個人信貸記錄 與當鋪的差別比較分析 個人信貸記錄
2016/07/07 15:18
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據判決書，吳男101年間到黃男的設計工作室就職，但他疑似因為不滿被提醒工作態度不佳，故意用力打鍵盤，並嘲諷吳女「國中沒有畢業」，被老闆發現後認為是屬重大侮辱、職場霸凌，因此依勞基法將他解雇。
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▲吳姓女子被男友員工侮辱「國中沒有畢業」。（圖／達志影像／示意圖）
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二審合議庭認為，吳女勸導工作態度，吳男卻以輕蔑口吻、惡意的態度故意嘲笑，而且事後老闆也有給機會，但他也沒有道歉，便自行離職，可見無意繼續任職，而且已達重大侮辱程度，因此雇主解雇符合最後手段性原則，改判黃勝訴。
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一名吳姓動畫設計師前年10月間因為嘲笑黃姓老闆的吳姓女友兼同事「國中沒有畢業」，被以「對同事構成重大侮辱」為由解雇，氣得他求償資遣費、失業給付等等，本來一審判老闆要賠13萬，但二審新北地院則認為，他的行為確實已達勞基法規定的重大侮辱程度，因此改判他敗訴，無法拿到錢。
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吳女指稱，吳男態度散漫，也常常在工作時間傳LINE、玩股票，所以有上前告知；事發當時吳男突然插嘴說「國中沒畢業」，她質問「是在說我嗎？」沒想到對方直接說「是」，還一直笑，讓她覺得很可怕。
吳男則否認指控，認為吳女不算員工，而且當時遭無預警被炒，黃男卻不肯給付資遣費、非自願離職證明書等等，因此求償15萬餘元，原本一審板橋簡易庭判老闆應給付資遣費等13萬餘元，黃男對此不滿，因而上訴。
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