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對生活的感悟的語句　　1、我們無法改變曾經的宿命，也無法改變曾經的結局，但我們可以選擇未來的人生道路，改變我們未來的命運。　　2、充實自己的每一天。不頹廢，不墮落，你會發現，一切都是如此美好　　3、無論對誰，都要有守信用，但不要隨便許諾。自己沒有能力做到的事情，就不要輕易許諾；許諾了，就要對自己的諾言負責，哪怕你做不到；再者，守信對一個人的誠信度有很大的影響。對別人不守信用，就會使人對自己失去信任，因此很難得到真誠的友情；　　4、好好的管教你自己，不要管別人。　　5、我們都學會了堅強，是因為生活欺騙了我們。　　6、無論何時，都要微笑。微笑面對生活，微笑對待他人，微笑看待不幸。很多時候，我們內心也許不開心，但是生活還是要繼續，微笑還是要學會。　　7、別說別人可憐，自己更可憐，自己修行又如何？自己又懂得人生多少？　　8、過去是我們歷史的沉淀，未來是我們現實的驕傲。　　9、凡事若都能懂得舍去，便能有所收獲。生命的意義在于付出，我并不索求什么雖然有時回報比付出更具誘惑力。　　10、要少說話，多做事；少說，就要給他人一個台階，給自己一份氣質；多做，就要踏踏實實地做事，要做有意義的事；　　11、成人是過期的兒童，老人是失效的成人。　　12、對朋友，要有情有義，而不能忘恩負義；如果你認為朋友是用來利用的，那么你不會擁有真正的友誼；　　13、讀萬卷書，行萬里路，賺萬貫錢，做萬人迷！　　14、相信自己，是尊重自己；信任別人，是尊重他人；　　15、要學會愛他人，寬容他人，不能心存惡念，要知道愛存在很大的力量，甚至可以化解一切矛盾；　　16、福報不夠的人，就會常常聽到是非；福報夠的人，從來就沒聽到過是非。　　17、生活不由得你選擇，你必須順應生活的變遷；生命不由得你去摧殘，你必須好好珍惜生命。　　18、未來的事情是我們無法預測的，我們唯一能夠做到的，就是創造未來，創新未來。　　19、要時刻給自己信心與勇氣，要有冒險精神，嘗試著去做自己感興趣的事，你會發現，其實自己的確很棒；　　20、不要壓抑，不要杞人憂天，一切要靠自己，用自己的雙手去創造未來，你會發現，自己其實過得很充實；　　21、我們都小心翼翼地保護著那顆傷痕累累的心，是因為我們都害怕再次受傷；(www.lz13.cn)因為我們曾經被傷害過，所以，那顆疲憊的心靈早已留下傷痕。　　22、我們無法停留在過去，也無法回到過去，但我們可以回憶過去，懷念過去。　　23、每天，要有節奏有規律地生活，你會發現，現實生活會很有樂趣；　　24、廢話是人際關系的第一句。　　25、與人和睦相處，愛憎分明，做一個和善的人；　　26、當我們習慣了黑夜，也就習慣了黑暗；面對黑夜，我們選擇星空；所以，面對黑暗，不如選擇等待光明。　　27、黑夜給了我黑色的鼠標，我卻用它游戲到天明。　　28、很多事情，我們都身不由己，只是因為，殘忍！人和現實都很殘忍！活著，好好活，別浪費了青春！有些遺憾，是補不回來的！　　29、不要埋怨他人，而要善待他人，對每一件事情抱寬容的態度，對親人對生活要有感恩精神；　　30、不寬恕眾生，不原諒眾生，是苦了你自己。　　31、很多花心的男人往往是女人逼出來的：他在家里找不到生活的快樂，在女友身上體會不到溫暖，只好，去家外找其他女人敘感情了。　　32、無論何時，都要記住，朋友有時比親人還重要，因此，你要看到朋友的價值；　　33、我們都要學會自愛，能夠自愛的人才能夠更有意義的活著。 關于生活的感悟 生活的感悟 生活的經典話語分頁：123

讓家人放心，是一個人最根本的素質　　文/古爾浪洼　　在沿海工作的時候，因為離家遠，公司員工幾乎都住在廠里，所以，我對員工們上班或者回家的概念，反而不是很強。到內地工作后，慢慢發現，這其實是企業里一個非常值得重視的問題。　　在一年不到的時間里，我招過超過100名員工，大多數，我都會看看，跟他們聊聊。我常問的問題之一是：“你們家離這里有多遠？你為什么要來這里找工作？”我得到的答案，95%是離父母近，可以照顧他們。　　但實際上呢，我看他們在公司，兩三周才回一次家。有時候放假幾天，還看他們待在宿舍玩。我以為他們離家遠，回不去，一問，才知道，最遠的，也就兩三個小時車程，大多數人離家不足一小時車程。　　遠，或者近，在我心目中，其實早就不是一個問題。