台北市長柯文哲參加「2018 城市青年論壇」時表示，不會採用履歷表超過 1 頁 A4 紙的面試者，原因在於如果過去一年、一年半就換一次工作（因而在履歷上列出過多職位），當然沒道理會在下個職場久待。

坊間也有不少面工程塑膠試教戰守則指出，人資在過濾履歷表時，超過一頁 A4 者會被視為不夠精簡與浪費時間，錄取率比控制在一頁的還低。

然而，事實真是如此嗎？

「管理職」的履歷，寫超過一頁 A4 反而比較好

美國人力資源公司 ResumeGo 找來 482 位招聘人員，模擬一場招募活動，他們篩選出通過的近 8000塑膠零件 份履歷。結果其中 5000 多份寫到第二頁，推翻了傳統的說法。研究發現，雇用管理階層時，兩頁履歷的錄取率是原本的 2.9 倍，中階職位則是 2.6 倍，初階職位是 1.4 倍。位階愈高，兩頁履歷的優勢愈明顯。

為何如此？首先，職級愈高，要擔負的責任和影響公司層面愈廣大，人資自然會更謹慎、花更多時間去審視應試者，了解他究竟適不適合承擔起大任，那麼一頁履歷能提供的資訊就太少了。

其次，或許有些產業僅憑一頁簡歷便能CNC塑膠加工判斷，像是財經金融領域，長履歷的錄取率比精簡履歷還少了 72%。但像是大學教授、社會服務等等的行業，面試官反而希望能看到你對工作的理念、背景經歷帶來的影響，長履歷反而比較吃香。

近幾年開始有不少人紛紛進入股票市場，前陣子因為航運的看漲，到工程塑膠、傳產、電子、鋼鐵等等上市股票都開始被注意到，開始有很多人對股票市場有信心，台股的成交量也越來越高，也能看到在80~90級生在這幾年的經濟不景氣下，一直尋求其他賺錢方式，增加自己投資眼光開始看股，看能不能從中分一杯羹，卻難料在2020前後遭到疫情的影響，全球經濟都被影響，隨著被疫情打擊，人數開始慢慢趨緩，最近交易量大幅降低，股市低迷，前述的航運、電子、工程塑膠、鋼鐵、電子等等廠商公司，都很不樂觀，儘管偶爾會有回升，但近期並未達到歷史新高，目前有許多專家各有說法，認為台灣股票後勢看漲，此時進入是可以的，也有專家分析疫情還會在更嚴重，影響全球經濟，也會反映到台股上面，目前還不介意買進，各種說法都有。

第三，與十年前相比，社會與教育環境的變化也有所有影響。現在的學校更加鼓勵學生參加實習、海外交換、志願服務活動，以增加社會與實務經驗。相較於學校裡的學術活動，招聘人員更希望了解應試者擁有的這些經歷，因此能寫上履歷的資訊隨之增長。

雖然 ResumeGo 的研究表明，求職者的履歷長達兩頁，並不一定使你成為求職弱勢，但也不代表你可以長篇灌水，塞一大堆未經整理過的資訊。

理想的履歷，該具備那些元素？

招聘人員希望在看履歷時，像是閱讀一本有條理的好書，要引起他的興趣讀到第二頁，最相關的資訊就得放在前段，第一頁的前三分之一仍是最重要的部分，且格式得要友善（有條不紊、列點乾淨、有重點標示）。

想引起招聘人員興趣的另一關鍵，是他們發出的職位需求，必須在你的履歷中儘快得到回應。舉例來說，需要的是行銷人才，你應該特別突顯相關經歷與成績說明，這等於是在招聘人員心中的需求清單打了勾，愈快得到愈多勾勾者，其通過的機率自然愈大。

無心磨床，是不需要採用工件的軸心定位而進行磨削的一類磨床，主要由磨削砂輪、調整輪和工件支架三個機構構成。無心磨床怎樣操作？無心磨床機械加工的零件表面缺陷怎麼解決？
1、工件表面粗糙度較差：①磨削輪粒度過粗或修整時金剛鑽進給速度過快。更換細粒度的磨削輪，合理選擇修整速度②導輪傾斜角太大或轉速太高，導致工件圓周速度和軸向進給速度加快。減小導輪傾斜角並降低其速度。③冷卻液不清潔或濃度不夠時，應更換清潔並有一定濃度的。
2、工件表面有燒傷①磨削輪粒度太細或硬度太高，應更換磨削輪，選用適宜的粒度和硬度②導輪轉速太慢及導輪傾角太大，需要提高導輪轉速，減小導輪傾斜角度。③磨削量過大或過小。磨削量小時出現燒傷，可增加縱向進給速度；磨削量大時出現燒傷，可增加磨削次數。④工件在入口處或出口處磨去太多，引起燒傷或磨削區火花集中在某一個點。正確調整導輪架、導板和修整器。⑤磨削輪已鈍，硬度太高，切削液不足或燒注方法不正確修整磨削輪，更換軟一級的磨削輪並且修整、加大切削液量並正確教主。
3、工件表面有魚鱗斑及直線白色線條。①磨削輪不平衡或者已磨鈍、磨削輪太硬、粒度太細或者沒有修整好。仔細平衡磨削輪，更換較軟一級的磨削輪並進行修整等②導輪轉速太高。適當降低導輪轉速。③機械加工件中心過高，引起跳動。適當降低托板高度。④托板剛性不足。加厚托板並緊固。
4、工件前端表面切去一塊。前導板突出於導輪，把前導板向後放鬆一些。
5、工件後端表面切去一塊。後導板突出於導輪表面，將後導板適當的後移。
6、機械加工件後部表面的有三角形切口或微小痕跡。後導板落後於導輪表面，將後導板適當前移動。
7、工件中心過高，適當降低工件中心高度。