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2026/04/15 08:04
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「鄭麗文路線」確定 蕭旭岑:國民黨候選人更有底氣

國民黨主席鄭麗文、中共總書記習近平公開會晤,「鄭習會」引海內外關注。國民黨副主席蕭旭岑今午接受網路節目專訪,表示國民黨的「鄭麗文路線」已確立,該路線實質存在並能讓藍營候選人有更強的論述底氣,有助反擊民進黨抗中保台,幫助國民黨在2028重返執政,不過他沒有聽過鄭麗文有參選規畫。「鄭習會」日前落幕,鄭麗文、習近平均強調和平,而大陸方面也隨即宣布多項惠台措施。蕭旭岑今午接受網路節目「中午來開匯」專訪,他表示鄭麗文路線已確定,且肯定是正面的,鄭麗文走出一條新路線,「鄭麗文路線」確實存在,這對國民黨是好事,因為國民黨的支持者對此次訪陸的看法一致,對今年底地方大選、2028總統大選絕對都是正面幫助。蕭旭岑指出,鄭麗文路線讓國民黨候選人有勇氣、有論述,就民進黨的各項論述反擊,包含抗中保台,鄭路線讓大家更有底氣。國民黨是在為台灣人爭取權利,未來鄭麗文也一定會協助國民黨重返執政。至於2028鄭麗文是否參選總統,目前其他想法還沒聽到。習近平說,「中國大陸尊重台灣人選擇的社會制度與生活方式,也希望台灣能尊重中國大陸的發展」。對此,蕭旭岑認為,這是習近平對台灣展現最大的善意,鄭麗文也稱讚在習近平的領導下,讓中國人民實現脫貧,確實是個成就。至於用語引發疑慮,這已經是吹毛求疵,用入境隨俗來看待即可。蕭旭岑直言,他不認為非紅供應鍊是符合台灣利益的,原因在於這不符合現實。民進黨吹噓的經濟成長,有多少是源自於ECFA,是源自於中國的經貿,如果真的針對大陸對台十大利多政策有意見,那就廢掉ECFA,既然是糖衣毒藥,為何不敢廢掉?蕭旭岑表示,當民進黨不敢廢掉ECFA,代表也認同中國的經貿是很重要的,台灣怎可能真的走向非紅供應鍊?非紅供應鍊是美國的利益,不是台灣的利益。針對鄭麗文、習近平都強調「九二共識」,蕭旭岑說,九二共識的意義在鄭習會有提升,習近平與鄭麗文將九二共識拉到更高位階,九二共識精神即「我們就是一家人」,一家人就可以坐下來談。蕭旭岑說,鄭習會同時也將九二共識高度提升到中華文化、中華民族的層次,談的是共同、共享、人類命運共同體,也包含雙方認同中華民族,訪陸過程乃至於到任何一場宴會,鄭習會談話也圍繞著主軸,像是家人一般;大家關心台海會不會發生戰爭,習近平也確切表示,台海不能走向戰爭,要有智慧,久久為功。針對馬英九基金會人事風波,蕭旭岑表示,他個人完全尊重基金會內的董事會的調查,「我也希望趕快對我展開約談」,因為有很多事情只要有調查,一定會真相大白。上次公開受訪後,許多長輩都來告訴他,有關前總統馬英九的事情,他都不宜再講了,而且現在也沒有新的事證,希望一切就等到屆時調查小組再說明,「我絕對禁得起檢驗,但更希望這件事不要再傷害到馬前總統」。

LINE Premium訂閱制今登場!每月165元10項會員福利、送250元 加入方式曝

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博客來清潔阿姨翻版…她在台電工作21年 剩4年退休慘遭廠商資遣

網路書店博客來幾年前因解僱一名年資20多年的清潔阿姨,「假承攬、真僱傭」的畸形勞雇關係遭到炎上。台灣勞動派遣產業工會今揭露,同樣的勞權悲劇也在國營事業台電上演。在台電服務長達21年的資深收費員施小姐,因一年一聘,明明在台電任職21年,年年年資卻歸零,更在離退休僅剩4年之際,被新任廠商不續聘,頓失經濟收入。派遣工會秘書長吳昭儒表示,施小姐從38歲起在台電台北南區營業處工作,至今將近60歲,因台電採取「一年一換」的勞務委外模式,這21年來,施小姐頻繁更換雇主,光投保單位就超過10家,任職時間被切成碎片,無法累計年資,前15年因台電未支付廠商相關價金,施小姐甚至都沒有特休假,21年以來領的也都是最低工資。他指出,2023年施小姐就曾被不續聘,當時透過勞資爭議調解回復工作,沒想到短短兩年多又再度發生。吳昭儒說,國公營事業表面上不是雇主,私下卻可能透過手段鼓動廠商續聘、不聘哪些人,一年一換的採購模式,剛好讓標案銜接期成為迫使勞工隨時失業的隱形殺手。吳昭儒批評,台電此案甚至比博客來清潔阿姨事件更惡劣,凸顯政府單位長年以假承攬、真僱傭來規避責任,監察院2019年曾糾正經濟部、中油,明確指出國營事業勞務委外,指揮監督派駐勞工,並利用標案更換使年資歸零、剝奪特休及資遣費,中油或其他公家機關已陸續改善,承諾讓承攬人員合計年資,台電卻繼續無視監察院警示,仍將標案制度當成損害勞工權益的合法外衣。施小姐說,她在台電盡心盡力工作21年,卻無緣無故被資遣,而且已經不是第一次,對她身心造成很大傷害,她要的也不過是回到工作崗位,拿回自己應有的工作權益。台北市產業總工會副理事長王燕杰說,台電事件不只是「年資清洗」的問題,快退休還解僱對方,更是中高齡就業歧視,身為國營事業單的台電,怎會放任底下發生這樣的事?施小姐絕非個案,光是她同單位就有7名承攬人員,未來都有可能遭遇同樣情況,呼籲勞動部就台電委外人力標案進行勞動檢查,並擴大檢查所有的國公營事業單位。吳昭儒強調,勞動部應全面通盤檢討政府機關、公營及國營事業中普遍存在的「假承攬、真僱傭」問題。政府單位不應成為轉嫁勞資風險、帶頭濫用標案的壞榜樣,也呼籲台電盡快讓施小姐復職,確保她21年累積的特休、勞退等權利不因標案更迭受損。台電公司回應,經了解,2026年新得標承攬廠商本於承攬契約,經審慎評估人力規畫、施員過往工作表現,因此不予續聘。2025年原承攬商原擬另安排施員於其他單位繼續服務,但施員不願接受,去年底原承攬商擬開立離職證明書,供申請失業相關補助,仍遭拒絕。台電表示,承攬商與其招募的員工所簽訂的勞動契約,與台電與承攬商所簽訂的承攬契約,主、客體不同。本於承攬契約,台電無權介入雙方勞資關係,承攬商人力招募及管理所衍生勞資爭議,應回歸勞動契約,由雙方協商解決。

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