上海市政當局於2010/03/26公布，2009年全市職工年平均工資為42,789元人民幣，平均月工資為3,566元人民幣，較2008年成長8.3%。以月均工資人民幣3,566元而言，約等於17 ,830元新台幣 (匯率1:5估算)，已經超過台灣基本工資下限17,280元，台商老板除了應付節節上調的工資之外，必須為員工額外負擔社會保險，即俗稱的５金＋１金，所負擔之社會保險金額約是月均工資的43％~45％不等，視城市而有不同，以上海市的3,566元月均工資為例，業主額外負擔的費用以43%估算，約達新台幣7,600餘元/每月/每名員工，比台灣的勞健保費還高；除此之外，每年還須提撥退職金１個月/每名員工，較台灣新制勞退金一年僅0.72個月(每月6%每年72%)還高，以上都是大陸政府「法有明文規範」，業主必須買單的費用，看不見、「費」不完的費用仍有許多，業主幾乎無法預先估算。

以上所述，都只是2009年的工資成本問題，若將2010年第一季度平均工資上調12%因素予以計入的話，2010年的上海市月均工資下限將達新台幣19,970元，社會保險及退職金的費用成本也會被迫上漲，台商老板的荷包及腦袋瓜勢必愈來愈痛，加上陸商的競爭力逐日進逼，台商意氣風發的日子不再好過了，新一波的台商收攤潮、歸鄉潮、及被掃地出門潮即將開始。