打造網路口碑起手式應該要怎麼做？

買讚買粉絲數還有效嗎？

新手粉絲頁上路，高粉絲人數有什麼幫助？

臉書粉絲專頁一直是社群經營重點項目，「按讚數」「粉絲數」一直是多數人評估經營成效與人氣的標準與第一印象；而新手電商經營者，在銷售上屢屢碰壁，是投放廣告出了問題，還是客戶對你的粉絲專頁沒有信心呢？

舉個例子來說，對一些消費者來說，「讚」比較多的店家也許比較有可信度；或是「粉絲」越多的餐廳感覺就比較不容易踩到地雷。

「買讚」、「買追隨者」是一個很重要的行銷環節，尤其Facebook、Instagram的經營者要透過絕對安全的方式，持續累積粉絲人數，這樣未來進行行銷的時候，就可以留給訪客最佳的第一印象。

我們從2010年開始，持續關注社群行銷的脈動，一直給予客戶最完整的網路行銷解決方案

當您購買服務後，我們的粉絲大軍就會開始幫您有系統的增加粉絲，增加速度讓你有感，讓你創業初期，或是直播初期快速吸引人氣，打造更傑出的自然流量，提高粉絲的黏著度。

QA問答
Q1：增加讚或粉絲有什麼效益？
A1：您的讚數或粉絲數相當於您的【門面】，是用戶對你得第一印象，我們用舉例的方式說明，假設A服飾店與B服飾店販售商品相同，A店粉絲數1萬，B店粉絲數1千，在消費者心裡觀感上，會對A店產生較高的信任度，進而選擇與A店消費。

Q2：保固是什麼？保固過期後就會掉光嗎？
A2：該類服務均有下降風險存在，下降是隨時可能發生的，因此保固是格外提供的保障，並不代表保固後就會掉光。如同您購買手機保固1年，1年內也是有壞的風險存在，但並不代表1年後就一定會壞。

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注重內容優化。 買fb特定留言讚
粉絲為什麼會選擇關注你的帳號，也是因為你所寫的內容對他而言有一定幫助，如果你寫的文章大部分都是陳舊的內容， 買臉書粉絲團總讚數 又或者是觀點根本不吸引人，相信粉絲也不願意持續的關注，除此之外一定要瞭解粉絲到底喜歡看什麼，什麼樣的內容才能夠抓住眼球，另外也一定要特別注重於主題和內容的符合，否則粉絲就會感覺自己完全被戲耍一般

保持和粉絲互動 買IG洞察報告-曝光次數(Impressions)
。其實如果能夠和粉絲互動，那麼這就是拉近距離的一種方式，所以粉絲的消息必定要及時的回復，除了需要回復資訊之外，也可以通過遊戲獎勵的方式讓粉絲全部參與到其中，能夠有效增加粉絲的活躍度。

舉行投票活動。 買IG普通臺灣粉
在做自媒體時，其實也可以選擇一些帶有爭議性的話題，然後讓讀者進行投票，完事之後也可以按照這些投票的資料來做出分析，其實這一種投票的行為對於文章的閱讀量而言沒有任何的幫助，但是卻能夠快速的吸引用戶的參與。
借助節日祝福 買IG影片瀏覽量
其實我們也可以借助於節日的祝福來引發大家的關注，比如馬上就要迎來雙11，那麼也可以在自己的文章中分享，是否準備在雙11中買買買又或者有什麼樣的看法，在文章的最後也可以反問一下讀者，其實這就能夠引發讀者的回答。

尋找有話題性的文章。 買fb特定留言讚
其實在寫一篇自我媒體的時候，往往都需要找一些熱門的新聞，如此才會有更多的收益，因為一些熱門的新聞往往都會和觀點有聯繫， 增加IG個人追蹤數 那麼自媒體人首先就應該把自己的觀點闡述出來，如此就可以吸引其他人來評論，這就能夠有效提升粉絲的人數，當然如果你在尋找到話題性文章之後，根本不知道如何寫文章，不如考慮一下小發貓偽原創，你會發現寫一篇文章的速度更加的快。 買fb社團成員人數

