雖然景氣復甦，但「青年失業率」仍居高不下，達到12.29%，也就是大約每八位社會新鮮人，可能就有一個待業中！即使幸運找到正職工作，能領到令人滿意的薪資嗎？離開校園、踏入社會，又有多少心酸事？

台灣總失業率持續低於四趴，不過今年剛畢業或退伍的新鮮人，大家都順利上工了嗎？根據yes123求職網今（29）天公布的調查，有42%的新鮮人指出，「已經找到第一份正職工作，而且在職中」；還有19%，則是「換了第二份(含)以上的正職工作，而且在職中」；5.5%為「已經找到第一份，或第二份(含)以上的正職工作，而且準備開始上班」：代表合計共有66.5%，目前處於「獲得正職」的狀態，略高於去年同期的65.7%。

相反的，也屬於最慘的一群，就是仍有19.4%是「還沒找到第一份正職工作」，但略低於去年同期的20.4%！其餘還有7.5%為「曾經找到第一份正職工作，但目前離職，正在找下一份」；6.6%是「換了第二份(含)以上的正職工作，但目前離職，正在找下一份」。

不論現在仍在職、剛離職，或者準備開始上班，由此次調查更發現，從投遞履歷到被錄取，這中間平均花2.6個月，也就是要78天才能找到一份正職工作。同時身為社會新鮮人，更期許自己早日融入工作，調查就顯示，平均估計花1.5個月，也就是要45天適應企業環境；其中甚至有一成七(17.2%)的人，自認「馬上能適應」。

另，調查發現，如果目前在職中，企業新人「自認」表現最佳的部分，在可複選狀況下，主要依序有：「態度佳、虛心求教」(58.7%)、「不遲到早退、不請假」(52.1%)、「交辦的任務，使命必達」(44.4%)，以及「察言觀色，留意主管的心情好壞」(33.5%)、「快速融入公司文化，與同事相處融洽」(26.7%)。

其餘「自認」表現優秀的部分，又分別為：「適時表達想法與建議，不害怕與主管講話」(25.2%)、「不八卦、不抱怨」(21.6%)、「努力做出績效、超越目標」(19.6%)，以及「高EQ，罵不還口」OA辦公家具台中(18.2%)、「主管指正的錯誤，不再犯第二次」(15.4%)。

OA辦公家具系統的核心是工作流管理，所以其實施也必然是以工作流實施為核心，重點解決工作流的問題，説明企業規範管理制度，提升工作效率。可以說，工作流是OA辦公家具系統最重要的實施工具。如右圖所示，為典型的OA辦公系統七大流程類型。熟的OA辦公家具系統具有清晰的多層結構、資料庫層、功能層、介面層是分離的，所以在實施的時候可以最大限度的適應企業現有的IT環境，並對每個層次分別做出靈活的調整，而絲毫不會影響OA辦公系統整體的應用。在專案啟動和專案實施過程中，全方位、多角度的保持通暢的溝通，傾聽客戶需求，達成更多共識，提高協作效率。和客戶達成更多的共識，只會有利於雙方的合作，有利於項目的成功實施。協同OA辦公軟體在企業中的應用是一個複雜的系統工程，因為其不僅涉及軟體產品、而且需規範企業各部門的業務流程；不僅涉及軟體應用而且需協調組織；與財務軟體或其它小型應用軟體有本質的區別。企業要想用好OA辦公軟體必須進行系統實施。其在企業中的應用效果不僅取決於軟體產品的品質，更重要的是對實施過程的控制。因為企業管理軟體能否成功應用受諸多環節和諸多因素的影響，事先不進行充分的準備和周密的計畫是不可能成功的。

反之「自認」需要改進的地方還不少，在可複選狀況下，主要為：「忘東忘西，粗心不仔細」(32.3%)、「一個指令一個動作，不會多想多做」(29.9%)、「動作太慢，拖延進度」(28%)，以及「工作結果未達主管要求」(25.6%)、「做事方法不對，弄錯優先順序」(24%)。

其他「自認」要改進的，又分別是：「沒有主見、創意」(21.9%)、「已被指正過，再犯同樣錯誤」(16.3%)、「不懂職場倫理，應對失禮」(14.8%)，以及「愛講八卦、愛抱怨」(OA屏風台中13.5%)、「常遲到早退、常請假」(10.7%)。

此外，八年台北辦公家具收購級新鮮人在「自我評價」部份，就抗壓性來看：有20.4%自認是「麻糬族(耐敲打、有彈性，而且適應力強)」；有18.8%自認為「柳丁族(面對外來壓榨，總能有鮮甜產出)」；有13.9%自認是「果凍族(性格鮮明，內在脆弱)」；有12.5%自認為「檸檬族(每遇不滿，有酸民性格，需調和平衡)」；也有10.8%自認是「水蜜桃族(外在亮麗，但不耐重擊)」。

其他抗壓性的自我評價，又還有：有8.6%自認是「蘋果族(外表亮眼、帶香氣，又耐擠壓)」；有7.9%自認為「豆腐族(看似潔白單純，卻一壓即碎)」；有7.1%自認是「堅果族(外殼耐壓，又有內涵)」。自評抗壓台中OA辦公家具性方面，或許有高有低，但平均而言，對於自己的工作表現，新鮮人打了69.9分，相當於去年的70.1分。

職場菜鳥試用期與企業評分調查是由yes123求職網於2018年10月4日到10月17日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上，且今年畢業或退伍(免役)的會員，會員有效問卷共1,106份，信心水準為95%，誤差值為正負2.95%。至於企業部分，調查僱用過今年畢業或退伍(免役)員工的公司，企業有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。

任何物品都存在可使用壽命，辦公傢俱也不例外，據悉，優質的品牌辦公傢俱普遍的可使用時間在10年以上，個別品類好比辦公工位則在15年以上。而對於回收而言，已使用時間越短自然回收價值越高。二手辦公傢俱常用成色來區分已使用時間，8-99成新是目前行業常見的成色，99成新意指拆封未使用的產品，8成新表明產品使用時間在5年以上，表明可能破損或帶有瑕疵。不難推斷，辦公傢俱已使用時間在5年以內是最具回收價值的時間段，而品牌辦公傢俱可適當的往後順延。是否具備辦公家具收購的價值與再次使用率是相輔相成的，我們提倡物盡其用，但生活中總免不了會存在閒置物品，相反，回收再利用其實是另一種物盡其用，與環保相關，與珍惜資源相關。致力於辦公傢俱的迴圈再利用，先後與微軟、IBM等世界500強企業達成了戰略回收合作，回收產品包含赫曼米勒、海沃氏、世楷、岡村等享譽國際的知名品牌，進一步促進了優質資源的再利用，成立8年來累計已服務了4萬餘家企業，200萬件辦公傢俱成功迴圈再利用。為社會節約資源的同時，也為企業節約了40%-60%的的採購成本。