你是不是也曾想過:「政府各式補助真的跟我有關嗎?」
其實,每一位老闆、每一家企業,心裡或多或少都曾浮現過這個念頭。
我想開發新產品、我想改善流程、我想升級技術……但,錢從哪來?
別擔心,其實你並不孤單。
我們昕頡顧問,專注政府補助申請已經20餘年,陪伴無數企業從「什麼都不懂」,一路走到成功申請、安心核定。
我們的政府補助申請過件率,高達9成!
這不只是數字,而是我們長年實戰累積的專業、經驗與信任。
在我們協助過的企業當中,最高紀錄曾經成功為客戶申請到高達2,000萬元的政府補助,為企業帶來巨大的轉型動能與資源挹注。
不管你的企業規模大小,不論你是傳統產業、製造業、科技業,甚至是初次接觸政府補助,我們都能從頭到尾全程協助,讓你的企業也能安心踏上這條資源之路。
這篇文章,就是為了正在猶豫的你而寫。
政府SBIR補助到底在補什麼?跟我有關嗎?
你是不是也常聽人說:「現在政府有很多補助可以申請,趕快去拿!」
但問題來了,你心裡是不是也在想:「那政府SBIR補助是在補什麼?跟我這種小公司有關嗎?」
先說結論,政府補助不會管你公司大小、幾個人、賺多少錢,它在意的只有一件事:
你有沒有「想解決的問題」或「想做的創新」?
補助的本質,其實是政府出錢,幫企業分擔研發、改進、升級的成本,讓你在不增加太多風險的情況下,有資源去做以前不敢做、做不動的事。
像我們最熟的 SBIR(小型企業創新研發計畫),它就是專門為中小企業設計的,重點根本不是「你有多大」,而是:
- 你有沒有想開發的新產品?
- 你有沒有想改善的技術或流程?
- 你有沒有卡在現況、卻一直想突破的瓶頸?
只要你心中有這些想法,恭喜你,政府補助跟你真的有關,而且還非常值得了解。
政府補助顧問公司那麼多,為什麼你們的過件率可以這麼高?
市面上做政府補助申請的顧問公司很多,但你一定也會好奇
為什麼昕頡顧問的過件率可以高達9成?到底差別在哪?
說穿了,關鍵只有一個字:「實戰」。
很多顧問公司只會賣夢、開空頭支票,拿制式模板隨便改幾句,結果做出來的計畫書,根本沒有靈魂,當然無法通過審查。
但我們昕頡顧問不同,我們有20餘年實戰經驗,所有計畫書都是從你的實際需求出發,量身打造,不只是為了過件,更是為了讓你的企業真正成長。
我們不套模板、不硬湊字數,每一份計畫書,都是專業顧問親自訪談、診斷、發想,為你的產業、你的企業、你的需求,打造專屬的「創新企劃」。
✅ 昕頡顧問與其他顧問公司的比較
| 服務項目 | 昕頡顧問 | 一般顧問公司 |
|---|---|---|
| 補助經驗 | 20餘年專業經驗,深耕各行業 | 多為新創公司,缺乏產業實務經驗 |
| 過件率 | 過件率高達9成,穩定實績 | 多數未公開,過件率不明 |
| 計畫書製作方式 | 深度訪談、量身打造、全程代筆 | 套用制式模板,缺乏產業細節 |
| 審查邏輯熟悉度 | 精通審查委員評分標準,熟悉政府審查語言 | 多數僅懂表面流程,不熟審查核心邏輯 |
| 服務內容 | 從發想、撰寫到簡報訓練,全流程陪跑 | 多僅協助送件,後續缺乏協助 |
| 合作模式 | 專業顧問全程參與,穩定負責 | 業務接單制,顧問流動性高 |
補助計畫書好難寫,我真的寫得出來嗎?
