職場中，主管提昇同仁職位，選拔主管、年終績效考核，應以德性內涵（向心力、凝聚力、共識力）做背景，再考核績效。現今職場若以績效為背景的晉升，加薪，怕的是當景氣反轉時，向心力、凝聚力、共識力、和諧力瓦解，組織就會兵敗如山倒。