根據1111人力銀行調查顯示，有高達9成8的受訪上班族，認為職缺資訊呈現有待加強，其中以「應徵職務的薪資水準」(80.82%)、「職務內容詳述及量化」(64.90%)、「具體的公司福利」(53.35%)、「是否常態加班」(50.37%)及「加薪及升遷方式」(42.83%)最受到關注。

當問及「立法院初審通過月薪低於4萬元以下的公司必須公開薪資範圍」，對此，有高達9成３的受訪者幾乎是一面倒的表示贊同，顯見薪資透明化已是小資上二手辦公桌椅收購台中班族的共識，有助於求職者衡量從業與否，避免入錯行而多走職涯冤枉路。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，企業招募人力時，所呈現的徵才訊息敘述不脫幾個範疇，包括公司制度、職務相關內容、休假制度及員工福利等，但在求職者最關心的薪水問題時，幾乎皆以「面議」輕輕帶過，讓求職者無法判斷是否該投出履歷，而導致求職媒合期被拉長。這次調查也發現，在求職過程的資訊不對等下，多數求職者皆認為企業釋出的職缺訊息仍嫌不足，甚至有高達8成的人認為「應記載應徵職務台中辦公家具的薪資水準」，其次則是「職務內容詳述及量化」，有助於應試者評估自身能力是否足以勝任，而不致誤判情勢，而具體的員工福利、是否常態加班及加薪升遷方式，也都是求職者關心的焦點。

OA辦公傢俱系統從狹義來講就是辦公自動化，目前應用比較多的是公文處理，通過一個系統，完成公文的無紙化生成與傳遞，提高辦公效率。從廣義來講，還包括與辦公相關的一些應用，如使用office，網路應用軟體等提升辦公效率的相關應用。對於企業來說定制化OA本身是一把雙刃劍。企業還是要考慮自身真正的需求，找出更合適應對企業快速發展的OA模式。OA辦公傢俱更貼切企業自身的需求，當然成本也會相對較高，企業個性定制的產品，更適合業務發展需要，不用擔心未來上線後，企業員工的不適應。將來也會隨著辦公室隔間台中企業規模和業務不斷擴大需要不斷升級更新產品，以適應企業的發展。但如果這個過程中相應的服務商出現問題，後續產品再開發一會遇到問題。開發週期長，開發費用高，所以很多企業也是望而卻步。因此，中小型企業到底需不需要選擇定制化的OA協同辦公系統產品，最終還是需要看自己企業的自身特點，再來判斷是不是應該選擇定制化的OA系統。而不是人云亦云辦公家具台中的認為定制化的辦公管理系統就一定比標準化的辦公管理系統要好。

通常我們會根據不同的身形與使用習慣來選擇適合自己的辦公桌椅，一般來說，桌子的高度至少要有70公分，但還是要配合使用者的身形，使用者的手肘、腰臀、膝蓋應保持90度直角，螢幕要設置在水平視線位置，這是對身體負擔最少的姿勢，如果需要使用筆記型電腦，則要兼顧脖子的受壓程度，建議如果有需要長時間使用筆記型電腦的朋友，應該要另外配置一組鍵盤與滑鼠，這樣才能確保符合上述的角度要求，以保持良好的坐姿，然後我覺得很重要的就是需要用到大螢幕電腦的朋友，一定要注意桌子的深度，深度應該選擇100公分以上的款式，才能夠確保放置大螢幕後還有足夠的空間打字或書寫，讓雙眼跟螢幕之間可以保持適當的距離，如果要放到兩台以上的螢幕一定要注意辦公桌的桌腳是否穩定，載重是否可承受，才能避免使用的時候桌身搖來搖去，反而會影響專注力。