經濟不景氣,如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲,上班族薪水不漲,錢不夠用怎麼
靠領薪水,一輩子想買一間房子安身立命,都很困難。
疫情肆虐,經營環境不佳,獲利減少面臨虧損,小老關該如何自處?
遇到環境不佳,老閱的風險比員工大很多,不成功便成仁。
根據調查,有八成的人有創業夢想,但實際上,創業是件不容易的事,
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度,和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入,還需要固定的管銷支出
通常創業一年後,只有20%得公司能存活,創業五年後能存活的公司不到
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但事實上成功的比例跟自己創業差不多,並沒有提升成功率,因為傳統的加盟方式,在現今的社會已經失去優勢,反而經營成本更高。
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新竹團隊-康利富加入有什麼流程從零開始,如何創業?九個白手起家的創業原則!送給不甘平庸的你,一旦掌握,沒錢、沒資源、沒人脈,創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康利富桃園說明會-康利富是不是能穩賺
創業是可以從零開始、白手起家的,但並不是每個人都適合,它需要極高的綜合素質,比如超人的膽量,開闊的視野,廣大的格局,等等,有的人就只適合打工上班,即便給他錢、人脈和資源,他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 高雄團隊-康樂富有什麼作用
最初踏上創業路,很多人或許是為生活所迫,或者是為了自己那顆不安分的心,想要突破和改變,但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想,因為如果沒有夢想,在創業維艱的這條路上,是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信,相信自己一定行。 愛康明有哪些特點
自信是一個人力量的源泉,也是創業者從零開始、白手起家的前提,如果失去自信,像網上很多人一樣,不相信真的存在白手起家,更不相信自己能白手起家,那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情,甚至可以說是“九死一生”,如果你的意願,包括賺錢的意願,成功的意願,不夠強烈。那麼,即便踏上了創業路,也是很難堅持下去的,很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 桃園團隊-康樂富是什麼公司投資的
創業肯定是需要激情的,尤其是對白手起家的創業者而言,激情能激發出無限潛能,幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過,創業者不能只有短暫的激情,因為短暫的激情是不值錢的,只有持久的激情才能幫你賺錢,助你成功。
原則六、有合作精神,能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言,前期或許可以暫時靠自己一個人,但必須儘快建立起自己的創業團隊,包括尋找志同道合的合夥人,更為關鍵的是,尋找優秀的人才來輔助自己,不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸,能進能退。
康利富桃園說明會-康利富運營模式對白手起家者而言,要有一種勇猛精進的創業精神,在需要放開手腳大幹一場的時候,不能畏畏縮縮、猶豫不決,但在需要隱忍和退讓的時候,也要能不爭一時,要放眼長遠和全域,否則,也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神,將與眾不同當作一種本能。
