教部留優秀人才 42學者彈薪 2011/09/02 【聯合報】
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教育部昨天公布100年度未獲邁向頂尖大學計畫及獎勵大學教學卓越計畫的大學彈性薪資方案獲獎名單，共有25校42人，其中22人可獲3年150萬獎助，20人可獲3年90萬獎助，今年有不少年輕學者獲獎。

教育部99年8月推動「延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案」，以提升頂尖人才薪資，每年編1億元，補助未獲邁向頂尖大學計畫及教卓計畫補助等的學校獎勵特殊優秀人才。今年有306件申請，42人獲獎，通過率14%。
 
高教司長何卓飛指出，今年評選標準新增「延攬或留任人才背景及未來績效對學校特色發展策略助益」，且占比50%，其他包括原有人才背景、績效等是否達國際水準等，去年有28人獲獎都是3年獎助150萬，今年新增3年90萬獎助。
 
今年來自一般大學和科大最年輕得獎者都在40歲以下，且原本只申請1年30萬補助，因表現優異，委員會提高到50萬，最年輕的是高雄海洋科大海事資訊科技研究所副教授陳震武，今年34歲，除學術和教學服務，產學合作也有相當績效。
 
38歲的台南大學綠色能源科技學系副教授郭振坤，8月才升副教授，昨天又得到教部一年50萬補助，連續3年，雙喜臨門，他說：「非常高興，且有往前走的力量。」

郭振坤2006年一篇針對燃料電池的論文，被引用40次，8年內有8件專利，他指出，教部去年推出這個彈薪方案，「以為資深老師才有機會」，今年因學校鼓勵，提出申請時還是助理教授，想不到獲選。
 
郭振坤說，香港科大教職薪水是台灣的兩、三倍，台灣助理教授1個月6萬多，副教授7萬多，香港卻有20多萬，台灣有這項獎勵優秀人才方案，對留才攬才有幫助，他表示，雖然開研討會時有外國大學來接觸，因為受國家培養，還是想要留在台灣貢獻。