有競爭力的年輕人，進入台積電工作五年，年薪超過兩百萬的大有人在！但是幾千個碩士和十幾名博士，去搶郵局起薪三萬元不到的櫃台人員，也是事實！ 這就是失敗的教改，卻把責任推給無辜的軍公教！

一、教改不但沒提升，反而是普遍降低學生的競爭力

教改廿年來，台灣之高中升大學錄取率已幾乎百分百，但年輕人職場競爭愈來愈激烈。其原因，有人認為高學歷者變多，但工作沒變多；也有人批評大學畢業生水準不如廿年前的高中生，且做低端藍領工作，資方何必付出更多薪水去聘用相同人力？

二、薪水無法提升，反而怪罪軍公教的退休金

這些現象反映到社會，就是「年輕人工作領廿二K，他們老師退休領比較多！」，卻忽視了退休俸計算乃受雇者與雇主各自提撥基金，以複利計算數十年總額。

三、這樣的老闆比比皆是

三日十幾萬軍公教遊行結束後，筆者到燒臘店買晚餐，老闆提及年金問題，我單刀直入問他是否願意每月為每個員工提撥一萬元，加上員工自己扣薪五千元，讓員工退休後月領六萬元，老闆靜默不講話了。

四、教改完全失敗

從教育觀點，讓人難過的是，高等教育普及竟使貧富差距更嚴重。八月中旬，郵局招考一千多人，卻來了超過三萬人，其中有幾千個碩士和十幾名博士，去搶起薪三萬元不到的櫃台人員。

五、搞教改失敗的同一批人再搞年金改革

類似新聞周而復始出現，顯見當初教改規畫失敗，如今同批人再主導年金改革，難怪搞成十幾萬人上街抗議的局面。
大學或研究所文憑真保證了全球化所需之移動力競爭力嗎？
教育幫助學生就業並獲得高薪了嗎？
該用激烈手段去達到各職業間薪資與退休俸之均一嗎？

六、因果循環，階級鬥爭無休無止，台灣完蛋！

在台灣，教改、低薪、年金問題已成惡性循環。
教改導致白領階級過剩，服務業以餐飲業為大宗，無高薪就業機會，怎會有高額退休俸？
蔡政府搖動年金改革大旗，卻「以會養會」，把階級鬥爭情緒結合在所謂轉型正義脈絡下，去編織自覺受害者的道德優越感，表面義正詞嚴終有詞窮之日，不見得「天下大亂，情勢大好」！
而太過分的政治操弄，非但把戰場無謂擴大，只怕整個社會捲入對立漩渦，百廢待舉的台灣還有本錢繼續內耗嗎？
http://udn.com/news/story/7339/1940135