現代交通如此發達，坐飛機，一小時飛近800公里；坐高鐵，一小時300公里；坐動車，一小時超過200公里；坐汽車，一小時超過100公里；即使是步行，一小時也超過5公里。　　但是，周日早上的一個懶覺，就去了兩個小時，如果再磨磨蹭蹭，洗洗刷刷，丟三落四，吊兒郎當，下了樓，忘了錢包，上去一趟，下來，又忘了手機，再去一趟，如此這番，三個小時沒了。就這么會時間，已經可以從任何一個內陸城市，飛到幾乎中國的任何地方了。甚至可以從青島飛到大阪，或者從上海飛到東京了。　　這真應了一位詩人的詩句：“心近，天涯咫尺；心遠，咫尺天涯。”　　而至于離家近，能照顧家人，或者讓家里有安全感的說法，粗聽，是對的。細想，其實也不是那么回事。只要家人都健康，無大恙，那么，所謂的照顧，其實是讓家人心理上有一種安慰或者安全感。　　但我們卻常常忽略了這些。我常常見到，很多人離家是近，周末通宵游戲不回家，反而引得父母周日早上帶吃的東西來送。或者一言不合，跟別人打架了，讓父母托關系去處理。或者與上司不睦，回家跟父母發牢騷，自己進了狼窩，父母擔心，偷偷去請客。甚或者，三天兩頭換個工作，弄得父母放下顏面，到處去托關系找工作。這是照顧家人嗎？非也，是被照顧，是讓家人擔心。　　我曾經做過的一家公司，老板是個馬來西亞華人。他在全球有七個辦事處，每個月，超過一半以上的時間，在外面飛來飛去。我跟他在一起的日子，發現他無論如何忙，每晚都要打個電話給家人。如果親戚朋友結婚或者有事，無論再忙，他都要飛回去參加。　　我也在檳城的總部與他共同工作過一段時間。他喜歡養花，每天早上將花自己搬出去，澆水，修剪。他還給辦公室每個人的桌上放一小盆花草，養的不好的，他去幫忙處理。我還去過他家，他一進門，就開始拖地，喂魚，澆花。家人或者朋友，都覺得他是最可值得依賴的人，有些什么難處，都來找他。但這，似乎跟距離遠近無關。　　也有人跟我說，那是有錢人。我們一個月才掙多少工資？哪經得起如此折騰？是，對于一個月收入一兩千的普通員工來講，每周坐飛機、動車回家，是不太現實。但照顧家人，讓家人放心的，不一定是親自跑回家去看，而是讓家人心里覺得放心。　　每天，或者每周打個電話，跟父母聊聊天，談談工作，談談生活，讓父母感覺到自己的似乎就在身邊，總是可以做到的吧？(www.lz13.cn)有時候，父母對子女的期望，最主要是健健康康，平平安安，而未必個個都是大富大貴，大紅大紫。我們對父母的照顧，道理亦同。　　人生何其漫長，一個只要還能自己動手做事的人，其實犯不著我們去強行把他手中的事搶過來，自己做。對父母，這種照顧，也大沒必要。我們在外邊工作的時候，要真正成長和超越，讓父母覺得有成就感。我們在處理公私事的時候，成熟得體，讓父母覺得放心、安心。對待自己的親戚朋友，真誠，坦誠，讓家人覺得可靠踏實。　　無論你身邊的任何人和家庭，發生意外或者遭受變故的時候，你能馬上給予他們安慰、幫助，以及精神上的支持，讓他們覺得，內心深處，有一個支柱支撐，自己絕對不會倒下……　　這些，才是真正的離家近，這才是對家人的真照顧。 當你發現總掛念起家人的時候，你就長大了 打個電話給家人 一個企業家人生路上的四個貴人分頁：123

爭做職場高手：換位思考贏人脈　　　　職場修煉的最高境界不是掌握獨門技術，技術高超固然重要，但僅有高超的技術并不說明你就是一個職場高手，高超的技術需要依托于豐富的人脈資源來發揮作用。這就是所謂的領導力范疇，一個職場高手除了具備豐富的技術技能之外，還要掌握人際技能，當然，如果想獲得更高的發展，你還要具備概念技能。　　　　所謂技術技能，是指熟悉和精通某種特定專業領域的知識，諸如工程、計算機科學、財務、人力資源等。這一個人打拼職場需要具備的最基本的條件。　　　　所謂人際技能，是指一個人為了更好地推動工作開展，提高工作績效，與其他員工團結協作的能力，主要是怎樣“待人”。　　　　所謂概念技能，是指員工以整體視角看待企業的能力，即把企業視作一個整體的全局把握能力。它決定著公司的總體成功，在管理過程中起著統一和協調的重要功能。　　　　對于普通職場人士來講，技術技能難度不大，通過專業學習基本上可以自主掌握，即便有欠缺，也可以在很短的時間內補足。說到人際技能，就不是那么簡單了，相對于技術技能，人際技能對人的要求更高，修煉提升需要的時間更長。