以往要講到幸福企業，google、facebook等科技公司一定榜上有名，大家對他們的印象就是開放、創新、照顧員工、只要有想法有能力都能被看見，另外各種福利措施也很完善，舉凡健身房、球場、員工餐廳、舉辦家庭日等，都讓人好生羨慕。然而，在這些人人稱羨的幸福企業背後，真的如我們想像得一樣夢幻嗎？

許多臉書前員工表示，公司總部文化根本是「邪教」，說是幸福，實際上大家是必須表現得熱愛工作。

臉書過去兩年來，已不鼓勵員工對於高層決策表達不同意見，和營運長桑德柏格說的「活出真我」大相逕庭。嘗試「活出真我」的員工，只要在會議上對公司專案提出問題，通常就會接到專案團隊來電大砲轟

美國人力資源網站Glassdoor之前公布年度最理想就職企業排行，臉書排名從冠軍掉到第7名。匿名受訪員工說，這裡真正的文化是「就算你覺得痛苦到快死了，你也得假裝你熱愛這裡」，另有一名員工則表示「表現出這裡不是最棒的幸福公司，是不OK的唷。」

員工若沒有參加工作時間以外的公司活動，很容易遭主管冷凍。一名剛離職不久的前員工之前在辦離婚，需要私人時間過渡情緒，缺席了活動，之後遭經理針對。還有一位前經理不敢休太多假，因為害怕被視為工作能力不佳。

臉書員工每年有兩次主管考核，再加上「同儕評鑑」，造成員工必須盡力維持人際關係。考績共有7個等級，僅不到5%員工會獲得最佳評級，六至七成員工都介於第三級「不錯」和第四級「達標」，約10%至15%員工在第五級及格邊緣，若低於第五級，則解雇機率很高。只要有一次考核低分，就很難擺脫這個紀錄，直到離職。

聽完這些，大家應該都嚇一大跳吧，但相信不只是臉書，很多公司往往在表面營造出非常開放自由的風氣，事實卻不然。臉書聲望在2018年時大幅下滑，離職聲音也越來越多。相信這對於臉書來說，是一項困難的課題，如何重新整頓公司內部文化和氣氛，重回幸福企業的榜首，也是臉書的一大挑戰。