變態企業管理 & 經濟大蕭條
蕭淑華

企業管理者為了提高自己的薪資，以減少人員聘用，讓帳面看起來成本短少、營收增加，使老闆誤以為雇了良駒。

但人員聘用短少，會累死員工，為了避免相關刑責，企業管理者收買政客，進行官商勾結，讓政府推出各種短期聘用及補助方案，大方利用國庫資源，全面降低薪資結構，以穩固巧取豪奪之霸權及濫權，使整個社會呈現嚴重貧富不均現象，以致民不聊生，無以納稅，國庫空洞，無以進行各種必要建設、提供必要之民生福利，總體經濟呈現大崩盤情況。

為了避免經濟持續蕭條，影響霸權及濫權，就利用國庫及國債收購股票，使股市呈現榮景假象，隨時都可能因國庫有時盡、國譽難永續，而終致股市全面無限下滑，讓國家瀕臨破產危機。這一切，都是貪得無厭的結果，若不終結這種變態型企業管理狀況，更大的經濟大風暴，將害死許多人，引發政壇大地震。

要確保經濟結構及民生福利，有為的政府會以身作則，重視經營績效，聘用有經營能力人才，而非那種只會裁員及外包好坐享其成的混混。

事實上，政府行之已久的人員精簡、業務外包辦法，並未減少政府該付出之款項，因業務費用雖然短少，但亂聘低薪非正式員工及社會治安治理費用高飆，且實際工作人員在層層剝削中，一窮二白、無以為繼，以致各種社會問題層出不窮，形成政府欺壓謀害國民歪風。

要是我有幸執政，我會利用大量新辦國營事業及在職進修納入正常工時辦法，大量吸收失業及非正職人力，讓失業率掛零，自然形成各職項男女就業各半局面，落實國民工作權及生存權保障、男女平權、人人平等原則。