打造網路口碑起手式應該要怎麼做？

買讚買粉絲數還有效嗎？

新手粉絲頁上路，高粉絲人數有什麼幫助？

臉書粉絲專頁一直是社群經營重點項目，「按讚數」「粉絲數」一直是多數人評估經營成效與人氣的標準與第一印象；而新手電商經營者，在銷售上屢屢碰壁，是投放廣告出了問題，還是客戶對你的粉絲專頁沒有信心呢？

舉個例子來說，對一些消費者來說，「讚」比較多的店家也許比較有可信度；或是「粉絲」越多的餐廳感覺就比較不容易踩到地雷。

「買讚」、「買追隨者」是一個很重要的行銷環節，尤其Facebook、Instagram的經營者要透過絕對安全的方式，持續累積粉絲人數，這樣未來進行行銷的時候，就可以留給訪客最佳的第一印象。

我們從2010年開始，持續關注社群行銷的脈動，一直給予客戶最完整的網路行銷解決方案

當您購買服務後，我們的粉絲大軍就會開始幫您有系統的增加粉絲，增加速度讓你有感，讓你創業初期，或是直播初期快速吸引人氣，打造更傑出的自然流量，提高粉絲的黏著度。

QA問答
Q1：增加讚或粉絲有什麼效益？
A1：您的讚數或粉絲數相當於您的【門面】，是用戶對你得第一印象，我們用舉例的方式說明，假設A服飾店與B服飾店販售商品相同，A店粉絲數1萬，B店粉絲數1千，在消費者心裡觀感上，會對A店產生較高的信任度，進而選擇與A店消費。

Q2：保固是什麼？保固過期後就會掉光嗎？
A2：該類服務均有下降風險存在，下降是隨時可能發生的，因此保固是格外提供的保障，並不代表保固後就會掉光。如同您購買手機保固1年，1年內也是有壞的風險存在，但並不代表1年後就一定會壞。

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專頁粉說明：

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注重內容優化。 買IG五星/推薦好評
粉絲為什麼會選擇關注你的帳號，也是因為你所寫的內容對他而言有一定幫助，如果你寫的文章大部分都是陳舊的內容， 衝IG全球真人粉又或者是觀點根本不吸引人，相信粉絲也不願意持續的關注，除此之外一定要瞭解粉絲到底喜歡看什麼，什麼樣的內容才能夠抓住眼球，另外也一定要特別注重於主題和內容的符合，否則粉絲就會感覺自己完全被戲耍一般

保持和粉絲互動 增加fb特定留言讚
。其實如果能夠和粉絲互動，那麼這就是拉近距離的一種方式，所以粉絲的消息必定要及時的回復，除了需要回復資訊之外，也可以通過遊戲獎勵的方式讓粉絲全部參與到其中，能夠有效增加粉絲的活躍度。

舉行投票活動。 衝臉書粉絲團總讚數
在做自媒體時，其實也可以選擇一些帶有爭議性的話題，然後讓讀者進行投票，完事之後也可以按照這些投票的資料來做出分析，其實這一種投票的行為對於文章的閱讀量而言沒有任何的幫助，但是卻能夠快速的吸引用戶的參與。
借助節日祝福 買臉書貼文/圖片/影片/讚/表情讚
其實我們也可以借助於節日的祝福來引發大家的關注，比如馬上就要迎來雙11，那麼也可以在自己的文章中分享，是否準備在雙11中買買買又或者有什麼樣的看法，在文章的最後也可以反問一下讀者，其實這就能夠引發讀者的回答。

尋找有話題性的文章。 買fb特定留言讚
其實在寫一篇自我媒體的時候，往往都需要找一些熱門的新聞，如此才會有更多的收益，因為一些熱門的新聞往往都會和觀點有聯繫， 包月直播人數那麼自媒體人首先就應該把自己的觀點闡述出來，如此就可以吸引其他人來評論，這就能夠有效提升粉絲的人數，當然如果你在尋找到話題性文章之後，根本不知道如何寫文章，不如考慮一下小發貓偽原創，你會發現寫一篇文章的速度更加的快。 增加fb五星/推薦好評

