你也許已經逐漸地往“橡皮人”的角色靠擾，其實這不過是你職場生涯的一道坎，如果能夠找也一個能夠刺痛自己神經的點，撥亂反正，就能讓自己早日遠離“橡皮人”。

看看你離“橡皮化”有多遠

1、你是否總在例會上很不自覺地找一個遠離上司的位置？

2、在一個月內的會議上你沒提出你的想法與提案。

3、在兩個月內你的提案或建議沒有被採納過。

4、在三個月內的業績上沒有達標。

5、一年之內，你沒有受過任何表彰或批評，但你卻不在乎。

6、公司改變管理制度，在你看來並沒有切身的影響。

7、出了問題並不想自己去解決，而是等同事來解決。

8、混混日子就可以，因為你總是覺得自己並不是處於與自己能力相符的職位。

9、在大家聚會或活動時，你大多數時候坐在角落冷眼旁觀。

1—3項橡皮人1次黃牌警告：

你開始在工作上出現倦怠或掉以輕心，開始出現橡皮化的端倪。繼續這樣下去，上司、同事對你的期望會逐漸降低。

2--6項橡皮人2次黃牌警告：

你已經踏入了半橡皮化的圈套。過去曾經努力積累的形象屢屢自我破壞，無論上司或是下屬，都開始對你的能力表示懷疑，而你卻依然得過且過。

7--9項橡皮人紅色警報：

你絕對已經是資深“橡皮人一族”，大家連提起你的興趣都沒有了，一旦出現裁員的消息，大家都知道有你做墊底，隨時把你推向這個“深淵”。