老獅說是誰？掌握短影音時代的實戰型教練團隊

在這個資訊更新速度以秒計算的短影音時代，「老獅說」是一群不只懂理論、更親自下場操作的實戰派教育機構團隊。

影音內容不是拍得漂亮就好，而是要「拍得對、說得準、放得巧」，才能真正讓品牌與觀眾連結、讓內容轉化為成效。

老獅說誕生的初衷，就是希望幫助更多品牌、個人、自媒體創作者，突破「不會拍、不敢拍、不知道怎麼拍」的關卡，用短影音這個最強的行銷媒介，快速建立影響力、擴大品牌聲量，甚至有效轉換為銷售。

不論你是剛起步的新創、需要團隊升級的企業主，還是有想法卻卡在剪輯技巧、平臺規則的內容創作者，老獅說都能提供從課程教學到顧問諮詢，甚至代操執行的一條龍服務，真正陪你走過每一個關鍵成長階段。

圖說：「老獅說」實體跟線上教學課，有幾百位學生參加，學習如何掌握短影音。

為什麼選擇老獅說？三大實戰優勢讓你短影音穩定出圈

在短影音市場蓬勃發展的今天，教學資源雖多，但真正能帶來實戰成果、量身規劃、持續陪跑的團隊卻稀有。而這正是老獅說的核心價值所在。

1️⃣ 實戰導向團隊，源自第一線的內容操刀者

老獅說的導師與顧問，皆來自影音內容創作、社群經營與品牌行銷的第一線。我們不只是教你「該怎麼做」，而是用我們親自實測有效的策略與方法，直接帶你落地執行、快速上手。這不是課堂上的理論，是現場經驗的直接傳授。

2️⃣ 一條龍服務，從入門到成效全包辦

無論你需要的是短影音教學課程、企業團隊內訓、策略顧問、還是全包代操，老獅說都能提供從規劃到執行的完整解決方案。我們理解每個品牌所處的階段不同，因此不給你模板，而是客製專屬的影音行銷路徑圖。

3️⃣ 成效導向，內容風格與數據並重

我們深知短影音不是單純的流量遊戲，而是一場品牌塑造與用戶連結的綜合戰。老獅說協助企業與創作者找出「你的品牌該說什麼、該怎麼說、要說給誰聽」，並透過後臺數據與成效追蹤，讓內容不只被看見，更能轉化為真實成績單。

圖說：實戰型短影音團隊「老獅說」的學生流量案例。

老獅說的服務項目：四大系統化方案，讓長短影音成為你的行銷利器

老獅說的服務，從教學到實戰執行，全面涵蓋不同成長階段的需求。無論你是個人創作者、品牌行銷團隊，還是企業主，我們都有合適的服務幫你「會拍、敢拍、拍得對」。

📚 短影音教學課程｜新手到進階，循序漸進學會影音內容力

適合對象：個人品牌經營者、創業者／專業人士、自媒體經營者

• 課程類型多元：線上影音課程、實體講座、虛實工作坊密集營
• 內容涵蓋：自媒體商業模式、品牌規劃、腳本設計、手機拍攝技巧、剪輯實作、媒體平臺攻略解析
• 特色：零基礎也能上手，搭配案例練習＋實戰演練，幫你拍出第一支高觸及的影片

🏢 企業短影音內訓｜強化團隊影音實戰力，內部也能自產內容

適合對象：企業行銷部門、公部門、內部教育訓練單位、業務單位

• 客製化課程內容，依企業需求設計實戰課程
• 可配合內部品牌風格，調整腳本與拍攝風格
• 結訓後團隊具備獨立產製影音內容的能力，降低長期代操成本

🧠 短影音顧問服務｜沒有方向？我們幫你規劃一條有效的影音路徑

適合對象：品牌主、想跨入影音但無經驗者

• 提供市場分析、競品比較、內容策略設計
• 客製帳號風格與目標受眾設定
• 建立週期性企劃與檢討制度，確保影音策略不斷優化、成效不斷前進

🎬 短影音項目代操服務｜不只是短影音，我們全盤協助

適合對象：時間有限的企業主、需快速產出影片的品牌方

• 全方位代操：腳本規劃、拍攝執行、剪輯後製、項目推廣
• 強調品牌一致性與風格養成
• 提供成效報表，讓你看得到粉絲增長、互動數據與轉換效益

圖說：實戰型短影音團隊「老獅說」的醫生百人教學班。

邀約演講案例分享

醫師不是為了紅，而是為了「被記得」

在與眾多醫療專業人士合作的經驗中，我們深深體會到：醫師經營短影音，不是為了爆紅，而是為了讓患者記得「我是誰」。這正是老獅說與專業人士合作的價值所在。

近期老獅說受邀參加《白袍人生學院》的年會，和超過100位的醫師，分享關於「醫師如何經營自媒體」的實戰觀察與策略。這不只是一次單純的演講，而是一場與上百位醫師面對面的深度交流，我們探討了醫師做內容行銷時，最常面臨的五大盲點，包括：

