WHAT IS PEO?
Professional Employer Organization(PEO)專業雇主組織興起於20世紀80年代的美國，到了90年代時已成為全美成長最快的服務業。專業雇主組織負責委托公司的員工管理和員工關係，如人事資料保存與法律規章訊息提供：聘用、派任、升遷及處理薪資賬冊等包括風險管理、人力成本降低、在勞動法框架下雇佣和管理等服務；並排除了企業雇主所擔心的遣散、退休計劃與退休金給付等問題。而雇佣企業只是為員工提供工作，並將必要的員工考核權、管制權及薪資發放權保留下來，以維持員工之績效、向心力及企業文化。
不同於一般的人力派遣的是，企業將其現有內部員工的部分管理責任和義務，主要是法律法規執行和行政管理等方面的管理事務交給專業雇主組織，並不影響員工的工作地點和環境等，員工依然與原來的同事在原來的企業應用原有的設備和技術提供勞務。
WHY PEO?
把員工和員工關係委外處理是國際趨勢，雖然每個國家的勞工法令大不相同，但在已開發國家裡，企業承擔的這類成本都很高。根據美國中小企業管理局（Small Business Administration，簡稱SBA）統計，員工500人以下的美國企業，每年光是為了配合法律、政府對於文書作業及稅務方面的規定，花在每位員工的成本就高達五千美元，且跟員工雇用有關的文書成本估計每年至少提高10%。若是把員工關係委託專業僱主組織來負責，讓專家來負責文書作業，把至少500名員工當成一組員工來管理，成本至少可以減少五分之二。麥肯錫（McKinsey & Co.）在1997年的研究報告更指出，全球五百大公司若是將員工關係外包，勞工成本將可以減少25%~33%。
除了成本，人員僱用對經營階層的時間和精力也造成沉重的負擔，同樣是根據SBA的統計，中小企業的經營階層花在跟僱用有關的文書作業上的時間，整整達到所有時間的25%。專業雇主組織讓經理人得以解脫，可以把精神放在業務，而不是跟僱用有關的法規和文書作業上。畢竟，把四分之一的時間花再跟僱用有關的文書工作上，的確是在浪費寶貴、昂貴且稀少的資源。
