政府22K救失業是就到失業率了, 但也使大學生起薪跟著被調降因而罵聲連連, 會有如此後果, 乃是政府政策過於粗糙, 沒有做一些相應規定所致.

個人認為, 要這樣的政策, 要有一些策略:
1. 名額限制: 每家企業只能給一定的名額, 用完就沒有, 且與企業繳哪的所得稅額掛勾. 這樣才能讓企業不濫用.
2. 時間限制: 企業新人養成至少2至4年, 企業可以申請每個名額補助一至二年, 而補助後企業必須維持此工作崗位一倍的時間, 也就是受補助一年, 該崗位就需存在二年, 不適用可以換人, 但額度與時間限制不變.
3. 最低薪資限制: 必須規定最低薪資須達該公司以前同崗位新進人員薪資, 如沒有相同工作崗位, 則由政府按同類企業工作認定.
4. 加薪限制: 規定時間限制期內, 需至少按公務人員調薪水平調整薪資.
5. 正職限制: 本補助需為正職, 不可為兼職/派遣.

經由這樣的配套措施, 相信不僅可以提高就業率, 也可以避免企業吃政府豆腐.