而對于概念技能，則不是所有人追求的目標，能達到這個層次的人很少，更多的職場人士應該把主要精力放在技術技能和人際技能上。　　　　本文主要探討如何通過換位思考提升人際技能。　　　　一、習慣性歸罪于外　　　　生活當中，我們經常有機會看到兩個人為了一件事情爭得面紅耳赤，你來我往，互不相讓，大有不分高低勢不罷休之勢。在企業里工作更是如此，雙方為了一件小事非要分清誰是誰非，非要證明自己是對的，對方是錯的，卻不管自己的行為是否妨礙了其他員工的工作，是否中斷了業務流程，給公司造成了損失。　　　　這些表現都給企業的經營管理工作制造了障礙，降低了工作效率，更破壞了積極的工作氛圍，搞僵了同事之間團結協作的工作關系。　　　　人們的習慣性思維是出了問題馬上想到外面找原因，歸罪于外，而不是從自身找原因，更不會考慮別人的感受。這也許與我們自我保護的天性有關，但可以肯定的是這種做法絕不是解決問題的好辦法。　　　　下面我們來看一個經典的歸罪于外的小案例：　　　　在一次企業季度績效考核會議上，營銷部門經理A說：“最近的銷售做得不太好，我們有一定的責任，但是主要的責任不在我們，競爭對手紛紛推出新產品，比我們的產品好。所以我們也很不好做，研發部門要認真總結”。　　　　研發部門經理B說：“我們最近推出的新產品是少，但是我們也有困難呀。（創業  www.lz13.cn）我們的預算太少了，就是少得可憐的預算，也被財務部門削減了。沒錢怎么開發新產品呢”？　　　　財務部門經理C說：“我是削減了你們的預算，但是你要知道，公司的成本一直在上升，我們當然沒有多少錢投在研發部了”。　　　　采購部門經理D說：“我們的采購成本是上升了10%，為什么你們知道嗎？俄羅斯的一個生產鉻的礦山爆炸了，導致不銹鋼的價格上升”。　　　　這時，ABC三位經理一起說：“哦，原來如此，這樣說來，我們大家都沒有多少責任了，哈哈哈哈”。　　　　人力資源經理E說：“這樣說來，我只能去考核俄羅斯的礦山了”。　　　　二、歸罪于外制造矛盾　　　　這個故事說明，當一個工作出現問題的時候，需要界定責任的時候，人們喜歡歸罪于外，喜歡推卸責任，而不是共同查找導致失敗的原因，并加以改善。就像案例中的所講的那樣，要么互相指責，歸罪于他人，要么最終不了了之，讓客戶被動等待，產生抱怨。　　　　出現問題就會牽涉到責任劃分，就可能產生損失，誰都不喜歡和責任與損失沾邊。沒有責任的時候大家肯定要極力辯解，即便有責任，人們也不愿意心甘情愿承認，除非你拿出十足的證據，否則，他們是不愿意輕易承認錯誤的。　　　　這樣一來，人們在工作中就會產生摩擦，就會在責任的認定上糾纏不休，搞僵人際關系。如果恰好這兩個人都是絕對的自信者，都自認為自己是正確的，對方是錯誤的，責任在對方，那問題就難辦了，非要領導出面協調不可了。　　　　有些事情領導出面能夠解決，大家握手言和，繼續投入工作。有些事情因其復雜性一個領導出面解決不了，勢必要求更多的領導加入，最后可能就演化成部門間的矛盾，造成矛盾的升級，由事情變為事件，局面就難看了。　　　　其實，如果當問題出現的時候，每個人能夠多從自身找找原因，說不定問題真的就出在自己身上，自己因為過分自信而開罪人家。自己找到了原因，大事化小，小事化了，就避免了被人抓住不放的尷尬，也不至于造成什么名譽上的損失。　　　　但是，如果你是個過分自信的人，又愿意看別人的笑話，以此為樂，那事情就難辦了。要知道，誰也不會拿丑事往自己身上貼，除非他是傻瓜。　　　　于是，雙方就在責任問題上爭論不休，卻始終也不能得到一個解決問題的辦法，大家的出發點不是要解決問題，而是想爭個高低，大家目標不統一，雙方的想法沒有辦法達成一致。　　　　三、換位思考贏得人脈　　　　要想使問題得到有效的解決，緩和工作中的人際關系，積蓄人脈，職場人士在處理工作關系尤其是矛盾的時候需要與人合作，進行換位思考。比如，我們與某人共同完成的一個工作出現了漏子，使得工作難以開展，如果不解決就會影響工作效率。那么，我們先別管是誰的責任，不問為什么，只問如何做，我們如何做才能將事情辦好，將問題化解掉，彌補損失，這才是解決問題之道。　　　　這樣的話，我們是以解決問題為中心，而不是責任的界定，雙方能夠統一起來，互相為對方著想，雙方一起努力將事情解決掉，解決掉問題比任何的責任問題都顯得實在和重要。分頁：123

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