說到這裡,很多老闆的眉頭一定又皺起來了,心裡小劇場大爆發:
「好啦好啦,我有想法,我也想申請.. 可是問題來了,計畫書我哪會寫啊?! 我又不是學霸,也不是學研單位,這種東西我真的寫得出來嗎?」
放心,這種心聲我們真的聽太多、太多、太多了。
我們昕頡顧問做政府補助輔導已經 20餘年,陪伴過的企業老闆千百位,從傳產、製造業到科技、文創、食品、鞋墊加工、室內裝潢、健康食品工廠,全都有。
你知道嗎?幾乎所有企業主一開始都跟你一樣,完全不會寫。
✅ 補助計畫書不是考試,不是你一個人硬寫就好
很多人以為政府計畫書是高門檻、只有頂尖專家才會寫的東西。
但真相是——
計畫書從來不是「考試」,而是「讓你把想法寫清楚、邏輯說明白」的工具。
我們昕頡顧問最擅長的,就是:
- 把你的想法變成文字(你負責講,我負責寫)
- 把你的痛點變成機會(你說困難,我幫你轉成創新)
- 把你的經驗變成優勢(你專注做事,我幫你包裝專業)
✅ 20餘年來,我們已經累積出「最懂政府思維」的寫法
很多人寫計畫會失敗,就是因為「用老闆的語言寫老闆的想法」,但政府根本看不懂。
政府想看的,其實只有這三件事:
- 你有沒有真的遇到問題?
- 你想用什麼方法解決?
- 這件事做完,會帶來哪些成果?
而我們 20餘年的經驗,就是最會幫你把「企業日常語言」翻譯成「政府審查語言」。
✅ 你只要做一件事:「把你的故事說給我們聽」
我們會用我們的專業,把你說的:
- 想法
- 目標
- 隱藏的亮點
全部轉化成:
- 一份條理清楚、邏輯完整的計畫書
- 一份能說服審查委員的企劃方案
- 一份真正有機會讓你申請通過、拿到資源的補助計畫
所以,你根本不用擔心計畫書難不難寫,因為有我們昕頡顧問,計畫書根本不需要你寫,你只需要「講你的故事」就夠了。
✅ 立即行動!補助計畫不等人
現在就點擊諮詢,讓我們昕頡顧問幫你免費快速診斷你的申請潛力。
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你只需要帶著你的想法,我們陪你走剩下的每一步。
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其實,許多企業主一開始都會懷疑自己,但我們想告訴你一個關鍵事實:你的企業,其實比你想的更有資格申請補助。桃園SBIR補助案輔導顧問會提供哪些資源
我們昕頡顧問,深耕政府補助領域已經29年,陪伴超過上百家來自各行各業的企業,從完全不懂補助、沒有計畫概念,到成功取得政府資源。
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而且,我們不只是幫你寫計畫書,我們更是你「補助路上的專業陪跑者」。從發想、企劃、撰寫、送審到簡報訓練,我們全程陪伴,所有文書、申請資料、報告、簡報,通通由我們負責處理,你只需要專注經營,把你的想法說出來,其他的交給我們。
還在猶豫嗎?你不需要馬上承諾什麼,不需要馬上申請,只需要勇敢跨出第一步——預約一場免費諮詢。南投SBIR補助案顧問會提供後續輔導嗎
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想大海要彩云, 遇春風看百花。 說人間等小城, 指小樓聽水聲。 >>>更多美文:自創詩
