記者 溫子豪 報導

為了打造頂端客群專屬財富管理服務，中國信託今(10)日針對資產超過新台幣1.5億元客戶，推出「臻富家」服務。服務範圍涵蓋資產配置、企業經營、家族傳承…等，更提供健康管理、飯店住宿代訂…等各式生活服務；星展銀行則推出中小企業專屬的數位金融服務方案「中小企業VIP帳戶」與「企業星利貸」，單一帳戶就能管理12種外幣。

根據中國信託「台灣高資產客群財富報告」，超過3,000萬元的高資產客群將在今(2018)年成長至31.7萬人，平均每年增加3,000人。而超過7成為企業主、上市櫃董監事或專業投資人，對財富管理的需求比一般民眾更複雜，因此繼「創富家」、「首富家」、「鼎富家」、「傳富家」後，中國信託再針對資產超過1.5億元新台幣的「超高端客戶」提供「臻富家」財富管理服務。

中國信託客群經營處處長楊子宏表示，高端客戶對於理財的要求，既要資金布局精準，又要求核心配置穩健，還要有靈活的投資機會，並能有永續傳承的安全性。「臻富家」服務團隊平均有15年以上資歷，並通過1年專業培訓與認證，整合全球14個國家共110處海外分支機構資源，以量身定製的方案給予全方位整合的金融服務。

目前全台約有8,200人資產超過1.5億元，中國信託能掌握的客戶約600人。中國信託個金營運總處資深副總經理楊淑惠指出，從超過900位理專中選出9位經理人，專門服務「臻富家」客戶。由於客戶身分均為事業相當成功的人士，因此提供家庭財務規畫、企業經營策略…等建議，並有24小時會員禮遇，舉凡健康管理、飯店住宿、海內外交通…等，只要1通電話都會盡力協助，每年客戶人數都要有10%成長。

外勞的開放過程是可以追究到台灣1992年至1995年的，在政策外交中，台灣一直以來就屬於比較被動，當時厚的風氣更為嚴重，現在回頭看，當時台灣有兩個角度可以觀察到外勞開放這件事件，第一是外勞開放政策方面，政府在公布就業服務法之後，又開放9波的製造業引進外勞勞力，第二是以外勞為行動者的立場來看，台灣對外勞有非常不利的條件，如短期性、管制性等等原因，在這些體制跟制度下，外勞經常外感受壓力，例如：當外勞仲介派遣工作給外勞時，外勞不得隨意更換雇主及工作，也就是因為這樣有許多外勞悶不吭聲，又或者是為此脫逃，變成非法移工，也有可能藏匿於其他工作等等，至今台灣依然有這樣的問題無法解決，有許多非法移工在台躲藏，就連外勞仲介也難以勸說或事加以輔導，加上這次因為疫情的關係，這些非法移工會造成疫情擴散的不確定性，為此政府也在新聞直播上勸說，希望這些非法移工可以主動就醫，還有通報確診，避免變成防疫漏洞。

外勞仲介星展銀行則針對企業客戶強打全新數位金融服務「中小企業VIP帳戶」與「企業星利貸」，其中「中小企業VIP帳戶」只須花3分鐘線上填表，1個工作天內就能與星展專員取得聯繫，單一帳戶就能管理包含美元、歐元、人民幣…等共12種外幣，減少不必要的換匯成本，更能線上執行電子外幣支付。

「企業星利貸」也能透過線上填答，快速得知初步申貸評估結果。銀行在取得所有資料後，最快5個工作天即能獲知完整審核結果。即日起至4月底申辦，可享前3個月固定利率1.68%優惠，協助企業進行彈性資金調度。

原文出處

• 鎖定1.5億資產頂端客 中信臻富家量身定製

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台灣有許多行業職缺，服務業卻是佔了6~7成之多，其餘的行業大多也是內勤行政，還有工程師、作業員、做工師傅、公務人員等等，其中服務業大多都是大學生高中生，這群充滿活力的熱枕，且朝氣上像的年輕人居多，內勤行政就比較不一定了，有些工作行業的內勤行政就很辛苦，有些會比較簡單，而公務人員，就是要有機會考上，當然薪水就很穩定但也是很需要年資的一份工作，工作項目也很固定。工作本身就沒有輕鬆的，尤其是有些比較繁雜或是工時長的工作，會比較少台灣人願意去做，造成該職缺缺工問題嚴重，這時候如果這個工作是比較不需要言語交流，都會藉由外勞仲介公司派遣移工來解決缺工問題，但是如果像是服務業或業務，這種需要介紹或推銷動作，這種就不適合外勞移工擔任，除非外籍移工有良好的語言能力，或是服務的消費者是自己的東南亞族群，對於語言沒有交流障礙的話，那當業務也是可行的，總之各行各業都有辛苦的地方，生活的開心還是最重要。外勞仲介