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2017/05/03 22:08

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銘傳大學風險管理與保險學系系主任邵藹如表示，勞保年金確實已經到了不改革會後悔的階段，現金流入與流出的關係，以及基金何時用完就是最重要的指標。她認為勞保現行所得替代率1.55%下，費率絕對要提高，投保薪資也絕對要拉長，未來制度加碼也必須揭露精算成本，才能強化勞保財務結構。她說：『(原音)平均薪資的計算強烈建議要取代現在的5年，拉長至少15到20年，政府的挹注也是必須要的。』

台灣勞工陣線秘書長孫友聯則說，應先針對各職業別包括國民年
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金體系的財務，評估未來有無產生大國民年金的可能性，他更呼籲朝野理性討論勞保改革。
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立法院社福衛環委員會1日舉行「勞工保險年金制度改革修法」公聽會，與會者多肯定勞保年金應該改革，並提出拉長投保薪資、所得替代率調
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>澎湖鮮魚 整等建議。

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革學者建議投保薪資至少15年

台大社工系教授傅從喜則說，台灣人與德國人的平均餘命差不多，但台灣勞保的給付資格卻比德國更為寬鬆，制度上當然難以永續。傅從喜建議勞保基金提高報酬率，拉長投保薪資計算，且應納入自動調整機制，減少每次改革時所產生的衝突。他說：『(原音)每次的年金改革都很痛苦，我們用自動調整的方式，考慮社會整體變動的方式，像日本平均餘命延長0.1，我們給付就降0.1，繳費人口百分比減少0.1我給付就降0.1，用社會總體的條件去反應勞保財務的機制，隨時可自動變動，不需要再透過立法院的修法，這樣可以減少社會的爭議。』

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福衛環委員會今天(1日)舉行「勞工保險年金制度改革修法」公聽會，有與會學者認為，現行勞保替代率1.55%下，費率必須提高，5年投保薪資計算也應大幅拉長至15到20年，才能確保勞保財務現金流；也有學者主張納入自動調整機制，將可減少改革的社會爭議。

勞動部的書面報告則指出，行政院所提的勞保年金改革方案，將平均月投保薪資採計逐年延長至最高180個月，相較於國外制度而言，已是降低衝擊的折衷方案，也已提
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出勞保基金績效改革方案，並將勞保財務由政府負最後支付責任入法明定，期盼保障勞工老年經濟生活。
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