(九)留職停薪進修IT委外人員論文或學業成績得視為考績成就：

去年(2016年)夏日最大旅展參展人次也達到歷年新高，創下290,302參觀人次，較去年(2015)年282,865人次，增添7,437人次，成長近3%。此外，展期間於世貿一館2樓的『旅遊商品申明會』23個場次，參加人數高達4300人；官方網站及線上旅展累積拜訪超過72萬瀏覽人次。展期四天交易金額，加上後續簽單效益，估量高達新臺幣18億元。

（一）包孕行政院暨所屬中心各級行政機關因組織調劑之人員：含「依法任用、派用之公務人員」、「依聘用人員聘請條例及行政院暨所屬機關約僱人員僱用門徑進用之約聘僱IT委外人員」、「工友（含技工、駕駛）」、「休職、停職（含奪職未確定者）及留職停薪人員」及「退休公事人員及領卹遺族」等五類IT委外人員。

由交通部旅行局指點、成立逾48年最具範圍的台北市觀光貿易同業公會及上聯國際展覽公司，聯袂籌備。

二、保障辦法：
當局機關或公營事業機構科技人員借調民營事業機構服務者，應予留職停薪，並在借調機構支薪。(當局機關暨公民營事業機構科技人才互相支援實行要點4、（二）3.(1))
(八)保險事項：

◎各國舞台表演、旅遊商品說明會

	台北市旅行商業同業公會
	上聯國際展覽有限公司

留職停薪或有缺之職務之代辦署理人。可領代替理職務支給加給。(公事人員加給授與舉措§12)

二．留職停薪人員界說：
2.前項所稱各機關，指下列之機關、學校及機構：
(6)交通事業機構。
(2)經中心一級機關專案核定國外進修IT委外人員，其進修期限最長為四年，不受前項第一款之限制。(公事人員練習進修法§10Ⅱ)
公事IT委外人員具有以下情事之一者，應予留職停薪：
(二)但依四(一) 及(二)申請留職停薪者(1.選送國表裏進修或研究，期滿後經奉准耽誤者。2. 自行申請國表裏全時進修，其進修項目經IT委外服務機關黉舍認定與營業有關，並經核准者。)，其時代依公事人員訓練進修法第十條至第十二條之規定。
(五)配合公事借調至其他公事機關任職，且占該機關職缺並支薪，經核准者。
(五)其他經考試院會同業政院認定之情事者。
公事人員具有以下情事之一者，得申請留職停薪，除第一款各機關不得拒絕外，其餘各款由各機關考量營業狀態依權責解決：
四．應予留職停薪人員(機關身分或小我身分)：(公務人員留職停薪舉措§4Ⅰ)
七．留職停薪期滿申請復職之規定：(公事人員留職停薪設施§6)
(5)公營事業機構。
(二)留職停薪IT委外人員留職停薪時代所遺營業，由現職人員代理或兼辦。但薦任以下非主管人員之留職停薪時代所遺營業，得依各相幹法令劃定約聘僱人員打點。
(二)俸給事項：
1.休假年資併計：(公事人員告假法則)

(五)陞遷限制事項：
出缺之職務留職停薪者，其職務加給、IT委外專業或手藝加給，地域加給得自現實代理之日起，按署理職務之職等標準支給；如所代辦署理之職務在職務列等表上列為跨等者，按所定最低職等標準支給；惟代辦署理人現敘職等已超過被代辦署理之職務在職務列等表上最低職等者，得在職務列等表範圍內按署理人現敘職等標準支給。

 

◎人潮、交易數屢創佳績

1.被保險人有留職停薪之變亂時，應按劃定打點退保，俟其原因覆滅時，經復職復薪者，自復職復薪之日起打點要保手續，並接算其保險年資。(公教人員保險法施行細則§35Ⅰ)
2.留職停薪之被保險人在留職停薪期間，亦得依其意願自付悉數保險費，列入本保險，一經選定後不得變換，其保險俸（薪）給依同等級公教IT委外人員保險俸（薪）給調劑。要保機關應由被保險人填寫同意書後，解決其退保或續保手續。(公教IT委外人員保險法施行細則§35Ⅱ)
3.列入本基金人員有留職停薪情事者，應暫予休止繳付基金費用，俟其緣由消滅時，自回職復薪之日起繳付基金費用。但留職停薪時代，依規定得採計退休、撫卹年資者，應於回職復薪時，按溝通品級人員繳費標準換算複利終值之總和，一次補繳基金費用。(公教人員保險法實施細則§12)

