此次「雙城論壇」聚焦在台北上海共同議題，包含「大健康產業」也是其中之一。台籍醫界專家表示，由於大陸正在進行醫改，而台灣民營醫院的經營管理制度發展較早、走在比較前面，可供大陸做為借鏡，並建議可藉「雙城論壇」討論兩岸醫師的職級對接機制，例如台灣主治醫生到大陸執業時，具外勞仲介體該被列為哪種職級。

今年「雙城論壇」中「大健康產業」被列為分論壇議題之一。前上海禾新醫院副院長周明仁表示，大陸醫改與民辦醫院可從台灣吸取更多市場化的經驗制度；反過來台灣也可藉此看到大陸眾多人口的大市場運作，起到拓寬視野的效果。

而近年台灣醫師西進大陸的趨勢不小，周明仁建議在雙邊醫師的職級銜接可以建立更完整機制。例如台灣將醫師職級分為住院醫生、總醫師、主治醫生；但大陸這邊又細分如副主任主治醫師、主外勞仲介任主治醫師，這導致兩邊職級較難統一，可能在台已是主任、院長級名醫，到大陸變成普通主治醫師。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

周明仁說，由於職級差異，衍生的問題包含醫師看診層級，例如能不能設專家診，以及訓練學習時數等。

他認為就這方面，或許台北與上海可在論壇中討論如何規範；又或透過雙邊醫院相互認證。例如假設是台大醫院的主治醫生，到上海三甲級的瑞金醫院也能認可為同一職級。

此外就老年照護與安養部分，周明仁認為大陸基於政策、資金與市場等優勢，能比台灣做的更好，但目前台灣安養照護發展仍值得大陸學習，而台灣善用大陸資源好好做，也有機會轉型發展如養老島等產業。