俞敏洪：成功沒有終點　　　　——新東方創始人俞敏洪談“英語學習與人生奮斗”　　　　你習英語困難嗎？，你想把英語學好嗎？你有信心把英語學好嗎？你是一個成功的人嗎？你想做一個成功的人嗎？聽聽俞敏洪的理論：　　　　學英語的三個“境界”　　　　俞敏洪很形象地引用了蘇東坡的三句話來比喻學習英語的三個境界。　　　　其一，“看山是山，看水是水”，剛開始學習英語的時候，背單詞，學語法，是一種刻意的學習，是一種零散的印象；其二，“看山不是山，看水不是水”，學到一定的時候，你會發現你處于一種停滯無法飛躍的階段，這時甚至都有些力不從心；其三，“看山還是山，看水還是水”，當你完成質的飛躍，達到與英語融為一體時，你在說英語時沒有意識到你是在說它，而是感覺和說母語一樣自然。　　　　俞敏洪說我們的學習，就應該追求第三境界：當你在翻譯英語時，能夠不假思索地脫口而出，甚至沒有意識到你是在說英語，那種熟練程度，好比把家鄉話翻譯成普通話一樣自然。　　　　做人像水，做事像山　　　　俞敏洪曾被媒體評價為最具升值潛力的十大企業新星之一，20世紀影響中國的25位企業家之一。作為新東方的創始人，俞敏洪說，成功永遠是人的一種心態而不是做事本身；要做一個成功的人，就應該學會“做人像水，做事像山”。具體來說，待人應該像水一般隨和，而做事如同爬山，目標永遠是山頂，要努力一步一步地去爬，達到成功。在努力的過程中，奮斗的心態就是一種成功，而人的一生中，成功是永遠沒有終結的。　　　　俞敏洪說，做一個成功的人，并不要求一開始你就比別人好很多，但一次比別人好一點，一件事比別人好一點，一天比別人好一點，日積月累，有一天你會發現你已遙遙領先，別人已經再也無法趕超你。　　　　留下讓自己感動的日子　　　　面對學生，俞敏洪深情地回顧起自己的學習、奮斗、創業的歷程，他說：“在人生中，一定要留下一些讓自己感動的日子。”　　　　多年前，他還只是江蘇江陰縣一個貧苦自卑的農村孩子，下決心要參加高考，就是為了擺脫貧窮。而那時最高的理想，也就是常熟師范這樣一所大專學校，但他考了兩年都失敗了。最后，是英語改變了他的命運——在油燈下，他用最機械的辦法死背300句英語句子，從中文譯到英文，又從英文譯到中文……這種笨辦法讓他勉強考上了北大；剛進北大因為英語基礎太差連降幾級，連課也聽不懂，甚至受到老師的嘲笑，他又苦練口語聽力；意識到學英語的重要，創業最初為爭取辦英語補習班的資格，他陪人喝酒差點喝死……　　　　但俞敏洪最終成功了，走過那些寫滿苦累奮斗的日子，新東方在中國成為了一個家喻戶曉的名字時。俞敏洪的宏愿是：到2008年，新東方將每年培訓英語人才100萬人，實現收入100億元，成為世界最大的外語教育培訓基地。　　　　這個宏愿讓人熱血沸騰。“瘋狂嗎？”他說：“8年前，我還拎著糨糊桶，在學校四處偷偷張貼托福班廣告，那時如果有人告訴我，我會成為一家年收入近億的培訓學校的校長，我自己也會覺得瘋狂。”（勵志演講） 俞敏洪：中國合伙人 俞敏洪勵志演講稿 俞敏洪北大演講分頁：123

一個人能走多遠，看他與誰同行　　　　文/隨風而去　　　　一個人能走多遠，看他與誰同行；　　一個人有多優秀，看他有誰指點；　　一個人有多成功，看他有誰相伴。　　　　泥土因為靠近玫瑰，吸收了它的芬芳，從而也能散發出芬芳的香氣，給別人帶來玫瑰的香味。其實，我們人也一樣，和什么樣的人相處，久而久之，就會和他有相同的“味道”，所謂“臭味相投”就是這么來的。在一個題為“創造財富”的論壇上，一位發言人給現場聽眾做了這樣一個小測試，他說：“請大家每人拿出一張紙，寫下和你相處時間最多的6個人，也可以說是與你關系最親密的6個朋友，記下他們的月收入，然后算出他們月收入的平均數。這個平均值便能反映你個人月收入的多少。”測試的結果讓所有人都驚訝不已。　　　　我們中國有句古話：“近朱者赤，近墨者黑。”美國人也有句諺語：“和傻瓜生活，整天吃吃喝喝；和智者生活，時時勤于思考。”這兩句話所說的其實是同一個道理：朋友的影響力非常之大，大到可以潛移默化地影響甚至改變你的一生。你能走多遠，在于你與誰同行。如果你想展翅高飛，那么請你多與雄鷹為伍，并成為其中的一員；如果你成天和小雞混在一起，那你就不大可能高飛。曾經有人采訪比爾·蓋茨成功的秘訣，他說：“因為有更多的成功人士在為我工作。”陳安之的“超級成功學”也有提到：先為成功的人工作，再與成功的人合作，最后是讓成功的人為你工作。你與之交往的人就是你的未來。和優秀的人接觸，你就會受到他們良好的影響。　　　　德國行為學家海因羅特在實驗中發現一個十分有趣的現象：剛剛破殼而出的小鵝會本能地跟隨在它第一眼看到的自己的母親后面，但如果它第一眼看到的不是自己的母親，而是其他活動物體，它也會自動地跟隨其后。尤為重要的是，一旦這只小鵝形成了對某一物體的跟隨反應，它就不可能再形成對其他物體的跟隨反應了，這種跟隨反應的形成是不可逆的。這種現象后來被另一位德國行為學家洛倫茲稱之為“印刻效應”。“印刻效應”在人類的世界里其實也并不少見。　　　　經常與酗酒、賭博的人廝混，你不可能進取；經常與鉆營的人為伴，你不會踏實；經常與牢騷滿腹的人對話，你就會變得牢騷滿腹；經常與滿腦“錢”字的人交往，你就會淪為唯利是圖，見財起意、見利忘義之輩。　　　　物以類聚，人以群分。什么樣的朋友，就預示著什么樣的未來。如果你的朋友是積極向上的人，你就可能成為積極向上的人，假如你希望更好的話，你的朋友一定要比你更優秀，因為只有他們可以給你提供成功的經驗。假如你老是跟同一群人做同樣的事情，你的成長顯然是有限的。　　　　人是一種圈子動物，每個人都有自己的人際圈子。大家的區別在于：有的人圈子小，有的人圈子大；有的人圈子能量高，有的人圈子能量低；有的人會經營圈子，有的人不會經營圈子；有的人依靠圈子左右逢源、飛黃騰達，有的人脫離圈子捉襟見肘、一事無成。　　　　無論你的圈子有多大，真正影響你、驅動你、左右你的一般不會超過八九個人，甚至更少，通常情況只有三四個人。你每天的心情是好是壞，往往也只跟這幾個人有關，你的圈子一般是被這幾個人所限定的。　　　　因此，和什么樣的人交朋友，和什么樣的人形成勢力范圍，又和什么樣的人組成圈子，其實是一個很值得我們嚴肅、認真地思考和對待的問題，甚至是你終身最大的一件事。 你有沒有努力去當最后一個人 一個人的寬度決定高度 一個人的成功是建立在執行力之上分頁：123