康樂富臺北說明會-康樂富加入能不能掙錢? 怎麼賺取收益?創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞,凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者,無不具備創新精神,敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的,哪怕只是細節方面非常小的創新,也能給創業者製造出巨大的商機。
茅盾:崇高的使命和莊嚴的呼聲! 塔什干多么美麗而芬芳: 秋光明媚,遠山如黛;綠樹成蔭,芭蕉未謝,玫瑰還開放著一季中最后一次的花;多采的菊花、大麗花以及其他不知名的野花把城市的路角和住宅前的小草地變成了烏茲別克民族式樣的絢斕的地氈了;林蔭大道兩旁高聳著白色洋樓,這些洋樓的民族形式的高圓柱和走廊,給人以軒昂、崇高而又柔和的愉快;翠起紅瓤,這是西瓜;湘色冰汶,這是甜瓜;紫皮桃,青皮桃,大者如棗,小者如項珠,寶光閃爍;石榴,梨,柰,以及其他珍果,都散發著醉人的芳香。 但是,所有這一切的美麗和芬芳,都因為"人"的因素而更趨鮮明可愛了! 這是個應當大寫的"人"字! 這是因為塔什干人民——全體烏茲別克人民,是把命運掌握在自己手里的人,是廢除了剝削制度、以集體的勞動和智慧,把自己的國土從貧困落后建設成為今天的壯麗富饒快樂的人間樂園的人;而且是正在進一步消滅城市和鄉村的差別、腦力勞動和體力勞動的差別,建設著共產主義社會的偉大的人民! 正是這樣的人民以及這樣的人民的靈魂工程師——作家,用全部的熱情來接待來自四十多個國家的嘉賓——同行。 正是為此,塔什干穿上了節日的盛裝。 條條大路都掛著燈彩和旗幟,都飛揚著祝賀的標語: ——亞非人民的友誼和團結萬歲! ——亞非作家的友誼和團結萬歲! ——世界各國人民的友誼和團結萬歲! ——世界和平萬歲! 宏偉的奈瓦依歌舞戲院穿上了盛裝,四十多個國家的國旗在屋頂飄揚。 奈瓦依廣場,因為有了新修建的和戲院遙遙相對的美輪美奐的民族形式的塔什干大旅館而更加出落得艷麗和大方。 白天,陽光穿射廣場上的噴泉,幻出七彩的虹橋;晚上,廣場周圍的無數燈彩造成了夢幻的仙境:這都叫人想起了奈瓦依的詩篇。現實和詩,溶化而為一體了。 整天,有時直至深夜,廣場上擁擠著一堆一堆的老大爺,老大娘,小伙子,大姑娘,——塔什干的和別處來的勞動人民,對這歷史意義的作家會議表示祝賀,對來自四十多個國家的作家表示景仰。 帶著紅領巾的男孩子和女孩子,這里一群,那里一伙,包圍著滿面春風的嘉賓們,小小的手送上簽名留念的小冊。 洋洋乎壯觀,這叫人想起一千多年前,作為絲綢大道的驛站的塔什干的定期趕集是否也就是這樣歡暢而熱鬧? 但今天是在完全新的基礎上開始了亞非的交往和集會,開始了亞非作家們的歷史性的第一次"廟會";今天交流的是亞非作家的為民族獨立,為反對殖民主義,為發展各自的民族文化而進行斗爭的寶貴經驗和互相支援的友誼! 在奈瓦依戲院(會議是在這里進行的)的六個壯麗幽雅的大廳內,陳列著書籍展覽——俄文的、蘇聯其他民族文字的、中文的,其他文字的亞非各國古典和現代文學的譯本。這里,永遠是各國代表們留連不舍的地方,也永遠是攝影記者搶鏡頭,抓鏡頭的地方。 在大會的講壇上,在小組會的圓桌旁,各種語言的放言讜論和細致分析,實在是一種共同的語言:反對殖民主義統治,控訴殖民主義對于民族文化的危害,保衛民族文化傳統,加強起等互利的文化交流! 這是代表著覺醒了的、站起來的亞非人民的亞非作家們第一次莊嚴地向全世界宣告: “我們這些國家的作家繼承著偉大的人道主義的古代文化傳統,繼續對現代世界文化和人類進步事業作出貢獻。 “我們深信我們這些國家和我們的文學有遠大的前途,我們為各國人民和平與友好的崇高理想所鼓舞。 “我們大家一致深信:文學事業同我們這些國家的人民的命運有著不可分割的聯系,只有在人民獲得自由、獨立和自主的條件下,文學才能真正的繁榮昌盛,消滅殖民主義和種族主義是文學創作充分發展的條件。 “人民的目標就是我們的目標,人民的斗爭就是我們的斗爭;我們同人民一道堅決反對殖民主義統治的毒害,反對核武器戰爭的威脅,爭取和平和我們各族人民之間的團結和友誼。"(以上皆引自大會宣言)會議的參加者——各國代表,用各種各樣的新語匯來形容這個會議以及會議所表現的精神: ——文學的萬隆會議, ——亞非文藝復興的會議, ——塔什干精神,等等。 這些新的語匯很簡明扼要地說明了這個會議的主導精神以及所有代表們的遠大目標。十月二十二日蘇聯政府在克里姆林宮招待亞非作家大會的代表們,蘇聯部長會議主席赫魯曉夫在致詞中提到"塔什干精神"一詞時,這樣說:“你們這個術語意味著友好的互相了解,和各不同民族的文學大師在為人類偉大目標斗爭中的團結,作家和本民族生活牢固的聯系,文學積極的參加為你們的國家的自由和獨立而斗爭,和積極的參加在已獲得自由和獨立的國家的新生活的建設中。"(見十月二十三日《真理報》)代表們熱烈地歡迎這個對于"塔什干精神"的解釋。 正是這樣的精神貫穿在為時一周的塔什干會議中。正是這樣的精神使得塔什干會議將在亞非各國文學發展的道路上,——還可以毫不夸張說,也將在世界文學發展的道路上,投下了不容忽視的影響。 亞非作家大會向全世界所發出的呼聲是莊嚴而雄壯的,因為,在這呼聲后面,站著十五億的為民族、自由、獨立,為人類偉大目標而斗爭的人民! 塔什干會議的歷(www.lz13.cn)史意義在這里! 塔什干會議的世界意義也在這里! 人民正在以自己的斗爭寫下可歌可泣的史詩。以人民的斗爭作為自己斗爭的作家們的事業,必將有助于人民斗爭的勝利。 讓我們在祝賀塔什干會議的同時,預祝下次的亞非作家大會(大會代表一致接受了阿聯代表的建議,下次會議將于一九六二年在開羅舉行),將面臨著更新的更能振奮人心的國際形勢,將有更多的亞非國家獲得了民族的自由和獨立! 1958年11月2日于北京。 茅盾作品_茅盾散文 茅盾:天安門的禮炮 茅盾:天窗分頁:123
這些技能,不論什么崗位都能用到 文/不正經的刺客 公司年會聚餐的時候,坐一桌的有一個部門剛來的實習生,暫時叫她小H,小H很細心也很活潑,不斷的給各位部門老大們倒水、倒酒,可以看的出,大家都對這個小H的很感興趣——不要誤會,只是純粹對于一個職場新人的欣賞而已。 酒過三巡之后,大家也漸漸放開了,小H更是豪放的連干了幾杯沒一丁點醉意,愣是讓一桌大老爺們目瞪口呆老實了下來,小H就坐在我旁邊,很鄭重的說:刺客哥,大家都說你很會帶人,能不能帶帶我?小H一臉的誠摯與懇求,然后我看到大家都紛紛紅著眼看著我,這架勢不答應那肯定得喝的不醒人事的節奏,只好手一揮:吃飯不聊工作,明天去我辦公找我。 小H歡呼著去和大家挨個碰杯,我莞爾。小H是我面試招進公司的,今年大學剛畢業,懷著一腔熱血來到廣東,每一個有理想的人,都是會被肯定和尊敬的。 第二天,小H來到我辦公室,我打開電腦,開始告訴她,首先要掌握一些技能,而這些技能是不論什么崗位都需要的,也就是崗位通用型技能。 你要學會寫公文 公文是一處泛稱,公司常用的公文一般包含:內部各種發文、各種通知通告(處罰、獎勵、放假)、通報、報告、方案、工作總結、會議紀要等。當然,一般公司的內部發文、通知通告、通報等均由行政完成,在這里我所說的,指的是報告、方案、工作總結、會議紀要類的公文。 特別是方案類型的公文對于一個公司或部門來說,是尤其重要的,在寫作方案的時候,要注意方案的幾大要素:標題、時間、內容、負責人、預計投入、產出等。其中內容和投入產出是比較難寫的,除了要經常寫鍛煉以外,還要注意一個原則,“段不如句、句不如詞、詞不如字”,不要堆砌文字,能一個字說明白的絕不用一個詞,而且不要用太專業的術語,方案是給別人看的,別人看都看不明白,更不要提配合執行了。 我把自己硬盤里的一些文件打開給小H看,大概有三百多篇公文,這些是當時自己學寫公文的時候,每次公司發文我都會copy下來,然后把主題記下來,不看內容和格式,自己寫一遍,再去對照,寫過了三百多篇以后,寫公文就順手捻來,毫不費力了。 