(MIS外包經驗分享)

在市長林智堅、立委柯建銘陪伴下，林全致詞時指出，來到隆達電有2個目標，第一是政府今朝推「再生能源」產業，改變國度能源組織，而隆達電正好響應政府成長綠能科技，再來因隆達電是LED龍頭、上下游垂直整合的公司，盼透過此次參訪，一窺台灣LED產業成長。

產品申明重量：105g商品簡介產品說明：GMZ Loveable迷你相本系列,超萌超...

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這個帳號是跟他人借的，請勿寄信 佈景 中字輩學士本科應屆畢業，在校成績中上 英語: 流利 程式能力: 本身交得出作業的那種通俗程度 找工作的原則: 不加班又可以加強軟體設計能力 面試時期或許是: 7月底到8月初，都是從人力銀行邀約面試，自己投的履歷都沒回音QQ 準備標的目標: 有花2-3個禮拜，研究怎麼寫履歷，還有看一下Leetcode和GeeksforGeeks，後來發現其實 手藝方面的常識不需要花太多時候，直接去面試就可以夠逐步批改了，這就是Test-driven development吧!不外當然是最想去的公司要排在最後面囉! ================= 台灣美光 probe and process software engineer 開履歷第一天就被約請面試，看完104簡介公司還大雅地寫出待遇44k/month，不外從收到 面試約請到真正面試隔了1個多月，該當不是很缺人。 先是第一次中文電話面試，面試官是一名ITMIS外包MIS外包部分主管or同事，問了一些C/C++之類的問題。 像是C/C++的差別是什麼? Class和Struct的不同? 資料結構和演算法的關係 還有一些open question 聽落成作內容我不是很感樂趣，因為要輪班和加班， 然則口頭上照舊說有快樂喜愛，反正離家很近，看成面試操演又無傷。 晚上德律風面試講了40~50分鐘才結束，第一次講那麼久的電話。 隔天正好出門玩，卻接到人資電話，本來以為她是要約面試的時候，可是在她問完幾個問 題後，我才驚覺原來她在面試我，問一些未來計劃等等的罐頭問題，不外沒準備的話，還 真是回覆得吞吞吐吐。接著又跟我確認是不是接收輪班的工作型態，我只答複:「該當...可 以吧!」。今後人資就說要準備英文的CV、英文面試。 面試當天早上，換證後，被人資帶去一間佈滿電腦的小房間，寫了一份英語試題(我以為 附上多益成績就不用寫了)都是選擇題大約20題擺佈，15分鐘內要寫完，印象中有半導體 的專著名詞。 接著是一個小時IT外包MIS外包專業服務能力的考卷，全英語，第一部份是智力考試，或者是國中考資優班的 邏輯測驗，第二部分是電子電路學，雖然學過，可是都還給教員了，總共有6~7題，我只 會1~2題or/and/xor邏輯閘，其他都留白，第三部分C說話，大多是跑跑loop寫出output， 沒有難度。 接著是3個主管/同事面試，如同有一小我是新加坡人，和我圍著一個圓桌有點榨取感，第 一次面試就用全英語，真嚴重。先是毛遂自薦，之後是看我的履歷邊進行問答，問一些專 題、程式設計、Debug經驗等等的，問答間有點卡卡的，有些問題我連用中文也很難表達 ，結果面試到一半，新加坡人就說其實可以用中文。氛圍其實有點尷尬，哈哈! 進行到最後階段，換我發問，後果我完全沒問，連更具體的工作內容是什麼都沒問，因為 我還是很排擠輪班。 接著因為午飯時候到了，和人資去吃午餐，再進行人資面談。正本大公司的餐廳吃這麼好 ，很像是百貨公司的美食街，還有食品的模型擺在一個玻璃櫃。還看獲得許多歪果人。 最後人資面談的時刻，一樣先英文毛遂自薦，再來是中文的問答，例如小我優瑕玷、遇過 的最大艱難等等的，今後人資會迥殊對成就單找瑕疵，不過因為數字都還不錯，有些缺點 就安閑地帶過了。最後是開價，我開36k~38k，人資一聽就知道是不想輪班的代價，也知 道我是來操演的，於是就入手下手和我聊一些產業趨向了。 工作時刻: 有可能要隨時on-call，早上很早的時刻，或晚上很晚的時辰，還要跟米國人開會。 然則有加班費。 工作內容: 大致是產線的最後階段，操控探針，搜查產品是否是優秀 功效: 5天後收到感謝函 結論: 感觸感染EE的人會比較適合這份職缺。 工作要on-call、有day-shift之類的，感觸感染很操。 其實沒有很強的動機去美光工作，答複都不敷果斷。 建議假設只是練面試、要吃免費午餐，面試可以約早上，哈! 側邊得知，公司還有Big Data之類的Team，其實我還比較想去呢! ================ 寶成鞋業 IT新穎人 人資電話直接打電話邀約，一樣當面試操練。 在東海大學四周的大樓，恍如是寶成團體的酒店之類的，先是寫一份性向測驗，都什麼時 代了，最後還要自己統計各個選項總共寫了幾個，難怪會缺資訊ITMIS外包MIS外包人員...，然後我統計錯 了，被要求本身從頭算一遍，冏。 接著是面試，一位是部分主管，一名是人資。