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2016/07/09 11:01
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對此，愛知養樂多工廠回應，向全體員工說明一事是「經過本人同意」，也是經過特別考量，公司在與該員工協商後，希望能在得到其他員工的諒解後，解除大家對日後改變的疑慮。而公司也反駁，變更職場姓名是員工的要求，且員工復職後的工作待遇並無不妥。
國際中心／綜合報導
綜合《朝日新聞》、《共同社》等日媒報導，「愛知養樂多工廠」一名40多歲的員工性別雖為男性，但其性別認知為女性，私底下也以此性別身分生活，然而該員工因擔心受到偏見等不利因素影響，在職場上仍以男性身分工作。他在2014年1月確診為性別認同障礙、5月接受女性荷爾蒙治療後，外貌開始出現變化，同月被同事問及：「是不是有性別認同障礙」後，該名員工向公司提出認同障礙的診斷書。
日本愛知縣一名員工日前向法院提起訴訟，他表示自己因性別認同障礙，向公司提出不要使用男性更衣室等要求，卻被強迫在全體員工面前「出櫃」，導致精神承受極大壓力、引發憂鬱症，28日向公司索賠330萬日元（約台幣103萬元）。
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▲愛知養樂多工廠。（圖／翻攝自愛知養樂多工廠官網）
員工表示，公司卻因此要求他向全體員工公開說明此事，作為提供特別更衣室、洗手間的交換條件，6月初也把他在名冊、公告欄上的名稱改為女性名，甚至強迫他一天3次在全體員工面前說明：「我有性別認同障礙，治療過程中會帶給大家困擾，希望各位能諒解。」這也為他帶來極大的精神壓力，甚至被診斷出憂鬱症，因此留職停薪2周。他更控訴，在復職後受到公司不當的「職位調度」。
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該員工表示，2014年5月名古屋家庭法院批准其改用女性名字，因此委託上司辦理健保症等變更手續，由於不希望公開此事，他向上司要求在公司公開名冊中沿用原名。但因覺得與男同事共用更衣室帶來極大困擾，因此他希望公司能提供其它更衣室，以及使用客用洗手間等。
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