• 對自媒體的排斥：「我只想當好醫師，社群不是我的事」
• 拍片障礙：「我不會拍／沒內容／講話不自然」
• 角色誤解：「我不想當網紅，也不想露臉」
• 成效焦慮：「影片沒人看，代表沒用」
• 變現迷思：「我不想硬推療程，但不知道做這些要幹嘛」

透過這次分享，我們幫助現場醫師理解：真正的內容策略，不是為了行銷療程，而是為了建立「信任感」與「記憶點」。只要你每天說給病人聽的話，轉化為影片或貼文，就已經是最具價值的素材。

我們也曾協助某位醫師學生，從完全不懂社群經營開始，逐步建立穩定的內容產出節奏，最終成功將個人專業轉化為品牌資產，從0開始創立診所並穩定經營，現在已經是同業之間口耳相傳的優質診所代表。

這些年，我們陪伴許多白袍職人踏出第一步，不追熱度、不玩話術，只做「讓專業被看見」的內容策略與技術輔導。正因如此，老獅說才能被更多專業領域信任與推薦。

圖說：實戰型短影音團隊「老獅說」的保險業百人教學班。

來自保險業現場的迴響：學會影片，不是為了紅，是為了被理解

除了專業醫療領域，「老獅說」也長期投入企業內訓與實體教學，最近我們連續幾週南北奔波，來到南山人壽斗六通訊處，開設了一場短影音實戰課程。

當天的學員來自不同世代，甚至有不少年過半百的業務同仁，但每一位都用熱情與專注，讓這堂課變得格外有感。

其中一位大姐在課堂上對我們說：

「老師，我知道自己拍得不夠好，但我學得很開心，因為我終於搞懂什麼是短影音了！」

她還說了一句話，讓我們深受感動：

「拍攝技術可以外包，但定位跟商業邏輯，是我要自己想清楚的。」

這正是我們一直以來推廣的理念，短影音的本質不是炫技，而是為了幫助你在商業世界裡，更清楚地傳達價值、被客戶理解與記住。

這堂課，沒有用一堆艱深術語，而是從「定位思維」、「內容邏輯」、「實作剪輯」一步步帶大家完成屬於自己的短影音。有的同學拍了人生第一支影片、有的同學第一次看懂演算法邏輯，還有人當場突破自我勇敢入鏡。

• 技術能學，但「價值主張」只有你說得出來最有力
• 內容不是為了迎合流量，而是為了縮短信任距離
• 真正有效的商業短影音，是有目的、有脈絡、有情感連結的溝通

這些課後的互動與反饋，讓我們更堅信：不是每個人都想當KOL，但每個人都值得一個說自己故事的方式。

圖說：「老獅說」短影音企業內訓、顧問、代操服務。

適合對象：這些人最需要老獅說的陪跑

無論你是個人創作者還是企業行銷負責人，只要你正在思考「如何善用短影音為自己或品牌創造影響力」，老獅說，就是你最值得信賴的夥伴。我們的服務適合以下幾種族群：

✅ 想開始經營自媒體的個人／專業人士

不論你是醫師、律師、講師、顧問，還是正在經營個人品牌的自由工作者，只要你希望透過短影音讓人認識你、記得你、信任你，老獅說能幫助你從0開始打造清晰定位與實用內容。

✅ 行銷預算有限但渴望突破的新創品牌

對於初創企業來說，缺乏時間與人力是常態。老獅說提供短影音顧問諮詢與委託代操雙軌方案，讓你不必硬碰硬自己摸索，也能快速搶占社群曝光機會。

✅ 想強化團隊內容力的中小企業／公司部門

內部行銷團隊常常因為缺乏影音產製力而停滯不前。透過老獅說的企業短影音內訓課程，能有效提升員工腳本設計、拍攝剪輯與內容規劃能力，讓團隊自己就能產出穩定的社群內容。

✅ 希望提升品牌能見度與轉換力的商業單位

若你已經有商品／服務，但始終苦於無法有效轉單或吸引目標族群，老獅說將依據你的品牌屬性提供影音策略與演算法應用建議，讓每一支影片都更接近你的核心客戶。

我們不是只教拍片，更在意「你拍了以後，能不能真的被看見、被記得、被信任」。

為什麼現在是進入短影音市場的最佳時機？

短影音不是一時風潮，而是現今網路內容的主戰場。從 TikTok、Instagram Reels 到 YouTube Shorts，使用者習慣已經全面轉向「快速滑、快速記」的短影音消費模式。在這個節奏下，還沒進場的品牌，等於正逐漸被遺忘。

