一個機構被認為事情做得好或做得壞

  有時候並不是因為把某些事情做得特別好或做得特別壞

  而是在處理過程中態度上與手段上的種種因素  

  造成相關參與者累積了深刻的好壞判別

  而使得事情結果發展得更好或變成一無是處