勞委會推「安胎休養假」 最快5月底實施
2010/03/06 19:14
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勞委會推「安胎休養假」
最快5月底實施、最長可請1年假
婦女節即將到來，政府部門也宣佈將推「安胎休養假」，協助職場上懷孕的婦女，在持續保有工作之餘，也能安心安胎休養。行政院勞委會主委王如玄今(6)日上午表示，「安胎休養假」最快將於今年5月底、6月初實施，最長可請假一年。
職場婦女權益再進步！曾經向雇主嚴正呼籲，「懷孕歧視」就是「性別歧視」，不得針對懷孕或產假期間減付工資的勞委會，將推出懷孕婦女的「安胎休養假」。
根據人力銀行6日所公佈的最新調查結果指出，受限「經濟狀況不允許」等因素，有近7成6的受訪者表示，3年內沒有生育計劃，更有1成9職場媽媽透露，自己曾遭到「懷孕歧視」。調查也顯示，為專心照料子女，近4成職場媽媽曾於生產後離開職場超過2年，其中僅有成一順利返回職場二度就業。
勞委會主委王如玄上午出席「2010年慶祝國際婦女節百週年」記者會時透露，「安胎休養假」最快今年5月底、6月初實施，職業婦女最長可向受雇的公司請假一年。
王如玄並強調，雇主不能拒絕懷孕女性員工的「安胎休養假」，而在「安胎休養假」假期之內，休假者不能支持薪水，但依舊保有勞保身分。
職場婦女權益再進步！曾經向雇主嚴正呼籲，「懷孕歧視」就是「性別歧視」，不得針對懷孕或產假期間減付工資的勞委會，將推出懷孕婦女的「安胎休養假」。
根據人力銀行6日所公佈的最新調查結果指出，受限「經濟狀況不允許」等因素，有近7成6的受訪者表示，3年內沒有生育計劃，更有1成9職場媽媽透露，自己曾遭到「懷孕歧視」。調查也顯示，為專心照料子女，近4成職場媽媽曾於生產後離開職場超過2年，其中僅有成一順利返回職場二度就業。
勞委會主委王如玄上午出席「2010年慶祝國際婦女節百週年」記者會時透露，「安胎休養假」最快今年5月底、6月初實施，職業婦女最長可向受雇的公司請假一年。
王如玄並強調，雇主不能拒絕懷孕女性員工的「安胎休養假」，而在「安胎休養假」假期之內，休假者不能支持薪水，但依舊保有勞保身分。
王如玄：孕婦可請無薪安胎假【中央社╱台北6日電】
行政院勞工委員會主委王如玄今天說，預計5月底修改勞工請假規則，讓身體不適且有醫生證明的懷孕婦女可以請安胎休養假，雇主不能拒絕。最長請假1年，請假期間沒有薪水。
王如玄上午在內政部「2010年慶祝國際婦女節百週年」記者會，做以上表示。
她說，許多婦女反映懷孕期間有出血、流產等情況，希望請假安胎，但現行法令有限制，且雇主可能不同意。
王如玄表示，勞委會預計5月底，最慢不會超過6月，會修改勞工請假規則，讓懷孕婦女可請安胎假，但必須要有醫生證明，雇主不能拒絕。請假期間保有勞保身分，可保勞健保，安胎假最長可請1年。
她指出，目前婦女生產有產假，產後有育嬰假，安胎假是類似比照育嬰留職停薪概念，請假期間沒有薪水，無法像育嬰留職停薪一樣有薪資補貼。
媒體詢問，請安胎假婦女可能擔心工作不保，王如玄說，性別工作平等法有相關規範，也訂有罰則，若有違法情況，勞委會會介入調查。
育嬰留職停薪津貼制度去年5月上路，王如玄表示，統計至今年1月底，約2萬9000人申請，核發金額新台幣19.7億元，男性申請比例18.49%。
此外，王如玄也說，目前只有5人以上的公司才可以請家庭照顧假，5人以下的公司沒辦法請，勞委會擬擴大家庭照顧假範圍。
行政院勞工委員會主委王如玄今天說，預計5月底修改勞工請假規則，讓身體不適且有醫生證明的懷孕婦女可以請安胎休養假，雇主不能拒絕。最長請假1年，請假期間沒有薪水。
王如玄上午在內政部「2010年慶祝國際婦女節百週年」記者會，做以上表示。
她說，許多婦女反映懷孕期間有出血、流產等情況，希望請假安胎，但現行法令有限制，且雇主可能不同意。
王如玄表示，勞委會預計5月底，最慢不會超過6月，會修改勞工請假規則，讓懷孕婦女可請安胎假，但必須要有醫生證明，雇主不能拒絕。請假期間保有勞保身分，可保勞健保，安胎假最長可請1年。
她指出，目前婦女生產有產假，產後有育嬰假，安胎假是類似比照育嬰留職停薪概念，請假期間沒有薪水，無法像育嬰留職停薪一樣有薪資補貼。
媒體詢問，請安胎假婦女可能擔心工作不保，王如玄說，性別工作平等法有相關規範，也訂有罰則，若有違法情況，勞委會會介入調查。
育嬰留職停薪津貼制度去年5月上路，王如玄表示，統計至今年1月底，約2萬9000人申請，核發金額新台幣19.7億元，男性申請比例18.49%。
此外，王如玄也說，目前只有5人以上的公司才可以請家庭照顧假，5人以下的公司沒辦法請，勞委會擬擴大家庭照顧假範圍。
懷孕上班族 最快5月底可請安胎假
懷孕的上班族婦女，最快在今年五月底開始可以請安胎假！婦女節前夕，勞委會主委王如玄今天宣佈，將修改勞工請假規則，讓懷孕的婦女在產前，如果身體不舒服，只要有醫生證明可請「安胎休養假」最長一年，不給薪、但享有勞保，而且雇主不得拒絕。
大肚子的孕婦在各個工作領域都能看到，懷孕又得上班，遇到身體不舒服只能請短暫病假，但最快五月底開始，將可以請最長一年的安胎休養假。
在慶祝國際婦女節一百周年的記者會上，王如玄表示，將修改勞工請假規則，讓身體不適而且有醫生證明的懷孕婦女可以請安胎假，雇主不得拒絕，期間不支薪但享有勞保，行政院長吳敦義也希望藉此能促使國內生育率提升。
婦女節前夕，政府送上這樣的禮物，懷孕五個月的楊小姐說早該這麼做。
但可不是每個孕婦都能毫無顧慮請安胎假，除了經濟考量外，還擔心工作因此不保。
目前勞基法有關婦女休假的權益，除每月一天的生理假，兩個月的產假，和視懷孕周數可休的流產假，還有可領六成薪半年的育嬰假外，如果再加上五月底開跑的安胎假，婦女勞工在生產前後，不只較能有充份休養時間，工作權益上更有保障。＜公視新聞網＞
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1樓. *此試用版已過期*2010/03/14 19:28*此試用版已過期*
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