AI 數位轉型浪潮下的職人保障！AI 導入規劃師與獨立顧問的加保權益解析

隨著生成式 AI 與企業數位轉型浪潮的普及，AI 導入規劃師已成為協助各行各業提升營運效率與競爭力的核心角色。從企業 AI 工具評估、Prompt（提示詞）工程架構、工作流程自動化建置，到門市/企業內部培訓、AI 資產管理與現場專案落地，皆展現高度的專業職人精神。然而，在 AI 諮詢與導入服務的營運結構中，獨立顧問、自營工作室老闆，以及跨企業接案的兼職/專案企劃人員，常面臨勞保投保的困境：

• 獨資老闆/工作室未僱用員工或僅僱用少於 5 人： 依現行法規，未滿 5 人事業單位非強制成立勞保投保單位。許多獨立 AI 顧問或工作室創業者若未主動加保，會導致勞保年資中斷，失去生育、傷病、失能及老年年金等長期保障。

• 兼職/專案企劃人員無一定雇主： 若在多家企業擔任外部 AI 顧問、兼職講師，或以自由職業者（Freelancer）身份接案，常因無固定雇主協助投保而僅能參加國民年金。

• 缺少職業災害保障： AI 導入規劃需頻繁往返各大企業進行現場實地勘查、教育訓練與跨部門溝通，且需長時間面對螢幕進行系統測試、部署與架構設計。若不幸在奔波拜訪客戶途中發生交通意外，或因長期的職災傷病導致無法工作，國民年金無法提供任何職災醫療與傷病給付。

業務範疇與加保資格審核

只要您從事 AI 系統導入規劃、企業數位轉型企劃、AI 應用工具教學推廣、流程自動化設計與專案管理，且屬於「未僱用有酬員工之自營作業者」或「無一定雇主之勞工（如自由接案者、兼職企劃顧問）」，凡年滿 16 歲以上，完全符合加入【台北市企劃經理人職業工會】投保勞保與健保的法定資格。

我們的入會流程簡單明確，協助您輕鬆加保、確保基本勞保權益。同時享有以下三大保障優勢：

✔ 完整五大給付保障： 生育、傷病、失能、老年、死亡

✔ 政府補助保費達 40%，符合條件者還可申請額外補助

✔ 勞保年資可無縫銜接，薪資級距逐年提升，最高至 45,800 元，無須提供所得證明

投保的重要性

據勞工保險條例所指，勞保為強制性的社會保險，為所屬員工加保是雇主的法定義務，並非企業福利的一環。對於勞工與獨立工作者來說，投保勞保是保障自身和家庭經濟的重要措施。勞保不僅提供基本的醫療保障，同時涵蓋傷病給付、失能給付、老年年金和死亡給付等項目，能夠在工作意外、疾病或其他突發狀況下提供必要的經濟支援。

【台北市企劃經理人職業工會】致力於為 AI 導入規劃師、數位轉型顧問、自營工作室老闆與自由企劃人員提供專業、合規的勞健保代辦服務。

工作可以自由，保障不能缺席！台北市企劃經理人職業工會提供適合企劃、管理及接案工作者的投保選擇，協助維持勞保年資與相關保障，讓每一步職涯規劃都更安心、更有後盾。

【台北市企劃經理人職業工會 聯繫資訊】

·        官方網站：https://www.tpemanager.org.tw/

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·        服務時間：週一至週五 08:30 – 17:30

·        工會地址：台北市大安區羅斯福路二段 91 號 16 樓之 2（捷運古亭站 3 號出口）

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