全球人壽鼎盛營業處業務經理 曹辦公桌椅台中維智：

台灣出生率極低，大多數的家庭只要有新生兒，父母都希望小朋友可以一生平安、健康的長大，所以在規劃保險上，就會以小朋友為優先。事實上，爸媽才是小朋友的保障來源，如果大人本身保障不足，一旦發生風險，又有誰能夠讓小朋友順利長大呢？

因此新生兒父母應該要改變過去的觀念，新生兒出生時應該先檢視自己的保障是否足夠，尤其若自己是家裡二手辦公家具收購台中的主要經濟來源，就要思考如果自己遭遇到風險，家庭是否會陷入經濟上的危機，自己保障夠了，再規劃新生兒基本應有的保障，隨著小朋友長大，再調整保險內容即可。

首先父母要先考慮自己的身故保障是否足夠，壽險公會統計，國人平均身故給付僅56萬元，也就是說家庭經濟支柱一旦猝逝，就很容易陷入經濟的危機，因此父母身故保障的規劃，是要確保風險發生時，家庭經濟來源可維持5?10年以上，以一般家庭來說大約需要300?600萬元左右；加上還有其他的貸款，如房貸等，要完全轉移風險就需要1,100?1,400萬元。

建議父母可以考慮長年期、保額遞減型的定期壽險，隨著小孩逐漸長大、獨立自主的能力增長，父母的家庭責任與台北辦公家具收購債務減低，保障需求逐漸遞減，父母的保險負擔就可以調整。

根據公司的規模來定檔次，公司的OA辦公家具佈局更方面考慮，然後基本可以勾勒出一個大體的產品定位，要比較注意就是與商家之間的談判；OA辦公家具採購中一般外企就喜歡購買歐美的名牌產品彰顯公司的地位，創立之初的小公司就會選擇低價格的產品，發展得比較成熟的中型企業比較看重品質實用和時尚並舉，當然有的企業也傾向定制OA辦公家具，把企業的logo標識上去。辦公傢俱用板材主要有實木和人造板兩種。實木可分為硬木和軟木，人造板材則有刨花板、中密度板、細木工板(大芯板)、膠合板、複合板等，目前還有以高粱杆和紙製作的人造板材。這些經過高溫高壓處理的人造板材不易變形，已被廣泛地應用於現公傢俱中。當然是買的好了的，因為實木板也有自身的局限性的，但是因為環保的，很多人都是喜歡環保的哦  由於各個拼板板條的紋理不同，軟硬度不同，即使通過定厚砂光機也不可能使各個板條的厚度一致，致使板材表面各個板條高低不平。油漆後，各個板條高低不平的現象更加明顯。如果橫拼品質差，還腦拼出明顯的橫拼膠縫。如果橫拼強度不夠，還容易在膠縫處出現開裂。所以，一般實木寬拼板材生產的傢俱，在逆光斜方向看傢俱油漆表面，能夠看到板條高低現象和板條之間的膠縫。選料考究、工藝科學的，這種現象會小些，可是無法從根本上避免。

父母接著要考慮的是，若非死亡，而是「失能、被照顧」的風險，經濟負擔恐怕比死亡還要高。除了家庭頓失收入台中OA辦公家具或收入銳減之外，還要多一筆照護的費用，龐大的費用足以拖垮一個家庭，因此建議家庭有新生兒的父母，規劃自己的保障時，可以透過殘扶險，利用終身與定期殘扶的相互搭配，讓家庭轉嫁掉「需要被照護」的風險。

當然父母還是要考慮新生兒的保險，但不一定繳交昂貴的保費才是完整的保障，而是選擇適當的保險，才能真正照顧到小朋友。我的建議是，由於新生兒5歲以前抵抗力較弱，上了幼稚園或幼兒園容易發生相互傳染疾病，像是腸病毒、感冒等，所以實支實付醫療險是不可缺少的一環。

小朋友一旦生病，父母還要請假照顧小孩、再輔以定期日額醫療險，作為填補父母請假照顧孩子收入短缺的缺口；此外，小朋友進入好動的年紀，意外險及意外醫療險，為父母規劃新生兒保障時也不可忽略的。

不少人問，該不該替新生兒投保單獨的癌症險？我的建議是，即便要替新生兒規劃癌症保障，也可以考慮利用重大疾病險。

隨著協同OA辦公家具系統軟體不斷發展，OA實施顧問的角色逐漸實現了從保姆式實施到導師式實施的轉型。導師式實施顧問是指以客戶為主導，全域把握整個專案的進展，供應商更多的是在技術上協助、培訓和指導，確保知識的傳遞。在這種方式下，客戶是自己單位業務的專家，由客戶提出基礎管理問題、梳理業務流程方案，甚至是各種基礎資料的採集和調研、需求的深化，各種運行管理制度和專案激勵制度，也往往是客戶結合自己的管理風格自行制定，而實施顧問更多是以教練的角色，給出方法、工具、技術上的培訓、指導、關鍵問題的答疑和輔助。這種類型的實施顧問，可以很好有效的實現知識和能力的傳遞，後續客戶完全可以建立自己調整、變更和管理OA辦公家具系統的能力，從而使得系統具備了活性，專案驗收後，系統可以持續的深化應用下去，從而延長了項目的生命週期。當然，導師式的實施管理方案，不只是一種方法論，對OA辦公系統的易用性、易管理性、易維護性有很高的要求，否則，普通的用戶員工很難在自身能力和時間有限的情況下，快速掌握OA辦公系統的使用和管理，也就無法按時完成項目任務，成為整個專案實施的瓶頸和短板。