以下幾個現象，正說明「現在」就是你該開始做短影音的最佳時機：

📱 使用者注意力越來越短，唯有短影音能快速抓住眼球

過去一篇文章可能能佔據3分鐘注意力，但現在，一段10秒影片可能已決定了觀眾對你的第一印象。短影音是打造第一印象、記憶點與好感度的最快捷徑。

🔍 平臺演算法全面傾向影音內容

無論是 IG、FB 還是 YouTube，演算法全面優先推播影音形式。這意味著：做影片的人，擁有更多自然流量紅利與曝光機會。越早進場，就越有機會佔領觀眾心智。

🧠 用戶信任來自熟悉，熟悉來自穩定曝光

現在的消費者不只看價格與功能，更看「這個品牌值不值得信任」。而短影音，是目前建立熟悉感與信任感最快速的內容形式。你是否出現在用戶的手機螢幕上？決定了他未來是否願意選擇你。

🚀 競爭者已經上場，現在不做只會越追越遠

無論你是診所、補教業、零售電商或是創作者，市場中已經有無數對手透過影音內容搶佔你的潛在客群。現在開始，還來得及趁紅利期布局，否則未來只會越來越難追上。

短影音，已不是「要不要做」的問題，而是「什麼時候開始最好」的關鍵。

而答案很明顯，就是現在。

聯繫老獅說：從現在開始打造你的短影音影響力

你不需要等準備好才開始，因為內容行銷這條路，就是在實作中逐步找出屬於自己的風格與節奏。

老獅說，將會是你在這條路上最堅實的夥伴。我們不只給方法、更陪你走流程，不只談理論、更重實作與成果。

無論你：

• 想開啟個人品牌、打造影響力
• 想讓診所、事業、產品被更多人認識
• 想帶領團隊進入影音時代
• 或只是卡在第一步，不知道怎麼開始

我們都歡迎你與我們聯繫，一起用影音打開更大的影響力版圖。

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臺中短影音實體課適合誰參加

在這個一滑就過、資訊爆炸的短影音時代，你不必再單打獨鬥。臺南短影音公開班適合個人品牌經營者嗎
從拍攝到定位、從腳本設計到變現策略，每一步都有方法，也都有人成功過。彰化短影音企業培訓可以一次訓練多部門嗎
你所需要的，不是一味模仿別人，而是找到最適合自己的內容風格，並持續累積信任、建立角色。彰化短影音實體課限量名額報名中

這正是我們《老獅說》成立的初衷。彰化短影音公開班報名方式與費用
我們不是單純教你拍影片，而是陪你走過從「不會拍」、「不敢露臉」、「沒流量」的過渡期，直到你有能力產出有價值、能被看見、能產生轉換的內容。

我們的課程與輔導方式，從市場定位開始，幫你釐清「你是誰」、「你要給誰看」、「你想被怎麼記住」。臺南商業短影音變現策略課程
你不需要有影片基礎，也不需要專業器材，甚至連上鏡恐懼、口條卡卡都沒關係—高雄短影音實體課實戰教學
我們陪你從零開始實作，用一次次真實演練，幫你建立內容邏輯與操作流程。新竹短影音品牌顧問會整合社群策略嗎

這些年來，我們陪過醫師、保險業務、餐飲老闆、創作者、品牌主，甚至五十歲以上的學員，也都能從完全不懂剪片，到獨立產出穩定內容。
因為我們知道，短影音不是一場比速度的戰爭，而是一場用內容經營信任的長期累積。臺北短影音公開班開課資訊