楊朔：敬禮，英雄的志愿軍　　我的親愛的好同志們，說句心里話吧，在這一刻，我真希望能長出兩只翅膀，飛到朝鮮，飛到你們跟前，向你們表示出我對你們衷心的愛戴。我愛你們，整個祖國的人民都愛你們——愛你們對祖國的忠，對人民的義，對全人類和平事業所做的高貴的貢獻。　　我們渴望和平，時時刻刻都在爭取和平，現在到底在朝鮮實現了停戰。今天在祖國的每個工廠，每個農村，每個學校，每片土地上，甚而在整個地球的每個角落里，人民都從心里發出歡笑，從心里喊出句話：“和平取得了第一個勝利。”　　這次勝利，是全世界愛好和平的人民大家一齊爭來的。可是更重要的，是你們——我們英雄的人民志愿軍，在朝鮮戰場上和朝鮮人民、朝鮮人民軍，肩并著肩，膀靠著膀，直接給敵人無數次巨大的打擊，打的敵人支持不住，不得不接受我們的和平談判，不得不在停戰協定上簽了字。勝利是你們直接創造的。今天的每一聲歡笑，都是你們給我們的——是你們用血，用汗，甚至于用了你們中間千萬個英雄戰士最寶貴的生命爭來的呀！　　誰能忘記你們的功績！誰能忘記你們在爭取和平的道路上所表現的光輝的行動！還記得一九五零年冬天，你們剛過鴨綠江，那時候漫天風雪，漫地是燃燒的大火，你們就沖著風雪，沖著火光，沖著敵人的炮火沖向前去。有一天晚上，在到漢城的路上，我親眼看見一個戰士，腳凍腫了，鞋子穿不上去，他索性不穿鞋，用爛棉花包著腳，用破布綁著腳，咬著牙一拐一拐跟著隊伍走。指導員見他痛的不行，叫他回來，他可怎么也不肯回來，還說：“我的腳后跟長在后邊，也不是長在前邊，我只知道往前走，我不知道往后退。”　　我也見過另一個戰士掛花了躺在擔架上。他是一個反坦克英雄，在敵人的坦克沖上來時，他一步不退，迎著坦克站起來，扔出一束手榴彈。坦克炸壞了，他也受傷了。事后他對人說：“我覺得祖國就在我的背后，要是坦克沖過去，就碾到我們祖國身上去了。我怎能讓坦克沖到我的背后去呢？”　　正是由于這種對祖國對和平的熱愛，你們才能那樣勇敢，那樣堅強；才能發揮出那樣大的光芒，創造出今天的歷史。　　我想起這些，我想到的更多更多。你們對人類和平事業的貢獻將永遠為祖國人民記著，為朝鮮人民記著，為全世界每個愛好和平的人民記著。還在前線時，我認識一位姓金的朝鮮校官，他好幾次握著我的手說：“感謝中國人民偉大的友誼，感謝中國人民志愿軍偉大的國際主義精神。我們朝鮮人民子子孫孫千秋萬代永世也忘不了志愿軍的好處。將來我們一定要替志愿軍立塊碑，就立在這兒。”說著，他指一指他的心窩。不！不是在將來，而是就在現在，這塊碑早在朝鮮人民的心里立起來了。　　在祖國人民的心坎上，你們的形象也早變成一座金光燦爛的塑像，高高地豎起來了。不論是在工廠里，礦山上，也不論在農村里，學校里，只要我們的人民一遇到困難，他們就會互相鼓勵說：“人家志愿軍在朝鮮前線爬冰臥雪的，天大的困難都不怕，咱這點困難又算什么？”想起你們，他們就有了力量，就要把事情做好。你們已經變成一種動力，可以推動工人增加產量，推動農民多打糧食，也可以推動學生多考分數。他們敬你們，也愛你們。我知道有這樣件事情：去年冬天北京下大雪，一個學生想起朝鮮前線一定也飄大雪了，睡里夢里也念念不忘你們，不知你們在坑道里多么冷呢，還對人說：“但愿我能用我對志愿軍的熱愛，去溫暖溫暖他們的心吧！”　　不久以前我到祖國的大西北去了一趟。在很遠很遠的戈壁灘上，你們想也不容易想得出那邊是怎樣的情形，可是每個在那邊開采石油的工人都惦著你們。他們惦著你們的生活，惦著你們的身體。一個叫李文書的老工人五十多歲了，多年辛辛苦苦積攢了十幾塊白(www.lz13.cn)洋，一下子都拿出來捐給了前方。李文書還覺得怪過意不去說：“錢實在太少了，拿不出手來。多少總是我的一點心意，給咱們孩子買口黃煙抽吧。”　　可見祖國人民對你們是怎樣地愛，怎樣地關懷。我們愛你們，因為你們本身就是勝利的標志，就是和平的化身。到今天，經過兩年多英雄的艱苦的戰斗，你們到底和朝鮮人民軍一起打敗了敵人，把和平的旗子插到朝鮮戰場上了。　　這自然是個勝利。可是，我們也該知道啊！敵人是狡猾的，美國的好戰分子和李承晚反動集團，是不甘心他們的這場失敗的，他們還在玩弄陰謀詭計，想破壞你們爭得的和平的第一步。　　這是我們必須充分加以警惕的，我們應該繼續發揮我們保衛和平的力量，鞏固和擴大現有的勝利。讓那些敢于碰我們的戰爭販子像泥豬癩狗般地在我們面前倒下去吧！　　《人民日報》1953年7月30日　　 楊朔作品_楊朔散文集 楊朔：海市 楊朔：金字塔夜月分頁：123