一樣先是毛遂自薦，再來是履歷問答。感受 部份主管的程度其實通俗，該當說沒有很強氣場。最後他看到我有寫到實習時有效過 MongoDB，就問了一個我有點訝異的問題: 我們公司恰好比來有MongoDB的專案，你或許可 以協助，你有前公司留下來的文件嗎? (O.S.文件不是都在網路上嗎?還是傳產的電腦沒有 網線路?而且拿前公司的工具恍如不太道德吧?)最後只答複沒有，不想多說什麼。 最後談到待遇，我先開價32k/month，以為已很低了，功效人資竟然仍是立場委宛地問 ，我們新人只有28k耶!加上獎金才有30k，你為什麼感受你可以有32k的價值呢? 關於上下班的交通，人資是有說有交通車會往返台中彰化。 工作時間: 準時上下班，有交通車來回台中彰化。 工作內容: 傳說風聞不只是寫網頁，是各類MIS等等碎務。 了局: 一周後，offer get，可是接到電話就婉拒了 結論: 完全沒有手藝能力的筆試，要去何處工作我也會怕耶。只能說傳產就是只請得起...吧! =================== 貿順 軟體IT外包MIS外包工程師 光看104，看不出是做什麼的公司，效果面試後才知道是做博奕類遊戲的公司，本年4月才 剛成立，看一下辦公室，或10小我閣下。 在台中市當局四周的大樓，要去一個機械取通行證，找了幾分鐘還找不到公司的名字，趕 緊打德律風給人資問清楚。 一入手下手是智力考試，作答時辰一小時，有些是機率、離散數學的利用，對我來說有點難， 還有同化著幾個簡單的程式簡答題，像是遞迴求得N!的問題。 今後進來面試的是3位該當是同事的面試人員，看起來都大學剛卒業的樣子，如同也沒什 麼面試經驗，最早聽我毛遂自薦，邊看我的簡歷、作品集，問的問題都是根底的面試問題 。 面試人員流露顯示，薪水會遵循能力大幅度調劑，加班會有加班費。 自從有了上次寶成面試的經驗，那時認為在台中照樣別開太高，最後開價32k，面試官還 遊移了一下，中字輩行情才這樣喔?當場有點尷尬，仿佛是我害人人在台中領不到好薪水 一樣。 所以，要去這家公司盡量開高價吧! 工作時刻: 似乎沒談到，我忘了。 工作內容: 用VS寫ASP，做博奕類遊戲。 福利: 每周會有一全國午，和同事去打羽球。 結局: 面試最後就地32k Offer get，多是開太便宜了吧!然則因為我對遊戲不太有愛好，而且 下周還有台北的面試，就要求他們給我2個星期推敲。不外他們恍如很缺人，只給我3天考 慮。最後當然是不了了之。 結論: 台中也是有給不錯的薪水的公司。 ====================== 凌群 金控IT外包MIS外包系統，軟體工程師 版上的資訊許多，傳說中的練功房，我就不多分享了。 一開始寫智力考試一小時，接著是和處長面試，可是感覺像是聊天，還蠻興奮的。最後也 沒有要我開價，只說公司會在考試後核薪。 最後是寫一份手藝性的考卷，考C/C++和SQL的簡答題，不難，不過照樣有圈套。 工作時間: 早上8:00照樣9:00上班，我忘了，總之不是彈性上下班，下班常日是6:30 工作內容: 用C++寫程式，假日可能會到客戶端銀行去做上線，處長本身坦承是一個爽缺，還可以換 補休，然則每兩個禮拜要出差到台北和其他同事開會。 功效: 4天後，32k/month ，offer get ======================= 上尚科技 嵌入式MIS外包系統工程師 東海大學附近的大樓，辦公室有點空闊，沒什麼人，聽說台中是比來才設立的分公司，行 政部門是在新竹，我接到來悔改竹德律風差點想婉拒。可是我是已去台北面試完，已有喜 歡的Offer後才過來面試。 先是寫一份C措辭的考卷，時候一小時，都和嵌入式系統相幹，名詞注釋、位元運算、改 善C程式效能，還有一些功課系統的簡答題，恰好我很谙練，寫得很順，難度中等。面試 這麼多家公司以來，我認為這是考卷出最好的。 接著是面試，主管一邊面試，一邊請外面的同事改考卷，掃數面試流程還是毛遂自薦、針 對履歷問答。 最後他仿佛對我方才的浮現還算合意，不外我也有先跟他說我有offer了，也就沒有進入 到開價的階段，不外他暗示，能力好的人最高可以開到38k/m。 面試進行一個小時多才竣事，他也知道我到它們公司的意願偏低後，就送我出來了。 上班時辰: 早上9-10點到晚上7-8點，或更晚，猶如也沒有加班費。 工作內容: 是讀一些網路架設的paper，然後實作出網路通訊方面的產品，似乎是鄰接產線之間的通 訊之類的，主要客戶是東南亞的製造業，經由領會他們不是在做上層的演算法，而是更下 層的韌體，我比力沒樂趣。 結論: 假設對韌體有樂趣，該當算是不錯的公司 ========================== 後記: 以上的公司我都沒去，最後照樣到台北工作了。 台北方面的面試仿佛都被分享過了，我就不多寫了。 別的，英文恍如不用太好(最少在履歷上不用說)，否則會一貫被問有無要去留學的計畫 。這類尷尬的問題不是人人心知肚清楚明了嗎?為什還要問呢...

