證交所研議已久的「台灣高薪100指數」今天正式上路，由上市公司當中依照薪資總額、調薪幅度以及淨利等加權計後，篩選出100檔成份股組合指數。經過證交所的測試，「台灣高薪100指數」年化報酬率10.56%，遠高於大盤以及「台灣50指數」。金管會主委曾銘宗指出，希透這項指數實施後，帶起國內企業加薪風潮，以留住人才促進產業升級。（張佳琪報導）

今年年初金管會呼籲企業加薪，證交所隨即配合研議「台灣高薪100指數」。這次發佈的指數以證交所掛牌公司為樣本，經過流動性檢測，挑選員工平均薪資最高的前三分之一、淨利為正數、每股淨值在票面價以上的公司，最後以「員工薪資總額」排序，篩選出100檔股票做為成份股。

這項指數二十五號發佈，金管會主委曾銘宗指出，「台灣高薪100指數」的年化報酬率高於大盤和「台灣50指數」，希望指數上路後帶起企業加薪風潮。曾銘宗說：「成份股過去五年報率10.56%，波動度14.8%，遠高於大盤及台灣50指數」。

「台灣高薪100指數」排名前五大的公司分別是台積電、鴻海、中華電、富邦金以及中信金。曾銘宗強調，未來希望導引被動式資金投資這些薪酬較高的公司，並且鼓勵相關ETF產品的研發上市，促進市場的多元發展。

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