能夠完全接受那些原來不想做的事情，別人叫我做事，我都非常高興，因為又有了一次學習的機會。到了五點半，有的人趕著下班，手上的事情做不完，我就說：「你教我，我幫你做，你可以早點下班。」我曾經替同事撥過一支兩三個小時都打不通的電話、也曾經替一大疊五百張傳票蓋章，不久便漸漸發現我很受歡迎，因為同事都覺得我「很好欺負」，什麼事情丟過來，我都願意做。但是我把它當成一個學習的環境，而且當你真的去做的時候，會發現其實沒有想像中那麼困難。

 

從這樣的哲學出發，我的學習領域變得非常開闊。我每天都要在辦公室待到晚上十點、十點半左右，但是我很樂意，因為它給我一個真正學習的環境。也因為這樣，我在毫無準備的情況下，無意間被我的老闆發現公司裡有這樣一個認真的員工，也無意間被隔壁辦公室的老闆發現我在用功。」

 

就這樣，在兩位外籍總經理的一路拉拔下，28歲時因讓公司轉虧為盈，內升為美國運通台灣區總經理。32歲時應美國運通辦公室房東周志榮先生之邀跨入飯店觀光業，成為亞都麗緻飯店總裁。

 

 失業，是自己失了職業，還是失去自己未來可能的職業？不願屈就的失業，把它歸咎於政府、社會和企業，還是屈就的就業，奠下自己的入門基礎，學習和等待機會展翅高飛？

 

年高70許的老爺爺、老奶奶都沒有失業，比他們年輕的人可以好好想想，自己應該失業嗎？

 

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