工作帶給人生的遠不止薪水　　　　1、經驗　　　　對工作有益的經歷，才能稱為職場經驗。當你失去所有有形的資產后，你仍然可以東山再起，因為你有經驗。工作帶給我們最有益的，就是經驗。　　　　2、訓練與培訓　　　　在學校、培訓機構我們會學習很多，但真正的實踐還是在工作當中。　　　　從學習的角度試想一下，我們的大部分技能都是怎么得到的？一個會計專業的本科畢業生，會用軟件嗎？臺賬熟悉嗎？結算報表會做嗎？預算？……　　　　實際上，企業是倒貼錢的培訓機構，我們應該感恩。　　　　3、才能價值的體現　　　　馬斯洛需求層次理論指出，自我實現是最高的需求。而職業就是才能價值體現的舞臺。　　　　通過職業獲取報酬，為家庭提供物質保障，讓孩子幸福的成長、讓父母安享晚年，和愛人過上舒適的生活。（人生感悟  www.lz13.cn） 當孩子向別人自豪的說，“爸爸是家里的頂梁柱，我的爸爸是最偉大的爸爸”，這種巔峰體驗不是金錢物質能夠買到的。　　　　即便是公司的文化活動，也能展示你愛好興趣，展示你多才多藝的一面，從而獲得別人的尊重。　　　　4、品格的建立　　　　一個人的品格不是生而造就的，更多是后天的工作經歷，逐漸塑造出來的。　　　　保爾柯察金不是生來就有著鋼鐵般的意志，從革命工作到地方生產建設工作，從戰士、廠長到作家，正是不斷的工作早就了一個百煉成鋼的保爾。　　　　財務、數據工作，會使人養成嚴謹的品格；銷售、公關工作，會使人養成堅毅、務實的品格；辦公室、協調工作，會使人養成周密認真的品格。總之，品格特征會有深深的職業烙印。　　　　5、人脈　　　　我們經常會聽說，圈子和人脈這兩個詞。比如，一位國外風電設備企業的老總，會對人事經理說，“一定要找一個熟悉國內風電產業、有風電人脈的公關經理”；某老板想要涉足影視圈，會去咨詢某個娛樂記者，因為他經常采訪影視從業人員，熟悉這個圈子。　　　　尤其選擇銷售人員，很多公司就一條標準--客戶資源。一個銷售人員的流失，可能是100個客戶的流失。　　　　克林頓、卡耐基都有自己的人脈經營攻略，為什么？　　　　6、生活方式　　　　有的朋友說，做白領有什么好的、隨便自己做點什么，掙的都差不多。其實，工作不只是收入的差異，更是生活方式的差異。　　　　一個白領，朝九晚五、固定工資，不用承受太大壓力，還有固定假期、休閑探親；一個創業者，隨時都在工作、承擔全部壓力，沒有交際休閑的時間，既有富貴的可能、也有破產的風險。這種差異不是用金錢能夠簡單夠衡量的，與其說是在選工作，不如說是在選生活方式。　　　　7、薪水　　　　看出來了吧，薪水是排在最后一位的。事實上，薪水就是如此。關于這一條，我們不需要知道太多，只要明確一點并堅持下去，那就是“工作帶給人生的遠不止薪水”。　　　　【結論】　　　　1、職場之初，職業給員工的，要遠比員工付出的多。　　　　2、員工可以記恨某個雇主，可以抱怨某個企業，但要感恩自己的職業。　　　　3、每一項工作中都包含了成長的機會，能力比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。　　　　4、人生壯年時，職場時間遠多于生活時間。所以，職業不僅是工作，還是生活，也是人生的重要部分。　　　　5、熱愛生命、熱愛生活，就要熱愛工作。　　　　6、生命不停歇，職業精神不停歇。分頁：123