如果你曾經想經營個人品牌，卻總是卡在「不知道從哪裡開始」，那就從這裡開始。高雄短影音企業培訓能提升品牌曝光嗎

人，要努力成為自己的樣子　　你或許不善于表達情感和情緒；你或許不能完全接納自己的身體和容貌；你或許還在為選擇結婚對象而煩惱；你或許不太喜歡當前的工作……我們很多時候，痛苦的不是失去什么，也不是得到什么，而是不知道什么！不知道自己的樣子，在自身發展的路途中迷失，難以抉擇！但人終究還是逃不了時間的逼供，你必須要努力成為自己的樣子！　　自己的樣子？當我們照著鏡子，用手撫摸著臉頰，撥攏著頭發的時候，鏡子里的那個人是你的樣子嗎？我說是但又不是！這里所指的自己的樣子不僅僅是我們表面看到的形象，更是我們自身發展的狀態。人，要努力成為自己的樣子，就是在自我發展中選擇一種合適、符合自身發展的，讓自己的生命充滿意義的行為方式和價值觀念來指導生活、發展自己。　　價值認知決定人的奮斗方向　　從上個世紀八九十年代起，整個社會的價值觀念就漸漸發生了變化。隨著國門的大開，先進前衛和萎靡消沉的價值觀都走入國人的生活中。不管是新鮮也好，尋求真理也罷。從那個年代開始，人們形成了各種各樣的價值觀念，而社會乃至世界都呈現在一個多元價值觀里面。一個最為典型的例子就是從那時起，我們用80后、90后等來區分種種人群。人們說80后是一群有個性的人；90后是一群非主流的人；00后是一群傲嬌的人。所有的特征描述其實都是反應這些人的價值觀念和認知，他們選擇一種怎樣的生活方式和對待人生的態度！　　然而，個性也好，非主流也好，甚至是那傲嬌。如果這些不能帶來讓自己生活的更有意義，讓自身得以發展，那么這樣的價值觀念也沒有多大的意義。因為現在我們接觸到的價值理念實在太多，我們無法準確地分清，哪些價值觀念才是合適自己的，指導自己的，我們總是想做自己喜歡的事情，但是有時候喜歡的不一定能讓自己生活的更好！難道不是嗎？　　價值認知決定一個人奮斗方向，在人的一生中我們都會面臨許許多多的抉擇，而往往指導人做出選擇就是人自身形成的價值觀。說起價值觀，很多人都會嗤之以鼻，不屑一顧，甚至會嘲笑。因為在大家看來，價值觀就是書本上那些老生常談的大道理，而且很多人都有著所謂的“個性”，會說“我的價值觀我說了算”！你知道的是“價值觀”這三個字，而你不知道的是價值觀遠遠沒有你想的那么簡單，根據國際上心理學家的多年研究，將世界各國人的價值觀進行分析后，結合人類自身發展任務，對價值觀進行了一次清理，總結出了20種有利于一般人所追求的人生價值觀。所以，價值觀的認知對一個人的自身發展至關重要的！　　人生基本的十項發展任務　　心理學家埃里克森為了研究人的人格，竟然研究了人的一生，從出生到死亡，他發現一個正常的人格發展，人必須在其人生的每個階段完成自己相應的任務才能更好地發展自己和適應整個社會，如果某個階段出現了問題無法完成任務，就會出現很多痛苦和煩惱。美國心理學家赫威斯特雖然和埃里克森研究的領域不一樣，想法卻不謀而合。他在自己的《人類發展教育》一書中，總結歸納了給帶給人快樂，帶給生命意義的十項人類發展任務。這十項任務全都是建立在個人的行為導向之上，能夠幫助人更好地建立適當的人生價值觀念和行為準則。這十項任務有：　　1、要接納自己的身體和容貌，客觀地看待自身的優缺點，能按自己的身體條件去發揮最大潛能；　　2、能夠選擇適合自己能力和興趣的職業，并且為之奮斗；　　3、合理地表達情感和情緒，不再依賴家人和別人的支持和保護；　　4、有經濟獨立的信心，即使經濟上不能自給自足，也要有一顆積極向上的心態，對自己充滿自信和意愿，不指望依靠他人；　　5、在知識、技能、觀念等方面，能夠平衡各方面的份量；　　6、在行為上能扮演適當的性別，不但樂于接納自己的性別，而且能恰如其分地表現屬于自己年齡的男性或女性的行為特征；　　7、在生活中與同性和異性建立和諧的人際關系；　　8、對待婚姻和愛情，會認真地選擇對象，做好過成家過獨立的家庭生活的準備；　　9、能對自己的行為負責，愿意參與一些社會活動；　　10、在個人的行為導向上，能建立適當的人生觀念和道德標準。　　價值觀總是摸不著，看不到的，它一直深住在人的內心。正如，我們和朋友、同事在一起，我們可以彼此分享和了解我們的性格、行事的風格、喜歡的事物，但是我們不會輕易展示明顯的價值觀。這一刻起，我們要認識到所謂價值觀，其實它一種相對的概念，它不是教科書上的大道理或社會上一般人的看法，它是一種內心的肯定、行為上的支持以及個人對待不同事物喜好程度綜合所得的一種價值選擇和人生態度。　　所以，價值觀能幫助人了解自己的生活目標和意義，使人在面對決定時有較為明確的選擇。人，始終都要成為自己，成為自己的樣子。(www.lz13.cn)而價值觀的澄清和選擇無疑是最重要的一環節。下面是根據自我心理學發展研究課題得到的20種一般人所追求的人生價值觀，你可以仔細看看，看哪些才是適合你自己發展，會帶給自己人生意義的價值觀吧！　　1、威望。看重自己尊嚴，希望獲得他人的尊重和肯定，愿從事相對社會地位較高的職業。　　2、成就。看重工作中的成就感，希望做出成績。　　3、穩定性。重視工作的穩定性而不是冒險性，不希望經常換工作。　　4、審美性。重視美感。　　5、變異性。希望自己的工作是多姿多彩的，不喜歡每天做同樣的事情，期待新鮮事。　　6、挑戰性。喜歡面對不同的挑戰，喜歡挑戰自己，超越自己。　　7、實現性。工作的目的在于能夠表達自己的想法和看法，喜歡能表現自我風格的工作，更希望能將個人理念透過工作而付諸實現。　　8、自由度。能安排自己該做的事情，有主見，別人的意見只做參考。　　9、專業發揮。希望在工作中將所學的發揮出來，因此找一份適合自己個性、興趣的工作很重要。　　10、遵紀守法。重視工作的正當性。　　11、利他主義。希望自己的付出能夠回報社會，讓社會變得更好。　　12、心靈成長。希望在工作學習中能夠促進自我成長，希望通過工作認識不同個性和生活背景的人。　　13、自我充實。對于工作的附帶效益較重視。希望工作能帶來更多的知識和拓寬眼界，喜歡動腦子。　　14、工作環境。在找工作時看重工作環境，喜歡在安靜舒服的環境下工作。　　15、生活安逸。最重視能過安逸的生活。不希望從事太辛苦的工作，不希望工作讓生活變得緊張。　　16、休閑時間。重視假期，不希望工作妨礙到生活。　　17、經濟報酬。工作的目的在于獲得報酬，收入的高低會有意無意影響到人對工作的選擇。　　18、升遷及個人發展。重視工作的長期發展，在選擇工作中會考慮升遷、進修、職業培訓機會等因素。　　19、工作中的人際關系。重視與同事、上司之間的關系。希望建立和諧的人際關系。　　20、對組織及工作的影響力。希望能對所在的機構有所影響，喜歡領導別人一起工作時的能力感。 努力避免成為最失敗的十種人 讓那些討厭的人，都成為我們的天使 怎樣成為最好的自己？分頁：123