我網址給你，我擷取一部分沒有全ｐｏ上去。
因為文字有限，希望能輔助你！

１、成功身分： http://www.taiwantrade.com.tw/tpt/sreport/brand20.htm

--趨向科技公司總經理丘立全專訪

　趨向科技（Trend Micro）於1988年成立之初，電腦風潮正方興日盛，有鑑於層出不窮的電腦病毒肆虐，造成電腦用戶莫大損失及困擾，該公司開辦人張明正於是鎖定電腦保全、病毒防治為趨向科技的首要利基市場，該公司由於正視人材與勇於投資新裝備，保有軟體開辟之焦點價值，1992年即獲得英特爾之青睞，為其從事軟體代工，事實上當初英特爾之Landesk Virus Protect軟體產品即為趨向科技所開辟，雙方合作興奮，後因個人電腦風行全球，非僅歐美市場熱絡罷了，而Intel首要以微處理器為主力商品，為MIS外包服務新興起之亞洲與其他地區市場之泛博客戶，趨向科技逐以自有品牌成功跨入國際舞台，行銷全世界，並於2003年獲英國InterBrand調查其品牌價值達新台幣259億元，為台灣第一品牌。

　　由於全球已由曩昔勞力密集、本錢密集進展到常識密集的新經濟型態，而趨向科技以Internet手藝所締造的高產能及市場價值，不但成為新經濟模式的標竿，更明顯代表網路安全在網路世界的重要性。1999年美國國防部對一份分析台海平安形式白皮書中即明白指出，「趨勢科技在電腦病毒的研究及網路防護產品上，執業界牛耳，同時在病毒辨識上居領導地位」，顯見趨勢科技在全球電腦安全捍衛上無可比擬的地位。


品牌行銷卓然有成
　趨勢科技不僅成功在日本店頭市場與美國那斯達克上櫃，同時也因擁有Internet技術，取得評選為全日本市場最具成長潛力公司；首要是源自於「系統化的創新能力(Systemic Innovation)」，從個人電腦防毒程式發展至伺服器平台，再跨入網際網路、群組軟體的防毒技術，趨向科技自始至終把握核心手藝而一以貫之，並以原有手藝為底，縮短新產品研發時程，才能一直領先競爭者，保有系列產品的一致性。而這種系統化的創新能力，讓趨勢科技有能力在一年內陸續揭曉數十項新產品，普遍包括在NT、Unix及群組軟體上的各種過濾垃圾郵件、惡性程式、不良網站及公司機密的產品，進入「網路安全」領域。系統化的立異能力，也讓趨向科技成為今朝市場上獨一供給中央控管功能與防毒MIS外包功能的防毒廠商，獲得InfoWorld測試中間及多位專業分析師的一定。


２、公司首要性質：　http://www.trendmicro.com/tw/about/profile/overview.htm
企業網路解決方案的最佳指標
趨向科技 10 年來，憑藉著一流的防毒技術，創下很多輝煌的記載，在 MIS 最信賴的分析指標－美國產業闡發團體 Gartner Group 評估中指出，1997 年在全美 MIS ( 企業網路MIS外包經管人員 ) 最信賴的 IT（ 資訊科技）產業分析團體 Gartner Group針對防毒軟體所做的分析報告指出，趨向科技在「產品前景」的評鑑裡，領先所有競爭品牌。1998年10月美國 InfoWorld團體評鑑趨勢科技的企業防毒解決方案為「 The King Of The Virus Killers」; 1999年 4月再度獲 InfoWorld 評選為「1998年度最好企業解決方案」， 在在顯示趨向科技已成為企業網路平安解決方案的最好選擇。 該團體所做的分析陳說相當具有權威性，為全美企業MIS外包網管人員最相信的指標。根據資策會舉辦的「1999網路產品MIS Best Choice」票選後果，網路安全專家--趨向科技以56%的得票率，再度獲選為國內MIS外包MIS外包人員心目中最優異的企業網路防毒產品，資策會闡發其主要獲獎緣由在於該公司卓越的病毒防治手藝，以及供應企業在地支援的能力。

本文來自: https://tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20060404000013KK00237

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本篇文章引用自此: https://www.104.com.tw/jb/104i/job/view?j=54lg9

"3%的超出-透視杜書伍的聯強國際經濟學"讀後感