會議紀要也是一樣,但其與方案不同的是一定要如實的表述當事人所講的話,最好帶個錄音筆,當然還是建議自己寫作的速度,有錄音筆擺在桌上的會議和沒有錄音筆擺在桌上的會議,哪怕參會人員相同、會議主題相同每個人所說的內容也是不同的,很多人是很忌諱自己被錄音的。最終,會議紀要做好后不要直接備檔,要先發給自己的直屬領導看下,他們更了解會議的主題和目的。 我很嚴肅的看著小H,告訴她不論是何種公文,一定要注意格式,很多人寫的東西并不一定很好,但是排版格式會讓人感覺很舒服,而且不要隨便用字體和字體顏色,正式的公文里面都是很忌諱這些的,至于排版、字體、字體顏色這些東西,網上有大把,可以自己去找著學。 你要有個資料庫 這個資料庫并不是指的你需要擁有你所從事的整個行業的資料庫,而是指的你需要買一個硬盤,分類存儲你所接觸到的公司的所有的東西,包括圖片、視頻、企業文化、各種發文等各項資料,這點是很重要的。職場新人一般都不會做這種工作,認為這是無用功。 但其實是大錯特錯的,在職場上,工作努力是一回事,當面臨升職加薪選擇人選的時候,如果你日常工作中經常被提起,那你的機率就會大很多,建議資料庫其實是我的親身經歷的,我平時就有收集整理的習慣,那次公司26周年年會的時候,需要用到從公司建立一直到現在的每年的圖片,而圖片的提供部門企業部只找到了很少一部分,我這里是專門有歷年的年會照片的,總經理差點把整個樓掀翻了,中間想起了我,因為我之前幫總經理做過幾次發言稿和PPT,于是直接來找我,我趕緊打開自己的硬盤,讓就站在我辦公卡位旁邊的總經理看是不是這類型的照片。總經理大手一揮:帶上硬盤跟我走。 后來,總經理經常找我做一些事情,后來,市場科缺科長我頂了上來;后來,市場部缺部長我頂了上來;后來,總經理缺助理我頂了上來……這過程中肯定是和努力分不開的,但機會,卻是在我無意中建立的那個資料庫。 有很多東西,并不是沒有用處,而是沒到時機,如果把這些東西收集起來,一一整理,可能浪費的,就是每個星期四五個小時時間而已,但收獲的,可能是改變或加快你的人生軌跡。 你要一崗多專 不論你現在處于什么樣子的工作崗位,首先要做的,就是沉下來心來研究自己的工作,我見過一年從前臺干到科長的人,也見過兩年還是不動崗位的人,究其原因,可能就是差在了方法上面。 首先,收集崗位知識去學習:如果你是一個電商運營,建議你花時間仔細研運營的每一個模塊,然后一一串聯起來實踐;如果你是一個市場人,建議你把把有行業優秀的傳播案例收集起來,一一研發然后去總結思考。其它崗位也是一樣,把你從事的崗位的相關行業知識全部收集起來,然后一一去總結,去學習。 其次,做到極致:學習,不斷的總結,再利用崗位之便不斷的去實踐,這樣幾輪下來,你就可以在某個點做到極致,以此點為依托,把其它點也全部做到極致。 再次,開始學習周邊:當你把本崗位的東西學到了極致以后,那就要開始學習跟崗位相關的周邊的一些知識了,比如運營開始學習美工知識等等。 這樣花一到兩年的時候,你在公司的價值會越來越大,也會越來越難以取代。 你要控住你的脾氣 很多人都說職場如戰場,每天都如同一場戰役——我一直認為這種說法是無稽之談,職場其實就如同生活一樣,只不過各司其職而已,得意者一馬平川,失意者滿心抱怨,而做為一個職場新人要做到的,就是在與各種同事的接觸過程中,控制住自己的脾氣。 不要認為這是一件小事,每一個公司都有著自己的做事方式與做事風格——這在入職培訓中被叫做企業文化,這種企業文化可能與你的做事理念相沖突,也有可能某些同事的做事方式讓你反感,遇到這類事都是極為正常的,所以,不論什么時候,都要在保證自己可以控制自己脾氣的前提下再去和自己不愿意接觸或打交道的人接觸。 更不要和任何可能和你工作有交集的人談對公司人和事的看法,職場上沒有秘密可言,永遠不要和你的同事聊對人、對事的看法,你談的這些東西,很可能會被別人換取他自己存在于公司的價值。 一個面帶微笑,耐心、細致、負責的人,不論在哪個工作崗位,都會被歡迎的,反之亦然。 不要隨便說:完不成 工作中的事情,50%以上都是突發性的,處理好這種突發性工作本身就是一種能力,但是很多人本著多一事不如少一事,抑或者對自己沒信心,會告訴上級完不成。 完了,這句話一但說出,不論你原來在上級心中有多重要,從此刻起,你都變的沒那么重要,要記得工作永遠都是有辦法可以完成的,而且所有看起來難以完成的工作最后如果由你完成了,你在部門中的地位,可想而知了。 所以,不論交給你什么工作,不要隨便說:完不成。 職場,和生活一樣,是一面鏡子,你笑它就對你笑。 哪些技能非常重要卻可能是大學老師不會教的? 成為一名百萬富翁,你至少擁有的12個技能 你該增加你的人生技能了分頁:123