置身于火紅的七月 總有一種心靈深處的震撼 來自南湖上激情燃燒的漣漪 總有一種血液的燃燒 來自遠方堅忍不拔的步履 置身于火紅的七月 總有一種至真至純的訴說 來自華夏大地虔誠的跋涉 總有一種浪漫的情懷 來自遠方不可動搖的理想信念 置身于火紅的七月 總有一種純真無瑕的仰望 來自用鮮血染成黨旗 總有一種莊嚴的神圣 來自心底堅不可摧的誓言 置身于火紅的七月 總有一種節奏優美的旋律 來自改革開放的號角 總有一種震天撼地的夢想 來自炎黃子孫生生不息的追求 >>>更多美文：愛國詩歌

亦舒：拖地　　母親說，那時在上海請家務助理，上工之前，第一件事，便是叫該人示范拖地。　　有些工人拖把水淋淋，在地中央略揮舞一下，完事，還得意洋洋，表示快捷妥當，該等幫傭，立刻請他走。　　有些工人，母親說，先把椅子全部擱好，絞干地拖，角落縫子，統統精細地抹到，每拖凈一塊地，必定洗滌地拖，再拖別處，地上雜物，全部順手揀起放好，然后，再把家具歸位。　　這樣才叫及格。　　每一個女兒都自母親(www.lz13.cn)處承繼到一些學問吧，故聘請幫手之際，必請該人拖一拖廚房。　　當然，這不是他的家，叫他的工夫同主婦比，那是不合實際的，毋需一百分，大個七折不妨。　　但也不能太馬虎，三兩個禮拜工夫不到，馬上可以看到污垢。　　以此類推，我們打工的態度也當相似吧，千萬別凈掛著自己的好處，也要替主人家著想，務必自己過得去，東家也過得去。　　東家的掃把十分精密，動輒把不及格伙計掃將出門。　　 亦舒作品_亦舒散文集 亦舒：女朋友 亦舒：生活的情趣分頁：123

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