[ 特賣 ] 自由行新手教學～訂房篇-示範訂繽紛台灣青旅 - 花蓮縣 [ 特賣 ]
2016/08/07 03:32
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訂房省錢秘技公開！這次去「 繽紛台灣青旅 - 花蓮縣 」拍賣CP值頗高的，滿推薦的喔！
小妹我因為工作的關係常常去東南亞出國
亞洲訂房來說我的首選就是流行Agoda
相較其他的訂房網
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而且在這邊訂房通常亞洲(日韓東南亞之類)的飯店都會比較便宜!
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主要設施
- 5 間客房
- 冷氣
- 電腦工作站
- 自助洗衣
- 櫃台服務 (有時間限制)
- 旅遊諮詢/購票服務
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鄰近景點
- 位於花蓮市中心
- 慈濟文化園區 (0.7 公里)
- 延平郡王祠 (0.8 公里)
- 自強夜市 (1.9 公里) NEW
- 天恵堂 (1.9 公里)
- 慈惠堂 (2.6 公里)
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（中央社台北2日電）夏季高溫炎熱，中國大陸部分省市開始發放高溫津貼，但陸媒發現，湖北省多家企業以實物取代現金，發放的物品有綠豆、可樂，還有老闆讓員工提前下班。 不過，湖北省勞動監察部門指出，以實物取代現金發放高溫津貼並不合法。 大陸楚天都市報報導，湖北省規定勞動者在高溫天氣（攝氏35度以上）露天作業，若不能採取有效措施將工作場所溫度降到攝氏33度以下，用人單位應向勞動者支付高溫津貼，標準為每天人民幣12元（約合新台幣60元）。 規定雖然如此，但部分企業發放高溫補貼時卻打了折扣。武昌市一家廣告設計公司以15包綠豆（每包重400公克左右）充當員工的「高溫補貼」；漢口市一家民營企業則以每天一瓶2.5元的可樂做為補貼。 一名員工說，同事對這活動麼摳門的「高溫津貼」都有意見，「就連補充每天上班路上流的汗水都不夠」。 武昌市一家公司則以採取提前下班的辦法，做為員工的「高溫津貼」。 一名員工說，上星期開始，每天下班時間已從原來的下午6時提前到5時，這提前下班的1個小時，就成了員工的「高溫津貼」。1050802
（中央社記者許秩維台北24日電）教師流動率高是離島一大隱憂，全校10名教師到暑假可能只剩2人留下，連江縣敬恆中小學教導主任李玲透過「搏感情」讓外地老師建立在地情感，為離島生留師。 在連江縣敬恆中小學任教25年的教師李玲，常看離島教師來來去去，接任行政後，她決定努力營造一個讓老師願意留下來的環境，透過強化老師的在地情感，並配合教育部推動的計畫，替偏鄉離島留住許多老師，獲選教育部部落格人物典範。 李玲是土生土長的馬祖人，因緣際會到馬祖的西莒擔任代課老師，發現外島交通不便，1天僅1航班往返馬祖本島，而外島家長2016多從事農耕或捕魚，沒能力及時間照顧孩子，為了想給外島孩子更多，因此開啟她在「外島中的外島」任教生涯。 20年前接任學校行政後，李玲看到新老師來來去去，全校10名教師，到暑假時平均只剩2人留下，不管正式或代課老師，只要有機會就想調回台灣或南竿本島，還有家長說，孩子從一到六年級已換了5個老師，讓她想到，如果能把老師留下來，減低老師流動率，就能讓學生有更好的教育。 李玲表示，許多新進教師初到外島，不管是生活和教學環境都不適應，因此她就邀請新老師晚上到她家聊天，搭起社區和老師間的橋梁，介紹老師認識家長及社區人士，假日也為這些外地教師舉辦休閒活動，不管是山上海邊，都陪老師一起去，「讓老師喜歡這裡的環境，就不會想走。」 除了透過在地情感，教育部及地方教育單位也推動不少計畫，替偏鄉離島留住老師。李玲說，包括整修教師宿舍、加強師資培育、培育馬祖在地教師等措施，讓近年來老師調動情況減少，甚至有家住台灣的教師，基於離島單純、生活花費少，已在校教書10多年，還把孩子帶來居住、就學。 一路走來，看著學校設備越來越好，師資不再困乏，但李玲表示，這裡仍缺乏「家長的教育」，有些家長仍認為「教小孩是學校的事」，把孩子丟給學校，很少花時間陪孩子。 李玲希望扭轉家長觀念，因此常透過聊天或舉辦親職講座來教育家長，也在學校舉辦家庭教育研習、社區樂齡活動，她相信只要家庭和社區變好，孩子就能更好。1050724
（中央社台北16日電）兩輛中國大陸自行設計研製、擁有智慧財產權的中國標準動車組，15日上午以420公里時速，在「鄭（州）徐（州）高鐵」完全第一次成功交會試驗。 中共人民日報報導，中國鐵路總公司有關部門負責人表示，試驗的成功，標誌著中國已全面掌握高速鐵路核心技術，高鐵動車組技術全面自主化，中國高鐵總體技術水平躋身世界先進行列，部分技術達到世界領先水準。 中國標準動車組研製成功以來，2015年7月在中國鐵道科學研究院環行試驗基地，開展時速160公里及以下型式試驗。當年9月至2016年5月，在大同至西安高鐵原平至太原高速綜合試驗段，開展型式試驗和運用考核。 2016年5月，在鄭徐高鐵開展運用考核。7月，兩列中國標準動車組在鄭徐高鐵從時速200公里逐級提速至時速420公里，並完成高速重聯和交會試驗。1050716
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