重男輕女這個慣念流傳在華人社會已久，有些父母明顯更寵兒子、有些工作對女生也會有針對性的限制條件，從家庭、學校、甚至求職，都可以感受到男女不平等的現象。雖然已經是2018年了，也能感覺到台灣社會的女權意識跟性別平等制度有越來越進步，但相信身邊還是不乏因為傳統觀念而導致的性別歧視的例子，今天就來聊聊，職場上的性別歧視。 

覺得女性不夠專業

女性在職場上，常常會發生被輕視、瞧不起的狀況，許多男性認為女生反應不靈敏、不夠聰明，甚至會被人覺得沒有在職場上應有的專業。而這不僅是種歧視，也是對女性在職場嚴重的污辱，非常不尊重。事實上，很多女性在職場上，也能表現的比其他男性出色，她們付出許多心血在工作上，是不折不扣的女強人。而這不是那些只會出一張嘴數落女性的人可以比得上的。

生理假限制過多

很多女生在生理期時，常常會痛到全身發麻、四肢無力，連生活作息都有困難了，更遑論還要集中精神上班工作。但這是男生沒有辦法體會的，在請生理假時，有時還要遭受一頓冷嘲熱諷，某些主管甚至會對妳投射懷疑的眼光。但實際上，根據性別工作平等法的規定，女性每個月可請一天生理假，全年請假日數低於3日則不併入病假計算，其餘日數併入病假計算，工資折半發給，且不需請假證明，而這也是每個女性員工最基本的權益。

懷孕女性求職困難

有些公司為了省掉育嬰假的支出、多餘的人事成本，新婚、剛懷孕的女性容易遭受求職碰壁的情況，還有主管會直接在面試時關切女員工的交友狀況，有無男友、是否有結婚、懷孕規劃，甚至還有公司要求女生懷孕、結婚便必須離職，這變成老闆們斤斤計較的議題。雖然勞動基準法跟性別工作平等法都有明訂，雇主應給予產假跟育嬰假，但這卻讓性別歧視由明轉暗，有些女性迫於現實壓力，反而不敢去爭取自己原有的權益。

升遷機會不平等

假設一男一女同時到了一家公司，學歷經歷都差不多、工作能力也在不相上下，但到了要升遷的時候，卻很多人會先選擇男性。而有些女性則會自我侷限於「職場天花板」，不敢勇於站出來表現自己、證明自身的實力。

事實上，工作能力根本沒有男女之分，那只是舊時代的思想，不管是男生女生，都應該用更理性、尊重的角度相互對待，女性不該覺得自己是女生所以怎樣怎樣，男性也不該預設立場，在女性求職或是工作時刁難，用平等的出發點來競爭，打造更好的工作氣氛跟環境，。