一個機構如果無法形成一起努力改善環境的氛圍，管理者為所欲為，成員在無法有效表達意見也無法有效制衡的情況下，容易變成人人自掃門前雪，而如此讓管理者更可以為所欲為。

於是，不同主張、不同意見或某些改善無法被接納、某些受到壓迫侵害的成員，或是一些具有權力慾望的成員，想要有效表達自己意見的方法，就是把管理者拉下台。如此則促進了機構內的權力鬥爭。

也由於取得權力者取得權力的過程增多了權力鬥爭的成分，加上各成員各自為政各顧自己的氛圍，鬥倒別人取得權力的新管理者也就繼續、甚至更加地為所欲為，而成員也當然就更加的只顧自保。

於是，一個機構變成一個由一朝天子一朝臣且無所不用其極的想把控制力延伸到每一個成員、每一個細節的管理集團，加上按時交「稅」只求天高皇帝遠而不要被禍及的成員，以及隨時準備推翻管理集團爭奪管理權的另一些人所共同組成。所有人若不是為了鞏固或爭奪自身的權力，就是尋求自保以免被波及。至於這個機構之環境的改善，未來的發展，那就根本不在這些人的考量範圍之內了。

2010/9