繼上月中旬，公司公告協理記二大過降職專員後(協理已飲恨黯然請辭)，第二波的人事懲處終於出爐─
廠務課長記過乙次，專員葉r申誡二次；而議懲最重的當屬呂r『乙大過二小過』，除了接受廠商利益招待外，還背上嚴重姿體性騷擾女同事的罪狀。
至於我們警衛同事免費收受對鄰便當餽送與方便停車等事，老闆僅口頭交待課長“好好管教”，並無實際議懲動作。

呂r私下跟我含怨抱屈「縱使我拿廠商1萬利益，葉r至少10萬；說我性騷擾女同事，葉r才是箇中老手，還把他曾做過的事推給我，這才氣人....」
『形勢比人強，葉r最厲害的就那張嘴和他那小人作風，自己黑的給漂白，別人白的有辦法染黑；結果既已如此，往好處想，至少工作暫時保住了！』不論好壞，局勢已定，祇能儘量往好處想，否則一直耿耿於懷，不是度日如年.....

那如此看來，整個風暴事件應就此落幕了不是嗎？非也~~

陳r風聞〝前一資遣離職警衛王r，欲以被害者身分(偽稱被協理逼迫離職)，已在蠢蠢欲動藉機回任〞；所以背後有人伺機中傷現職警衛同仁，甚至直接指名某某曾犯那些錯失，企圖製造缺額，以便王r回任的良機。

葉r與王r多年的同事交情，同為一丘之貉，葉r千方百計密謀擠退協理，這還用說~~第一時間一定電告王r普天同慶嚕。

可是，我再怎麼推斷，王r都不太可能回來；暫不談葉r有什麼通天本事讓他回任，光是瞭解王r個人的經濟因素『一有薪資紀錄，法院即扣款1/3』，而且也不可能再像他之前的固定夜班勤務─現在可是大伙兒公平輪值日夜班。

而且課長也當陳r面言“有他在任課長的一天，絕不可能答應王r回任”；不過，課長要小心的是─有人早已處心積慮地謀想再回任課長寶座哩。

想到協理在位時，也曾幫助單親獨養三個學齡子女的葉r在老闆面前說情，也曾極力說服老闆簽署王r不該領到的廿幾萬資遣費；最後所得到的退場方式，竟是如此不堪....

身歷其境，感慨良深，協理離職前曾慨嘆地說了一句“這是我的報應吧”，之前曾為老闆做過多少人事資遣謀略，四年的刀光劍影，風水反相，今天輪到他自己─卻連一分一毛資遣費都拿不到！

螳螂捕蟬，黃雀在後；職場環境永遠是詭譎多變、高深莫測。

10/4後記：

卑鄙小人葉r，在事發大半個月後的今天上午終於現身二廠，依往常早已大剌剌地走進警衛室，今卻做賊心虛地在室外，一直試圖找我搭腔：「我們三個都被記過耶....」；從看他過來後，我正眼都沒瞧他，故意將頭埋入EPC看網誌，冷言冷語的回他：『有人被搞得工作都沒了，記過算什麼！』

他還死皮賴臉地東扯西啦，見我根本懶得搭理的態度，他也自知自討無趣，抽完煙後即抱頭鼠竄。

對這種忘恩負義的小人，我是不會假以慈色的；同事還顧慮：「你不怕他回頭對付你？」，『嗬，老子還怕他不對付我咧，來啊，誰怕誰！』