時序更移,不覺間,已是深秋。我行走在通往職場的街衢,觀察著季節轉換時行道樹的變化。驀然,蒼綠赤紅間,一道炫目的明黃透出,撲入我的眼簾。 矚目望去,銀杏樹列隊屹立道旁,原本蔥郁莊重的它,仿佛一夜間褪去綠裳,擎著寶塔似的黃金樹冠,站在風中,一身明黃,神采奕奕。 銀杏樹的華麗轉身,竟是如此的美艷,我情不自禁地放慢腳步,用仰慕的目光,端詳起這被譽為國樹的長壽佳木。 一枚銀杏葉閃著金光,彩蝶般在空中畫出一道柔美的曲線,翩然飄落面前,我急忙俯身拾起,托在掌心,近距離觀賞這金子般的樹葉。同是從枝頭凋零的一片落葉,銀杏樹葉卻沒有枯黃憔悴之態,而是油油的泛著暖暖的黃亮。折扇狀的葉面,細細的葉梗,潔凈俊秀,柔軟有致,黃亮可掬。細密的葉脈依稀可辨,如綢緞上的花紋裝飾其間,整個葉片如一件精美的藝術品。 想銀杏樹,為綠化城市繁茂生長,經歷了春季榮發、夏季綠翠、秋季果熟的風雨歷程后,隨著自然界四季輪回的腳步,在滿樹黃葉一年一度隕落之時,沒有哀怨,沒有憂傷,以樂觀的心態、豁達的氣度,上演歸去的壯舉。那一枚枚銀杏葉,披著金色的光芒,悠悠然御風飄飛,書寫著生命的華章,高唱著歸去的歌吟,似一首詩,如一幅畫,怎不讓人為之動情。 >>>更多美文:心情隨筆
勵志一生的50個建議 1、記住他人的名字 一般人對自己的名字比對地球上所有的名字之和還要感興趣。記住人家的名字,而且很輕易地叫出來,等于給別人一個巧妙而有效的贊美。 2、學會說“對不起” “對不起”這三個字看起來簡單,可是它的效用,不是別的字所能比擬的。這三個字,能使頑固者點頭,能使怒氣消減,甚至能化敵為友。 3、不要為小事而憂慮 人生不如意事很多,憂慮在所難免。但人們切不可沉溺于憂慮的泥潭中不能自拔,而應盡快調整心態,采取積極的行動來改變已遭到改變的生活。 4、把花環戴在對方頭上 假如他沒有一種德行,就假裝他有吧! 5、主動工作 那些被認為一夜成名的人,其實在成名以前已經默默無聞地努力工作了很長時間。 6、應景穿衣 穿衣服不能只求漂亮,不同的場合有不同的穿衣規則。 7、過去的事不要全讓人知道 每個人的心底,都有一座埋藏記憶的小島,永不向人打開。 8、主動去做老板沒有交待的事 在現代職場里,有兩種人永遠無法取得成功:一種人是只做老板交待的事情;另一種人是做不好老板交待的事情。 9、不要和上司爭功 被別人比下去是很令人惱恨的事情,所以你的上司被你超過,這對你往往會有不利影響。 10、拒絕別人要講究藝術 拒絕他人,是一種應變的藝術。 11、開玩笑要注意分寸 玩笑是生活的調味品,但開玩笑要把握尺度,掌握分寸,否則就會適得其反,弄巧成拙。 12、允許別人比你好 嫉妒是心靈的毒瘤。 13、不要輕易損傷別人的“自我意識” 如果你總是維護了別人的“自我意識”,他就會覺得在你那里獲得了尊重,他就會樂于與你交往,順從你的意愿。 14、給別人說話的機會 上帝造人的時候,為什么只給人一張嘴,卻給人兩個耳朵呢?——那是為了讓我們少說多聽。 15、發脾氣時一定要考慮到后果 憤怒使別人遭殃,但受害最大的卻是自己。 16、別搶老板的“風頭” 避免搶主子的風頭。所有的優勢都令人嫌惡,臣子凌駕君王的優越不僅愚蠢,還會致命。天空中的繁星給我們上了一課:它們或許和太陽相關,而且和太陽一樣閃耀,但是絕對不會和太陽一起出現。 17、給朋友一個面子 放下你自己的面子,給朋友一個面子,你會受益匪淺。 18、切忌喋喋不休 在所有阻礙家庭幸福與毀滅愛情的因素中,喋喋不休是最致命的。 19、主動與老板溝通 主動與老板溝通,一方面會促進上司對你的了解,另一方面會讓上司感到你對他的尊重。當機會來臨時,上司首先想到的自然便是你了。 20、微笑后面的巨大財富 所有人都希望別人用微笑去迎接他,而不是橫眉豎眼,否則會阻礙心靈的溝通和思想的交流。 21、不要打越級報告 通常打越級報告是危險的行為,會產生眾多不良后果,往往容易傷害到自己。 22、適時替老板打圓場 適時替老板打圓場,使他得到心里上的安慰,會令他把你看作知心人。 23、不要和朋友斤斤計較 每個人都有自己獨特的優點,所以交朋友時不應該斤斤計較彼此之間的差距,要以誠相待,取長補短。 