小編是一個不折不扣的上班族，在這份工作以前小編還做過其他工作，值得慶幸的是 － 小編遇到的主管真的都很不錯，很照顧小編，而且並沒有任何的辦公室制度跟心機，在這些主管身上，小編學到很多並且成長了。
之前馬雲曾經說過，想要離職的原因不外乎「錢沒給到位」或是「心委屈了」； 但我認為，如果你的主管不是個好主管，你更該慎重考慮離職。
通常我們的工作跟主管息息相關，舉凡是團隊的方向、團隊的文化、團隊資源的多寡、所接受到的訓練、考績……等，我相信大家很常聽到這種抱怨：「我今天做的提案被主管整份退回去重做，他說我的方向跟他要的不一樣；但是我回到座位上看了一下 email，明明就是他這星期的方向和上星期跟我講的不一樣！」；又或者是主管交代你一個方向去做事，你照著他的方向去做之後，隔周經理看到你做的並不是他要的而破口大罵時，主管就會跳出來說:『我上禮拜已經跟他講過怎樣做了，他還是做錯，這個新人真是差勁』，遇到這種主管的話還是考慮一下離職吧....
如果是個好主管，他應該要在上頭或是自己改變決策後提早通知你，或是在上頭改變決策前試著說服上頭；他絕對不會當天才通知你，讓你之前的時間都白白浪費掉，還讓你有種被整的感覺。很多的好員工，就是這樣被爛主管給活活整死的。
所以，如果你的主管有以下幾個症狀，在看完這篇文章後，真的可以考慮寫辭職信了。
1. 不身先不足以率人
你的主管提案被退回來的次數比你多、叫你上班不要臉臉書自己卻總是在滑手機；或是你偷偷發現他神魔之塔的等級比你高非常多，然後上頭交代事情的時候 他連消化吸收都沒有，就把事情直接交代給你做，還煞有其事的說自己負責運籌帷幄跟監督進度。如果你不想幫常常這種主管擋子彈，請趕快逃離現在的戰場。
2. 不律己而不能服人
你的主管如果比你還常遲到、比你還常請病假，跟你說要注意儀容整潔自己卻沒有燙襯衫或是素顏到辦公室，外加不好好維持自己的體態，那你要注意。萬一 你的主管整天把「大家要努力工作」掛在嘴邊，自己卻沒有把事情做好外加天天比你早下班，而你又因為公司制度無法在短時間內升遷或是換部門，那你要快快離開為上策。
3. 不傾財而聚不到人
如果你的主管在尾牙加碼的時候都會剛好出去接電話或是上廁所，部門春酒也永遠都吃路邊快炒100。媒體一直報公司很賺錢但大老闆卻一直要大家共體時艱，薪水沒有加多少年終還不分紅，但自己卻從賓士換了保時捷，這種有罰無賞的主管或是公司，都不值得你繼續幫他們賣命。
4. 量窄而得不了人
如果你的主管斤斤計較又愛記仇，出事情的時候跑第一、有功勞的時候拼命往自己身上攬；在你們面前總是說老闆或是其他員工的閒話，那你一定要趕快離開他。態度決定高度、格局決定結局；但是在很多時候主管的格局會決定整個團隊的結局，覆巢之下無完卵，團隊完了你一定也不會有好發展，走為上策！
畢竟，良禽擇木而棲，賢臣擇主而事，不可不慎！
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「好的主管雖然不能給你榮華富貴，但是能夠給你機會。」我很幸運地在職場上遇到好的主管跟好的老闆，除了工作上給我很高的自由度，也給了我很多犯錯的空間，我在他們身上更學習到了許多人生的智慧。
以我之前所遇到的主管來說，在她們身上都有個共通點，有以下幾點
1.不吝嗇教導:他們會把告訴我很多自己在工作上的經驗，並且指導我哪來可以怎樣做哪裡可以改進
2.適時得給予員工讚美:我覺得這很重要，如果同樣工作能力的兩個人，一個常常受到讚美，另一個卻是常常受到責備，長期下來，受到讚美的會更有自信，並且做事情會更細心更加仔細；相對另一個受到責備的來說，不但失去了信心，可能連基本對工作的熱誠都沒有了，如果對於工作沒有熱誠，但更別說他會有多優秀的表現了
3.工作時是主管，下班時是朋友:很多人對於這種主管是可遇不可求的，小編之前遇到的主管對於基本分內事情非常要求，一沒做好就會破口大罵，但是我相信對員工嚴厲些給她壓力些，才是讓員工進步最快的方法了，畢竟有壓力才有進步；奇怪的是，這類主管在下班後就忽然變成好朋友一樣，無話不談，沒有長官下屬的隔閡，可以開開玩笑打哈哈，基本上只要摸透了主管所重視的事情後，就會是一段很良好的從屬關係
4.願意與員工共體時艱:我相信這是很多員工都希望的，畢竟不想自己在苦難時，看到主管再過爽日子吧..以前小編待過一家餐飲，因為總公司要求食材比不能超過一定比率，否則總公司會派人來做調查，當時我依稀記得那時還在月中的時候我們店食材比已經快接近危險地帶，主管二話不說，直接自掏腰包買魚買肉幫我們員工參加菜，並且跟我們說，這陣子大家將就一點，撐過了這個月我們在吃好一點的，當下小編整個就很感動很想哭，這種好主管哪裡找阿
5.願意給你機會:這個其實也很重要，很多人在進職場後，始終都沒有學習到新的東西，所以人生就整個消磨在那裡，原地踏步了，小編在餐飲遇到的主管，除了在教導上很細心以外，他有工作機會的時候，就會給我表現，一次表現機會不行，就再來一次，這樣的效果，一來進步的才會快，二來才會更珍惜下次的機會，我覺得就算了失敗了也沒關係，因為發現錯誤不是失敗；重複錯誤才是失敗
無論產業的前景好壞，不管公司的名氣大小，跟了好的主管就有如順水行舟，可以讓我們的職場生涯更為順利；跟了不好的主管就像逆水行舟，費了很大的工夫還發現自己在原地打轉。下次在檢視目前這份工作、思考要不要離職的時候，除了薪資高不高、福利好不好、公司文化對不對味、產業有沒有前景……等我們常考慮的幾點外，也記得把老闆是哪種咖給考慮進去。
