最近看到彎彎在TVBS的專訪中的影片中有前104人力銀行的邱文仁在說

30歲以前是工作打底的部份，30-35歲是要努力增強人脈並加強管理的部份

40歲以後找工作就是多是靠介紹的

而後今天在一場陳義芝的演講中提到

如果一個團隊要強壯該怎麼組織?

你會選擇一個優秀一流的部屬或是二流的部屬

選擇二流的部屬通常是因為怕心胸狹窄的長官怕被取代

但二流的部屬若又找了三流的下屬，你覺得這個團隊會強大嗎？

錯了!一個組織要強大應該要找優秀一流的部屬才能讓組織更強大起來~