真愛就是一邊嫌棄一邊不離不棄 文/南有 1 我身邊有一對情侶特別受到大家矚目。因為男生是特別帥氣迷人的樣子,而小姑娘卻普通而樸素。 我第一次見到這個男生的時候,直接是被他帥醒的。 他不說話,說話,笑起來,不笑起來的樣子,都是帥的。 身邊很多認識男生的人都很不解,為什么他最后會和這樣一個姑娘在一起。不是沒有長得很漂亮的姑娘追過他,可是他都不動心。 我和這個男生是大學特別要好的哥們。身為一個超級外貌協會者,我最后實在看不下去了,有一回在微信里開玩笑問他,嘿你就不能換一個女朋友嗎? 哥們回我說,張南,你們都覺得她不好看不漂亮。可是啊,在我心里,她就是好看的。 哥們剛開始追這個姑娘的時候,姑娘身邊的朋友都覺得不可思議。畢竟哥們不僅念書成績好,而且籃球打得好,人也長得帥。 這種人丟在花癡泛濫的女生堆里,分分鐘是被搶得渣都不剩的。 而姑娘呢,是一個特別普通的人。長得一般,也沒有什么特別突出的特長。 哥們注意到她,只不過是因為有一次他打完籃球,剛好看到她幫忙剛入校的師妹們拉行李。 明明自己個子小小的,幫起別人來,卻滿身都是力氣。當時他覺得,這姑娘真熱心腸。于是很低調地追起姑娘來。 一開始姑娘都覺得很驚訝,很多人提醒她,說不定他是跟別人打賭了,或者是鬧著玩的。 誰知道后來啊,他們就在一起了。畢業沒有分手,工作異地沒有分手。而且一直到現在,他們就要結婚了。 再后來我問哥們,哥們說,姑娘對他各種好,而且他喜歡她周到細致的心思,可以照顧到身邊所有人的感受。一個懂得為別人著想的人,是善良的人。 或者喜歡一個人,并不是因為她有多好看。你不是傾國傾城,但是卻剛剛好能填滿我的眼睛。 2 都說經常假裝嫌棄你的人,一定是最愛你的人。 第一個嫌棄我長得丑的人,是我媽。 我之前在文章里寫過我媽,她總是能從我身上找到100種我丑的證據。 某一回我們一起在客廳坐著,她看電視,看到一個男明星。 我媽突然脫口而出說,這人怎么這么丑,比我兒子還丑,還是我兒子帥!!! 我當時正玩著手機,聽到這句話正想嘚瑟幾句,心想我的媽啊,你終于認清你兒子的真面目其實就是一個帥哥了啊!有眼光! 結果一看電視,靠,我媽在看電視節目,說的是黃渤…… 媽你別說了,我想靜靜…… 其實吧,爸媽嫌棄自己孩子長得丑,并不是真的嫌棄。 在這個世界上,真正愛我們的,還真是他們。 3 我見過很膩歪的情侶,但是一把年紀還很膩歪的,就屬我大學一女生同學的爸媽了。 兩個人加起來也有100多歲了吧。 阿姨每天都喜歡穿得很時髦,叔叔就負責站在旁邊看。 我同學說,我媽啊,每次出門穿衣服,都要在鏡子面前轉幾圈。 然后回頭問我爸,這衣服好看嗎? 我爸就會一臉色瞇瞇,哦不是,是笑瞇瞇地說:好看,但是你更好看。 我同學跟我描述這一場景的時候,我能感覺到她當時受到的傷害。 我同學說,其實我媽年輕的時候很漂亮的,我爸也很帥。 這么多年來,他們都是這么膩歪的。 看了那么多年,我都看膩了,我爸還老說我媽好看。 這么多年了啊,我媽臉上都是皺紋和斑點了,我爸還說我媽好看。 我聽完她的描述,當時想起了那句歌詞: 多少人曾愛慕你年輕時的容顏/可知誰愿承受歲月無情的變遷/多少人曾在你生命中來了又還/可知一生有你我都陪在你身邊/可知一生有你我都陪在你身邊 這大概就是感情的最美結局吧。 愿我們老的時候,還會有人喜歡看我們臉上的皺紋。 當你嫌棄父母時,請讀這段話 曾經嫌棄過父母的孩子們 IT大佬奮斗史:馬云蹬三輪送書,劉強東創業遭女友嫌棄分頁:123
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