大家好，又到了新年開工的時候，好久沒打文章啦，先跟大家拜個晚年。

會想要讓人離職的原因，上次講到其中一個重要的因素是，自己開不開心。就比如你放了這9天連假後要上班，你的心情是厭世到不行、超想離職，還是覺得新年新氣象要好好加油(好啦應該很少人會這樣想)，說真的如果你在一個讓你超痛苦的地方工作，那請趕快離職，去尋找你的幸福企業。

現在來講些實際面的因素，這些原因其實多少也會影響到你覺得快不快樂，最重要的原因就是薪水了。為公司做牛做馬，對客戶和上司低聲下氣，無止盡的加班跟疲勞轟炸，為的就是每個月10號的那筆心理賠償費，要是看著薪資戶頭，永遠比同產業的平均薪資少一截，加班費又不給，每次到月底都要勒緊褲帶，怎麼對得起累的跟狗一樣的自己。

跟自己比就算了，要是跟別人比較起來，那事態更嚴重(這也是很多公司有薪資保密條款的原因)，同樣的工作量，同事的薪水跟你不一樣，或是你明明累得要死，同事閒閒沒事做，結果跟你領一樣的錢，這當然都會讓你感到沮喪，曾有研究指出，"薪資不平等"比"低薪資"更容易讓員工有離職的念頭。

有些人會告訴你，薪水不是重點，重點是你學到多少(怎麼覺得完全慣老闆屁話)，這聽一聽好像蠻有道理的，有時候在工作上的收穫，也會有助於你日後找到更好的工作跟薪水，但這另一方面也是讓老闆有藉口繼續低薪聘你，造成低薪現象的理由之一。但這份工作的薪水和收穫值不值得你繼續做下去，就要看各人自己的定奪了，畢竟想要什麼只有自己最知道。

好了，打到這邊再休息一下，下一篇再跟大家聊聊其他讓人覺得應該離職的原因，還有怎樣會是一個想讓人待下去的幸福企業。