職場勵志：公司不會告訴你的六個潛規則 1、不要試圖掩蓋自己的失誤      在工作中誰都會有失誤的情況，千萬不要以為通過掩蓋的方式就可以瞞天過海，因為掩蓋不僅不會“大事化小，小事化了”，有時帶來的可能是更大的失誤，反而連累同事和公司，得不償失。正確的做法是要勇敢地面對失誤和積極尋求解決方法，讓失誤帶來的不良影響降到最低。即便是一個很低級的錯誤，也要及時告知部門負責人或相關人員。（勵志一生 https://www.lz13.cn）當然，不是所有的失誤都要公開。如果你犯的錯誤不會牽連到別人，自己一個人就能解決的話，你可以不用公開；但如果這個失誤會波及到你的上司或組織，一定要提前告知他們，并想辦法解決。及時處理失誤，不僅不會影響你在同事和上司眼中的形象，相反讓人對你刮目相看，因為上司會覺得你很誠實而且有責任心，但要記住同樣的錯誤絕不要犯第二次。2、與上司作對的風險是最大的      無論在任何一家公司工作，獲得你的上司的認可對你來說都是至關重要的，如果沒有他的認可，你就不能得到公司的認可，因為無論是晉升還是去留，上司所起到的作用往往是決定性的。當然，人各有異，你的上司或許在某些方面確實不如你，但這也絕對不是你與上司作對的理由，因為他是你職業發展的“關鍵性人物”。或許你覺得自己有足夠的能力獲得公司領導層的認可，從而有更多的晉升和發展機會，但公司決策的出發點往往是出于組織的穩定性，從而站在你上司的角度而不是你的角度考慮問題（除非公司打算讓你的上司早點走人）。所以，與上司作對的最終結局大多是“雞飛蛋打”。      如果你還想繼續在這個部門和公司里工作，就必須要配合你的上司，要么就選擇轉崗或離開公司，否則你是很難得到發展機會的。3、想要脫穎而出？做到100分還不夠      如果你認為做好上司布置的任務就夠了，那么你工資的增長和職位的提升速度可能總會比別人慢，原因不在你做得不夠好，而是在于你沒有超出其期望值。想在職場中獲得成功，不要只干上司讓你做的事情，完成布置的任務后，你還可以提出你的建議或者是一些改進意見，同時要在上司問到具體做法的時候能夠說出你自己的見解。只有在完成工作的150%甚至更高的情況下，你才有可能從員工中脫穎而出，得到上司的賞識。4、能力并不能決定你在公司的安全性      對于剛入職的員工來說，多數人希望通過自己能力和才華的展示贏得大家的注意和認可，但往往公司和領導最想先看到的是你是否忠誠。在同事和領導并不了解你的情況下一味地表現和突出自己，不管你的目的是什么，都很有可能讓大家覺得你是喜歡賣弄小聰明或者高傲自大的人。      當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，你要做的是放低自己的姿態。先熟悉周圍的人和環境，不要處處顯示自己的能力，等到必要時刻再顯示自己的能力，這樣反倒會讓人高看一眼，認為你是個“不簡單”的人。多聽、多學對于新人來說是大有好處的。5、對待新上司要三思而后行      公司里的人事變動是不可避免的，如果空降了一個新上司過來，怎樣對待最穩妥呢？每位上司都有自己的為人方式和處事方法，顯然抵觸情緒是用不得的，對待新上司要盡快去適應他的工作作風，并且配合他的工作，否則你將會在“一朝天子一朝臣”的潛規則中被新人頂替掉。      千萬不要指望讓新上司去適應部門舊的工作方式。實際上，新上司通常會對現有的工作方式進行調整或變更，這時候要做的不是提意見，而是帶動其他同事積極配合，這樣容易贏得新上司的好印象。另外，不要因為上司對部門和公司不了解，你就主動告訴他一些摻雜了個人看法的建議和忠告——當然如果他主動問起，你可以告訴他一些有關于公司和部門的真實情況。有些新上司會通過你的表達了解你對公司和同事的看法，如果回答不慎，很可能會影響自己今后的發展。      少說多配合才是對待新上司的最佳方式，不僅可以贏得新上司的好感，還可以借助這個機會表現自己。6、要求晉升？還是不說為妙      加薪是對員工的肯定和激勵，只要資格足夠，向公司提出加薪是可以的。那么晉升呢？也需要主動向公司提出嗎？答案當然是“NO”，因為晉升的機會不是通過要求得來的，而是上司認真考慮過后給予你的。因為在上司還沒有確定你能成為管理人員之前，如果你主動提出，上司往往會認為你更注重自己的私人利益，而且還不成熟。      領導在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導、組織能力，對公司的忠誠度等。作為管理人員，低調和包容是非常重要的兩個素質，顯然主動提出晉升要求的人會打破領導對你的好印象。      機會不是通過要求的方式才能獲得的，如果你想擁有晉升的機會，可以主動承擔重要的項目，然后出色地完成任務，在適當的時候抓住機會讓上司看到你的能力和積極性。這樣，你離晉升的日子就不遠了。閱讀了本文的用戶還閱讀下列精彩文章，你也看看吧！[職場勵志：職業生涯關鍵在前五年] [成功找準自己的職場快捷方式]分頁：123

張秀亞散文集　　分頁：123