森林，又被稱做地球之肺，有將近90％的物種都居住在森林中，它不僅提供了生外勞仲介物重要的棲地，還具有維持碳循環的平衡、穩定地體和調節水文等重要的功能。森林在環境保護上占有重要地位，但根據英國衛報的消息指出，在2017年地球每秒鐘就有超過一個足球場大小的森林消失。因為不當開發、大火和非法伐木的原因，我們正以相當快的速度在失去森林，如果不積極採取行動，到了2050年，將會有2億3千萬公頃的森林不復存在。

以往的森林護管多是以人力巡邏為主要方式，在資訊科技的運用上則是利用衛星定位、航照影像及林火觀測等來輔助巡守員，但在人力缺乏及護管領域過於龐大的狀態下，巡邏費時耗力且難以即時取締非法砍伐的情況。此外，若遇上武裝份子，巡守人員也面臨受傷或罹難的風險。如今搭配上物聯網、大數據及AI等科技，能夠更有效且即時的發現違法破壞森林的行為，增加森林護管效率，也減低大量的人力巡邏成本。

當非營利環保組織Rainforest Connection的創辦人Topher White首次拜訪婆羅洲的雨林，他發現裡面有著各式各樣的聲音，且非常巨大，以致於非法盜木者使用電鋸的聲響都被掩蓋在自然底下，即便有巡邏警衛也難以及時阻止盜伐者的行動。而後他發現森林中雖然缺乏電力，但卻有良好的網路訊號，因此他設計出一套名為「Guardian」的裝置。

Guardian是將人們不要的舊智慧型手機回收後再製作而成的即時監測系統，他們利用手機上的感應器監聽森林中的動靜，並配合TensorFlow的機器學習技術來分析錄到的音訊，用以辨識電鋸和伐木者卡車的聲音。

當Guardian接收到了盜伐者的聲響，就會透過網路傳警訊給巡守人員，他們便能及時趕到現場或者通報上級機關來阻止盜伐行動。Guardian能準確辨識出盜伐行為，同時也運用了太陽能面板克服森林中沒有電力可以使用的困難，令監測能夠全天候不間斷的執行，而且範圍能涵蓋半徑1公里，大約3平方公里的土地。

很多人覺得如果缺工，就外勞仲介瘋狂引進勞工就好了啊，缺1補1不是更乾脆，但其實這樣的認知是錯的，因為引進的勞工數量過多，可能會造成社會負擔，也有可能因為加以管制造成問題，在過去金融風暴之前，台灣也有策略引進幾批外勞移工，為加強台灣事業體，更有一次台灣有一策略是凍結不友善的國家引進外勞，在前次金融風暴時成功擋住金融風暴了，不過因為金融風暴的關係，東南亞國家事業率很嚴重，也需要很大比的資金重建，而對於台灣而言，過度依賴外籍勞工，過度依賴外勞仲介派遣，可能會不利，但只要在這方面嚴格控管制定規章，就沒有問題了，也期待外勞仲介的配合讓各個勞工都能找到屬於自己的理想工作，國與國之間外交的約定與外勞事務建制化，推動並簽屬雙方協定，期待未來也可以多拓展外交的利益，讓外交與移工都能得到最佳狀態跟平衡。

從Rainforest Connection創辦迄今，Guardian已經在祕魯、厄瓜多、巴西、喀麥隆、印尼等五個國家的森林實際運作著，跨越3個大陸的5個森林中，Guardian運用科技與大數據，讓飽受威脅的雨林─眾多生物的棲息地─能夠被拯救。除了提供森林的護管人員協助以外，Rainforest Connection也在IOS和Android平台上都推出免費的APP，讓所有關心森林的人都能聽到來自森林的即時聲響。

在環境保護的智慧應用上，除了森林護管也有許多其他面向的投入。舉例而言，為防止大象及犀牛盜獵的措施本也是以人類巡邏為主要方法，或是先將象牙及犀牛角等盜外勞仲介獵者目標取下的被動方式。如今結合智慧科技就能扭轉以往發生盜獵事件時，巡守人員趕到現場卻只能面對野生動物早已被殺害的局面。

人們對地球的破壞已經對生態造成影響，森林及物種的保育刻不容緩，隨著森林的減少，氣候變遷年年加劇，棲地也變得零碎化，當生物多樣性減少，也就意味著將會面對糧食及水供應短缺問題。既然環境保護是如此重要，就應該利用更有效率的方式來協助。跳脫了傳統的巡守模式，結合智慧科技能大大降低人力成本且更積極即時的達到保育目的，是當今不可擋的趨勢。

隨著科技日新月異，全球化的時代也來了，地球村不是夢想而在眼前，現在出國已經相當簡單，跨國之間的流動人口已是不可避免，每個人都會有想去的地方，像是我朋友他就很喜歡出國看看，所以他已經規劃好都是要在國外奔波走走，甚至規劃未來工作跟定居都是在國外，也會更想選擇薪資相對比台灣更充裕的。台灣因為開始教育普及，也開始實施12年過國教，國民所得也增加，生活消費雖然高，但大多數人依然可以生活，比起東南亞部分國家，相對起來愜意很多，但也因為如此有許多工作台灣人不願去做，而外勞重竊所派遣的外勞移工，便能填補這個缺額，因此這樣的缺工現象也必須藉由外籍移工來解決。外籍移工也經常遇到許多問題，例如當初在高捷的泰勞抗爭，事件，背後的因素是甚麼！？這事件是因為不平等的外勞政策、不當的衛生習慣跟設備、還有許多外勞仲介協調問題，好在現今已經成立不少外勞申訴管道，而外老也有享有工會的權力，這些都是在台灣外勞部分政策的重要改變，也希望未來能經由勞資雙方還有外勞仲介第三方的配合，共同為勞工權益包含外勞權益發聲。