從以前到現在曾碰過公司求職、找實習、大學入學、甚至是社團幹部等大大小小的面試，要說是變成面試達人當然不可能，但在每一次的經驗中，都可以得到不一樣的收穫。從一開始的超級緊張、到後來的沒那麼緊張，從一開始不會自我介紹、到後來可以比較流暢的介紹自己，我覺得面試讓我學會怎麼表現、讓別人知道自己的價值。

        讓我印象深刻的一次面試，是在一家做節目企劃的公司，當時主管詢問我理想的薪資時，我說了30k，而後來被問到為什麼要這個數字，第一次被這樣問的我有點慌張，只說因為這樣的薪資就台北的物價水平還有新鮮人的標準來說很理想，結果馬上被電了哈哈。主管告訴我，一個人的薪資不是看他需要多少，而應該看他的能力有多少，值得這樣的pay，不然我需要十萬，難道公司就要開給我十萬嗎？雖然後來想想，我根本沒有工作過怎麼知道我值得多少pay啦哈哈哈，不過這主管也提醒我，職場不像家裡那麼溫馨，有多少能力拿多少報酬，我的想法應該要更務實，不是只想想就可以的。

        還有一次面試，是在一家運動行銷公司，面試時我和主管說，雖然本來不是相關科系，但我熱愛運動並對辦活動有興趣，也有過不少社團經驗。主管聽了只笑笑的問我：「那你有什麼優點讓公司應該錄取你？」我說我的個性積極、待人和善、願意學習。主管聽了則告訴我，在介紹自己的特質時，應該要用具體實例來描述，而不是空泛的形容詞，而後來他也再次給我機會舉例(人超好~)。這次面試則讓我了解到，說話時，不管是完整的表現自己或是表達意見，不是只有形容、而應該言之有據，才能讓人信服你。

        我在求職時的公司面試經驗對我來說非常寶貴，之所以能當上公司主管、擔任面試官，相信他們都是具有一定職場歷練的前輩，能看到你沒注意的小細節、知道你說話的盲點，而他們通常也樂於指教後輩，別忘了在每次的經驗中學習成長，相信你的表現只會越來越好。