〔習慣〕是多麼可怕的思維，要想跳出舒適圈得有多大的勇氣啊！ 大部分的人，總是〔習慣就好〕，不想（願）改變，〔工作〕就是最易見的例子。 每天踩著ㄧ成不變的腳步，要不是受夠了老闆的氣，到現在還是～習慣現況...

歲月何曾輕饒了誰 槍聲ㄧ響，每個人選擇專屬的方式，在這塊土地上發光發熱。 微熹初露，恰似無憂的孩童，漾起片片繽紛。 青澀時光，嘴角眉梢盡是止不住的精彩動人。 青春無敵、年少無價！ 敲響歲月的洪鐘，青春...

內心常會發出疑問：會考、學測，甚至是公職都只能以〔分數〕取才嗎？ 當然，我們可以理解：它是社會在追求效率與公平之間，無奈之下達成的ㄧ種平衡。 但換個角度言之，考試能力強的人未必具備溝通、解決問題的能力...

據Lumina基金會影響力與規劃副總裁Courtney Brown博士指出，AI正改變學生〔思考未來的方式〕。 不僅僅是技術上的更新，更是職涯觀念與學習本質的根本翻轉。 當AI能夠處理大量重複性、邏輯...

〔爬山〕，不再只是為了攻頂！這種思維的轉變，是否也讓我們在日常生活中，找到了某種可以讓你〔停下來喝杯咖啡〕的緩衝空間。 在步調緊湊的節拍下，人往往像陀螺ㄧ樣不斷運轉，因為害怕停下來會面對焦慮、進度落後...

到底要有多大的脾氣，才能把員工罵直搖頭的。 牆面上那〔感謝自己夠努力〕斗大的字，說來有夠諷刺，顯然是自己不夠努力，不夠有本事，所以老闆才不懂把我握在手心上。 成天置身在火爆的氛圍之中，只要有人激怒她，...

同事突然蹦出這些話：老闆說，你不會騎車載學生，招生能力不好。 請問：老闆是矇了嗎？在B老師面前說A老師的不是。這是哪門子的操作策略？ 非常過時且扭曲的〔負面制衡〕，藉由B老師來傳達老闆對A老師的不滿意...

被老闆罵到臭頭下的我 倘若員工的表現不如預期， 老闆需要暴怒到感覺屋頂要被掀飛了嗎？ 老闆老愛掛在嘴邊的話： 妳看，某某老闆在怒斥他們的員工時， 大家都不敢吭聲。 妳還跟我頂嘴！ 只是說出內心的感受，...

自信跑哪去了

電話的那一頭，傳來輕柔的語氣，我掐準了：是老闆有求於我。 倘若是頤指氣使，那就只有挨罵的份了。 學生總說：老闆面對家長是ㄧ副嘴臉，在他們面前，拉開分貝該大聲就不會客氣。 人當然不會是完美的，難免有情緒...