自中國改革開放以來，已過了整整40年，懷抱著對世界的憧憬，最早的一波留學生也經歷了40年的變化。伴隨著中國改革開放後的經濟發展與外勞仲介快速崛起，深刻突顯出中國政府大刀闊斧招攬賢才的舉措，無疑是對海外留學的中國人才形外勞仲介成巨大的吸引力。

2014年，中國領導人習近平曾言：實現中華民族大復興的中國夢是近代以來中華民族的訴願，是13億中國人民的共同夢想。因此，希望廣大的海外學子們秉持崇高理想，在實現中國夢的奮鬥過程中體現自身價值。

為此，一個強有力的號召激起了千萬名海外華裔們對實現中國夢的激情，更接露出心聲。本文將帶你快速了解中國市場的吸引力與海外人才的回歸。

中國經濟發展增速，人才就業市場發展升溫

適逢每年7月至9月是中國就業高峰季的來臨，做為國家經濟發展的未來支柱，年輕人的動向廣受關注。無論國內還是國外，每年皆有龐大的畢業生湧入市場，對中國城市建設及產業發展視為必要動力來源，因而造就出中國近年高速發展的成績，而引發競爭市場的同時，也體現出中國市場對人才的需求也不斷提升。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

為了加速中國經濟建設發展，習近平在多次黨會議中強調”愛才惜才”，因此中國聚焦”高精尖缺”等人才目標，致力於建立一套具全球競爭力的人才制度體系，大力吸引海外人才進駐中國，並解決回國人員與海外人才工作等相關問題，加快中國市場的全球競爭力與文化的融合。同時，受制於近年海外環境變動因素所形成的推力，加強了海外留學人才回中國的工作意識，以及內陸市場的拉力作用，引爆出新時代的海歸浪潮，助推中國就業市場的升溫。

中國成為前三大求職市場，海外人才首選一線城市

根據中國統計數據顯示，中國出國留學人數累計高達458.66萬人，至2016年底已回歸中國就業市場的人數將近有265萬多人，其中作為海外高層次人才回歸人員更是多達近6千多人。