這個名詞很有意思

每個團體(公司)或小組(部門)在運行的過程中都會形成一種特殊的文化

這或許就是一種氛圍，一種磁場

當我們進入一個陌生的團體中時

你要做的是先認清這個團體的文化為何？

你要怎麼快速的融入這個文化，適應這種文化

在一個團體(公司)或是一個小組(部門)中，都會有自己獨特的文化

要懂得順水推舟，才能水到渠成

⋯⋯ 而不是逆水行舟

當我進入一個新團體時，我都會用心去觀察這個團體的文化為何？

什麼是地雷股，什麼是水餃股

透過公司文件紀錄，作業模式是一個不錯的方式

了解文化，才有能力改變文化

這是需要機緣，不能強求

要了解文化，但不要被同化，這很重要

有些文化只是一種氛圍，不見得是好的文化

但你絕對不能戳破它，因為長時間生活在這文化裡的人，是不輕易改變的

因為人總是害怕改變，害怕不確定的恐懼感

只要過得去，久而久之就被同化了，也認同既有的文化