「漾濞縣近期一次性提拔九名鄉科級領導幹部，83後女性佔了8個名額！其中兩位女大學生村官直接提拔鄉科級！同一批次提拔，美女幹部達9成。評論稱該縣縣委書記只提拔年輕女幹部。」近日，雲南網金碧坊網絡社區有網民發帖，質疑大理漾濞縣2012年提撥的鄉科級幹部80後女性比例多達9成，似有貓膩。（5月6日人民網原標題《雲南大理漾濞縣幹部選拔男女比例1：8遭質疑(圖)》）

在某網站看到《雲南漾濞縣被指只提拔年輕女幹部稱經得起檢驗》一文，初看新聞標題，筆者也被誤導，以為又是幹部提拔任用中的「潛規則」現象，頓時心裡不爽。仔細看下去，並不是那麼回事，原來漾濞縣去年公開選拔科級領導幹部時，錄取9個名額中竟然有8個80後女幹部脫穎而出，於是遭來不明真相者質疑。

近年來，幹部工作的關注度可謂多而廣，除了明星和名人，對年輕幹部特別是女幹部的提拔使用，應該是最引人注目的話題之一。社會輿論對年輕幹部提拔的質疑聲一直來就沒有停過，低齡、背景、內幕等等，常常成為人們圍觀的焦點、議論的熱點。不難理解，現實中諸如「湘潭神女」之類的量體裁衣、看客下菜式的「蘿蔔招聘」、「指定選拔」，嚴重影響了黨和政府的形象，損害了選人用人的公平性，降低了選人用人的公信度。在這樣的環境下，一旦有年輕一點的幹部被提拔，人們自然而然地就會聯想到「黑幕」、「貓膩」等，自然而然地就多了一份關注、多了一層擔憂、多了一個話題。因此漾濞縣在公考幹部中出現「只提拔年輕女幹部」的質疑，也在情理之中了。

多年的實踐證明，公開選拔領導幹部考試制度還是比較公平、公正的，讓不少沒有背景的平民子弟通過這一途徑成為了領導幹部。同時，近些年的高考、公考等各類考試結果也顯示，女性比男性考得要好，錄取的人數要多。「選拔」不等同於「提拔」，「提拔」容易受人為因素左右，而「選拔」要靠真才實學。所以漾濞縣在公考中出現9個職位中女幹部占8個，應該不足為奇。可是漾濞縣「提拔嚴格按照組織程序，經得起推敲和檢驗」的回應，為什麼依然還有那麼多質疑呢？這才是值得深思的地方。我們不可否認媒體監督、網民議政的「正能量」所在。畢竟，在當下社會，批判要比讚美價值高。但是我們也該注意到當前媒體的市場取向呈現「引導大眾又暗合大眾」的趨眾化，也應注意到其表述方式的變化——以事實片段暗置傾向性結論。「只提拔年輕女幹部」，這樣的標題有炒作和誤導的嫌疑，這種「趨眾」、「迎眾」的導向，使得一些原本簡單的事情變得複雜起來。

鄧小平說過：「七嘴八舌並不可怕，最可怕的是鴉雀無聲」。一個社會只有允許不同聲音存在，才能更好地警醒職能部門從不同層面、不同角度實事求是地審視工作、修正錯漏，做出理性判斷和正確決策。幹部任用中實行民意調查、民主測評、任前公示等程序，正是為了拓寬知人識人渠道，讓廣大群眾對幹部和幹部工作「評頭品足」。當前，「質疑」成為了一種常態，卻從另一個側面說明了，人們積極參政議政的民主意識濃了、嚮往公平正義的維權意識強了，這是一種可喜的進步。因此有質疑不見得是壞事，而是好事，這樣才能改進工作，才會推動進步。

質疑不可怕，可怕的是我們面對質疑手足無措、置之不理。工作中，只要我們「嚴格按照程序，經得起推敲和檢驗」，群眾就會理解我們，支持我們。針對漾濞縣「只提拔年輕女幹部」這件事，山東一個叫「熱愛中國16888」的網友留言，說得比較中肯：「縣裡選拔年輕幹部是正常的事，選副科級幹部更算不上什麼大官。這裡是擇優錄取，這些大學學歷的女工作人員比較優秀才被選上，並不奇怪。」把問題向公眾解釋清楚，並跟大家坦誠對話、溝通，讓公眾對問題有所知曉，就能給大眾一個明白，給事件一個清白，就能消除不必要的疑慮和誤解，獲得一個好的輿論環境。