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2016/07/20 01:23

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不先發制人，就得受制於人

不要抱持著「先得到工作，再談薪水」的態度。在面試階段，幾乎所有的公司都會詢問求職者其可以接受的薪資範圍，有些公司甚至在電話中通知面試時就會突然提出此類問題。如果不事前做好準備，一旦被對方偵測到你的猶豫，就會有被「砍價」的可能；又或者因為缺乏準備，在談話間嘴快說出了不利往後薪資談判的內容，隨口的一句話可能就大大影響到你對這間公司的價值。

以「現

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在」的價值來?量薪水

（完整文章請看VOGUE.com）

勿吹噓過去的薪水

避免在溝通過程提起過去的薪資。任何一家公司都應該能準確?量你之於公司的價值，因此別讓先前的薪水決定了往後的行情。如果不巧被對方掌握了你無意公開的資訊，也務必要強調前一份較低薪水的工作，有何吸引你非去不可的附加價值，也許是能夠學習難得的技能，

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也許是希望提升工作能力。總之掌握一個原則：你的價值隨著經驗不斷地在累積，讓自己前一份工作的歷練成為你的本事，而不是薪水談判的絆腳石。

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※本文由VOGUE雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。

留意

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你給出的底線

考量數字以外的因素

各種查詢薪水的網站是大家常用的薪資水平檢測站，但是不要完全相信這些網站列出的資訊。同一份職位在不同行業、不同地區的薪水可能都差異甚大，較可靠的選擇是和相關行業的朋友聊聊，多方打聽，為

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自己蒐尋可信度較高的資訊。

避免過度敷衍搪塞

當被直接的詢問想要的薪資範圍，就堅定了當的告訴他吧！或許曾有人建議在一開始避免給出確切的數字，但在現在已不再如此適用。如果用人單位

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希望明確的回答而你還不斷唯唯諾諾，對方可能會覺得你沒有求職的誠意，因而轉向其他求職者。

如果你給出了一個幾萬～幾萬的薪水範圍，就別因為拿到了最低的底線而感到失望。在告訴對方你的預期薪資範圍前，就應該審慎考慮這個區間，任何職場人士都必須要有此體認：對員工來說永遠想要最高的薪水，對企業來說永遠追求最低的成本。理解這個概念，就不會在求職時造成雙方的誤會了。

每個求職者在找尋工作時多半有一個薪資底線，但如果只執著於數字而忽略其他因素，有可能會讓你跟適合你的工作失之交臂。將公司提供的福利納入考量，如保險、假期、獎金、旅行等等。對於工作內容會不會使自己厭倦或痛苦，也應好好納入選擇時的考量選項。

在職場文化中，「加班」對許多人來說是家常便飯，「加薪」卻很少人勇於開口。究竟我的薪資是否真實反應了我的價值？如何才能在多年的努力後有所突破？其實加薪的談判過程沒有想像中那麼可怕，如果能夠避免以下7種常犯的錯誤，也許就能讓自己的「薪情」更快樂！

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圖、文／VOGUE

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※更多精彩報導，詳見《VOG

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雖然我們都不希望現在的雇主問起前一份工作的薪水，但就算躲避不掉，也不需要因為想要得到較高的待遇，而報上不實的資訊。大多數的公司都會對員工

負債整合

進行背景調查，甚至直接連繫前公司都有可能，為了保險起見，還是以誠實為上策，並補充說明現在的你值得更好的薪水的理由。

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