網路上標榜「挖走國軍最強團隊」的台灣力朋公司，原屬從事光學瞄準和各式軍民用輕兵器配件的美商「Leapers」公司台灣營運中心，近期因應業務擴張大張旗鼓徵才，在台灣網羅應屆畢業生、機械工程師和CNC金屬加工技師等，其實力朋在大陸也有相關的輕兵器工廠。

本刊調查，這家「力朋」公司位於苗栗外勞仲介縣竹南鎮上，原屬經營光學瞄準和各式軍民用輕兵器配件的美商「Leapers」公司台灣營運中心，今年6月底獲准轉型為研發中心，透過網路大舉招攬CNC金屬加工、車床、銑床、塑膠射出技師和機械工程師等30人。

人力銀行網頁顯示，力朋公司創辦人丁泰來和妻子楊東珠是警大43期同班同學，1984年警界服務期滿即赴美留學。8年後在密西根州自創LEAPERS公司和UTG品牌，並在德國成立歐洲營運中心。2016年在苗栗成立台灣廠，今年3、4月間大舉向大專院校徵才，遴聘軍備局退役輕兵器研發生產專家組研發團隊。

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。

力朋在網頁上宣稱「組建最堅強團隊」，以遴聘國備局退役輕兵器研發專家為號召，糟糕的是它同時與對岸有生意往來。一名401兵工廠的校級軍官透露，力朋招攬國軍現退役軍士官外勞仲介，鎖定擁有軍事武器研發、設計、製造和品保經驗者，「產製槍枝的205及光學零件專業的401，兩處兵工廠出身者是首選」，令人不得不懷疑其動機。

這名軍官透露，他也曾是被網羅的對象，後來發現力朋經營觸角廣及對岸，還在上海發展瞄具和步槍腳架加工，「台灣軍工機密恐遭到滲透、移轉。」他只好婉言拒絕到該公司任職。

很多人覺得如果缺工，就外勞仲介瘋狂引進勞工就好了啊，缺1補1不是更乾脆，但其實這樣的認知是錯的，因為引進的勞工數量過多，可能會造成社會負擔，也有可能因為加以管制造成問題，在過去金融風暴之前，台灣也有策略引進幾批外勞移工，為加強台灣事業體，更有一次台灣有一策略是凍結不友善的國家引進外勞，在前次金融風暴時成功擋住金融風暴了，不過因為金融風暴的關係，東南亞國家事業率很嚴重，也需要很大比的資金重建，而對於台灣而言，過度依賴外籍勞工，過度依賴外勞仲介派遣，可能會不利，但只要在這方面嚴格控管制定規章，就沒有問題了，也期待外勞仲介的配合讓各個勞工都能找到屬於自己的理想工作，國與國之間外交的約定與外勞事務建制化，推動並簽屬雙方協定，期待未來也可以多拓展外交的利益，讓外交與移工都能得到最佳狀態跟平衡。