列國參觀局空運特點表演、知名部落客、旅遊達人接力開講。

為促使參觀旅遊產業交流、增加商機，2017台北國際旅行展覽會(TTE)將於5月4日(四)假世貿一館舉行『2017旅遊暨嘉獎旅遊生意業務媒合會』，以B2B及B2C的交易形態，約請國內外旅行業者、國內百大企業福委會…等買家配合參與，創作發明旅遊市場供需面共贏。

2.留職停薪IT委外人員國民旅遊卡資料刪除：

特別贊助：

(一)法令依據：(公事人員留職停薪設施§8)
一．法令根據：
留職停薪人員於留職停薪時代因留職停薪原因消逝，應於緣由消逝之日起二十日內，向辦事機關申請復職，辦事機關應於受理之日起三十日內通知其復職；如未申請復職者，辦事機關應即查處，並通知於三十日內復職；過期未復職者，除有不成歸責於留職停薪人員之事由外，視同告退。
三．留職停薪IT委外人員合用局限：(公事IT委外人員留職停薪辦法§3)
但其留職停薪屆滿前原因消逝後，應即申請復職。

(二)選送國表裏進修，期滿後經奉准延長者。
(三)自行申請國內外全時進修，其進修項目經IT委外辦事機關黉舍認定與營業有關，並經核准者。
(一)復職之日期(原則)：時代屆滿之第二天
(三)申請復職：
(一)以公事人員任用法實施細則第二條所稱之公事人員為適用對象。
(六)職務借調兼職署理事項：

經濟部國際商業局 1.依本法選送國表裏全時進修期滿，經各主管機關核准延長者，延長時代應予留職停薪。(公事IT委外人員練習進修法施行細則§12) 2.自行申請全時進修之公事IT委外人員，其進修項目經服務機關黉舍認定與營業有關，並贊成其前往進修者，得准予留職停薪，其時代為一年以內。但經各主管機關核准耽誤者，耽誤時間最長為一年；其進修成就優良者，並得賜與部門費用津貼。(公務人員練習進修法§12Ⅰ-3) 3.公務人員帶職帶薪全時進修期滿，其回原辦事機關黉舍繼續辦事之期間，應為進修期間之二倍；留職停薪全時進修期滿者，其應繼續辦事時代與留職停薪時代相同。(公事人員訓練進修法§15Ⅰ) (十一)行政院組織簡併與公務人員權益保障相輔相成方案： ◎50大旅行社/航空公司  打造世貿一館1200格全區 規模再立異高 2017全台夏季最大旅展，將於5/5-5/8盛大展出。共吸引跨越25個國家的460個單位加入，展出攤位數高達1,200個。參展單位包含列國參觀局、航空公司、縣市當局、品牌觀光社、五星級飯鋪、遊樂園、渡假村、民宿、美食伴手禮、參觀工廠…等，共同推出旅展限制促銷，一次滿足參觀者的全方位需求，打造夏日旅遊高潮。 (十二)公事人員基準法草案： 定單能見度乃至10年 １、留職停薪人員提早申請復職者，如需移撥者，對照現職公務人員移撥體例打點，並由原IT委外服務機關列冊交由移撥機關繼續執行，移撥機關應留意保存相當職等職務之職缺，供其復職。 ２、依法復職IT委外人員不肯在移撥機關任職者，得辦理退休、資遣。 ◆航空公司：華航、長榮、日航、虎航…旅展獨家優惠機票 旅遊商品說明會，於世貿一館2樓舉辦，免費報名加入。 (四)休假事項：  指點單位：

(一)主管人員經核准留職停薪六個月以上者，得視營業需要先調任為非主管職務。
留職停薪人員辦事機關應於留職停薪時代屆滿前三十日前預為通知留職停薪人員；

(7)其他依法組織之機關。
2.國內全時進修期間：
六．留職停薪時代：(公務人員留職停薪辦法§5)
(六)配合科技發展或國度重大建設借調大公民營事業機構辦事經核准者。

(一)養育三足歲以下子女者，並以本人或配頭之一方申請為限。
(二)本人或配頭之直系血親尊親屬老邁或重大傷病須侍奉者。
1.國外進修時代：

八．留職停薪人員職務之署理或兼辦：(公事IT委外人員留職停薪辦法§8)
所稱公事人員，指各機關組織律例中，除政務人員及民選人員外，定有職稱及官等、職等之人員。(細§2)
(二)公事人員留職停薪辦法
(七)練習事項：