24、學會感恩 生活中我們常常忽略了這么一個細節——感恩。父母給了我們生命,國家給了我們和平,別人給了我們幫助……這些你都在心里感恩過嗎?常懷一顆感恩的心,你才能體味到人生的幸福。 25、不為自己的錯誤做任何辯解 一個人做了一件錯事,最好的處理辦法就是老老實實認錯,而不是去為自己辯護。這是做人的美德,也是為人處世的最高深的學問。 26、不要放過零碎時間 我從來不認為半小時是微不足道的一段時間,完成工作的方法,是珍惜每一分鐘。 27、不要到處抱怨 抱怨的人不見得不善良,但常常不受歡迎。 28、每天反省五分鐘 那個名叫“失敗”的媽媽,其實不一定生得出名叫“成功”的孩子——除非她能先找到那位名為“反省”的爸爸。 29、及時原諒別人的錯誤 包容他人,也是善待自己的一種方式。 30、對別人的意見要尊重 當你的意見與他人產生分歧時,你是自以為是,還是考慮一下他人的想法?答案顯而易見。 31、與同事相處應注意細節 一個人的成功15%靠能力,85%靠人際關系。如果你是上班一族,注意別讓能力之外的因素影響你的前程。 32、永遠學習新東西 流水不腐,戶樞不蠹。這句古話也可以用在人的智力增長上。你只有在工作中不斷學習新東西,才能保持思維的靈動,也只有這樣,才能跟得上時代的步伐,不被淘汰。 33、不要為自己找任何借口 再妙的借口對于事情本身也沒有用處。許多人之所以屢遭失敗,就是因為一直在尋找麻醉自己的借口。 34、不要輕易許諾 誠信是實現你的諾言,智慧則是不隨便許諾。 35、談論對方感興趣的話題 哪里沒有興趣,哪里就沒有記憶。 36、贊美要具體而有新意 只憑一句贊美的話我就可以充實地活上兩個月。 37、守時 守時是最大的禮貌。 38、在任何時候都留有余地 給他人留點余地,給缺憾留點余地,實際上都是給自己留有余地。 39、低調做人 低調做人是你一生的財富,它可以讓你保持清醒的頭腦,避免他人的敵意,從而為自己的成功創造良好的環境。 40、不要讓“非能力”因素打敗你 很多人的失敗,并不是輸在他能力不夠,而是輸在能力之外事情上。 41、不要和朋友爭口邊的勝利 少了面紅耳赤的爭論,只會使雙方互相尊重,從而增進友誼。 42、多用“我們”這個詞 用“我們”代替“我”,可以縮短你和大家的心理距離,促進彼此之間的感情交流。 43、把握和領導談話的細節 領導在很大程度上掌握著你的命運、前途,和領導講話若出了錯,無疑會影響今后的發展。所以和上級講話時應該注意細節,不能口無遮攔。 44、去看事情的另一面 法國雕塑家羅丹說過:“對于我們的眼睛,不是缺少美,而是缺少發現。”(www.lz13.cn)生活里有許許多多的美好事物,許許多多的快樂,關鍵在于我們能不能發現。而要發現它們,關鍵在自己。 45、要相信事情還會有轉機 只要你相信事情還會有轉機,只要你在樂觀的心態下繼續奮斗下去,成功就離你不遠了。 46、不要輕易責備別人 很多時候,求全責備會適得其反,而寬容卻能達到目的。 47、分段實現大目標 在現實中,我們做事之所以會半途而廢,往往不是因為難度較大,而是因為覺得成功離我們較遠,確切的說,我們不是因為失敗而放棄,而是因為倦怠而失敗。 48、遇事多考慮3分鐘 有許多我自認為對的事,一經實地試驗,就會發現錯誤百出。因此,我對于任何事情,都不敢過早做十分肯定的決定,而是要在權衡后才去做。 49、提醒別人錯誤時要講究藝術 假如你想引起一場令人終生難忘的怨恨,只要發表一點刻薄的批評即可。 50、不談論隱私 了解別人的隱私是一件危險的事,更別說去談論、傳播了。 給對人生選擇感到迷茫的年輕人的建議 給職場青年的十個新年建議 給應聘者的10條建議分頁:123
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