一項發表在《自然人類行為》期刊的里程碑式研究，

也是同類研究中規模最大的研究發現:

將每週工作天數縮減至四天，

能顯著提升人們的幸福感。

 

但即使有研究數據為基底，,

在現實層面上還未必可行。

人們早已習慣每週工作五天(甚至長達七天,做好做滿)

光是老闆這一關就很難挑戰成功了。

至少我個人的想法是這樣!

 

 

美國波士頓學院（Boston College）的研究人員

追蹤了美國、英國、澳洲、加拿大、愛爾蘭和新西蘭的141家企業，

評估了四個關鍵指標，包括職業倦怠、工作滿意度、身心健康。

這項研究進一步印證了越來越多的研究結果，

顯示縮短一週的工作天數能帶來更好的健康狀況、

改善工作與生活的平衡，

並提升其整體生活滿意度。

 

光是想到眼前的這一幅美景(每週工作四天)

就有多令人為之嚮往!

但為了達到這個目標,

必須將五天的工作量轉換為四天完成,

勢必得搭配相關合宜的措施才行。

掐指可算的,

學校(安親)老師就排不上隊了。

教育機制要如何調整,

牽動的層面太廣了。

 

人們追求的理想化生活中,

總在不自覺(無可奈何)下演出「超時工作」。

前兩天,

正準備下班時,

老闆因私務纏身,

要我留下來支援,

原本,擔任全職工作,

就有自知之明(責任制),

所以只能YES!

 

多年來,一成不變的工作模式,

伴隨著老闆的暴怒脾氣攪和,

始終無法逆轉工作與生活的失衡窘境。

聽聞朋友:

他的老闆今年初突然宣布:

如遇放颱風假,

當天不上班,不會扣全勤,

但會扣特休(如果沒有特休者,扣薪水)

當下有傻眼貓咪的感覺,

老闆最大,他愛如何就如何,

員工連吭聲的力氣都沒有。

 

雲品國際自2024年9月起,

成為台灣首間實施週休三日制度的觀光產業公司,

試行6個月後,

董事長盛治仁於2025年2月底正式宣布,

由於成效良好(員工工作效率、營運表現皆為正面影響),

將於雲品溫泉酒店長期推行週休三日制度。

俾利同仁可自由選擇休假區段,

有機會連續休假五天以上,

且方便規劃旅遊或進修發展職能興趣。

 

同樣都是在經營公司(企業)

前者,

只是在與員工較勁,

後者格局遠大,前途一片美好。

 

一週到底要工作幾天,

似乎不是員工說了算!

千里馬不遠千里的跋涉,

只為尋訪伯樂。

希望一切都是值得的!