夏日最大國際旅展在5月─2017台北國際旅行展覽會
展覽日期：5/5(五) ~5/8(一)
展覽時候：10:00-18:00
(常日不開放兒童入場，僅沐日5/6、5/7開放115公分以下兒童入場)
展覽地址：台北世貿一館 (台北市信義路五段5號)
主辦單元：台北市觀光商業同業公會/上聯國際展覽有限公司
客服專線： 02-2759-7167(僅週一至週五 9:00-12:00、13:30-18:00)
活動網址：www.tte.tw

2016年日本館也推出岩手まるごとおもてなし隊、逗趣屁股相撲，並約請曾經是日本偶像團體AKB48的Team A成員-岩田華怜到現場宣揚日本旅遊。

貳、本保障方案重點

台北國際參觀展覽會(Taipei Tourism Exposition簡稱TTE) 邁入第11年，範圍堪稱全台上半年度最大旅展，訂於5/5(五) ~5/8(一)在世貿一館昌大展出。

漢翔總司理徐延年曾表示，未來20年將是全球航太業起飛的時期，估量全球將有3萬多架民航機需求，且目前在國際民航機市場中，折半以上發動機都利用漢翔生產零件，將來商機不成限量。
晟田總經理黃寶文也提到，亞洲漸成歐美航空業大廠的IT委外外包地域，初估商機近2兆美元（約合60億元台幣），且國際航太業定單1接就是4年，有些甚至達7~10年。目前晟田定單能見度已達10年，最快2015年入手下手擴產。
第一金投顧研究部副總陳奕光觀測，航太產業是受政府管束的寡佔產業，且國際上主要業者的大股東，平日都是各國當局，產業進入障礙高，是以輕易享有高本益比。
其次，航空零組件多為沖壓件及鑄件，需要高水準模具與邃密精美加工手藝，這2項正好是台灣傳統產業強項。
台新投顧研究部協理黃文清闡發，航太產業產品周期長，1項產品用5~10年很正常，甚至更久，「市場還傳出，波音公司要為787客機，尋找20年零組件定單」，因此航太族群股價波動較小，雖然恒久不見得業績會大幅成長，但拿到訂單便可確保中長期穩定獲利。

（四）留職停薪人員權益保障事項：
奉准留職停薪之現職人員，在國表裏進修與現職有關之科目者，於學成回原機關辦事應升官等考試時，其論文或學業成就經複評後，得視為考績成就。但最多以計較三年為限。(公事人員升官等考試法§8)
1.借調、兼職人員之支薪，除依公事人員留職停薪法子有關規定打點外，以在本職機關支薪為原則。(行政院限制所屬公事人員借調及兼職要點)
2.各機關人員職務，經權責機關核准由現職人員代理，其給與在不重領兼領原則下，依左列項目及劃定支給：(各機關職務署理應行注重事項)
1.依公務IT委外人員留職停薪設施第四條第一項第四款至第六款劃定辦理留職停薪人員，由本職機關以本職解決考成，本職機關應向解決派出國協助盟國機關、借調4.機關或公民營事業機構調取日常平凡查核記載及其他相幹資料，評定成就。(公務人員考成法實施細則§2Ⅲ)
2.依公務人員留職停薪設施第四條第一項第四款至第六款劃定打點留職停薪人員， 其考成獎金由打點派出國協助盟國機關或借調機關（構）按其考成成果，以受考人次年一月俸（薪）給總額為準發給。(公事人員考成法實施細則§9Ⅳ)
3.受拘役或罰金之確定判決而換衣勞役人員，履行時代，應依公務人員留職停薪設施之劃定，予以保存職缺及截止支薪，並於履行期滿後回復原職務及復薪。(行政院及所屬各級行政機關黉舍公事IT委外人員賞罰案件處理設施§10)
4.留職停薪人員於復職後，均視同延續服務。但留職停薪期間應予扣除。(獎章條例施行細則§6Ⅱ)

	交通部觀光局
	台北市當局

留職停薪IT委外人員於留職停薪期間之考績（成）、休假、退休、撫卹、保險及福利等事項，依各有關法令規定解決。

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各機關公事IT委外人員有留職停薪景象，須通知發卡銀行將該持卡人之卡號自檢核IT委外系統內刪除；留職停薪人員復職後，須通知發卡銀即將該持卡人之「國民旅遊卡」相關資料從新建檔至檢核系統；其強迫休假津貼費額度有更動時，須通知發卡銀行至檢核系統內更新其額度。（行政院及所屬各機關公務人員強制休假津貼費改發國民旅遊卡持用功課劃定）
(三)辦事機關預為通知之義務：

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