向勞委會陳情-關於診所藥師離職之預告天數，卻以新藥師可提前上班而要求提早離職，那豈不是很吃虧嗎？
2010/03/30 07:34
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主旨：我是在診所上班的藥師，關於診所藥師離職前之預告天數，如果診所以新藥師要提前上班要求提早離職，那豈不是都勞工吃虧嗎？
說明：
1. 我是96.9.20到職的藥師，剛上班時，老闆提到如果要離職時，須找到藥師才能離開。
2. 用勞動基準法第十五條第二款之規定預告離職，「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」。
3. 假設我預計於97.8.30離職，但考量到診所找藥師不容易，打算於8月1日提前30天告知，可是之後如果醫師以新藥師於8月20日可以報到，要我只做到8月20日，這樣我不是損失十天的工作權力嗎？
4. 如果醫師先答應8月30日才離職生效，而後要叫我提前離職，有否法源可以維護我的權力呢？或是我只要10天前告知，合法即可？
5. 假設我已經於30天前（繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之，即可）告知離職，可是診所以找不到新人為由要求持續工作，我希望可以重新商談薪資，以時薪600元當日給薪的方式支薪，這樣有違法嗎？
6. 關於第5點的考量，因為資方無法確定離職日，導致我的新工作無法銜接、到職，這樣的損失很嚴重，我只是委曲求全之下想出折衷的辦法，老實說，若真發展到這樣的情況，我既不想領這種薪水，也不想繼續在這裡工作；你能否給其他的建議呢？
7. 關於離職申請流程，我打算同時發文給診所及勞工局，表示我已經正式告知，免得屆時診所說離職申請沒有生效，請問可行嗎？
擬辦：請依序回答第3、4、5、6、7點的提問，謝謝！
收文文號: 0990063XXX
勞委會回函：
您好，您9X年X月X日的電子郵件已收到了。
勞工自請離職時，應準用勞動基準法第16條規定預告雇主，您工作年資尚未滿1年，依法應於10日前預告雇主，惟勞資雙方如另協商約定離職日，從其約定；但雇主如於商定之離職日前片面終止勞動契約，則應非屬勞工自請離職之情形。
另勞動基準法施行細則第7條第3款規定，工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項應於勞動契約約定。
勞資雙方商定之離職日屆期，雇主如因尚未覓得新人要求您繼續工作，勞資雙方自可另行協商議定支薪方式。此外，勞動契約無必須以書面訂立，亦得以口頭為之。
查勞工退休金條例第12條第1項規定，雇主依勞動基準法第11條及第13條但書規定終止勞動契約時，應按勞工工作年資，每滿1年發給二分之一個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給資遣費；最高以發給6個月平均工資為限。上開平均工資之計算勞動基準法第2條第4款定有明文。又，所謂工資係指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
綜上，本案繫爭工資究應多寡，應按上開規定辦理；另雇主如於商定之離職日前片面終止勞動契約，應符合勞動基準法第11條、第12條及第13條但書規定。惟本案雇主終止契約事由是否屬資遣，因來函所述未明，無法據以答覆。為確保權益，建議您敘明勞資雙方名稱、聯繫方式、事實過程及具體請求，洽當地縣市政府勞工或社會局處申請協處。
行政院勞工委員會 敬啟
問一下各路好友，為何上次我被診所資遣時，醫師是比照勞基法，未滿一年，10天前告知，滿一年20天前告知；那為什麼所有醫療院所都要求，聘僱的藥師都要提前一個月前作離職的預告？診所醫師還要求，找不到人不能走
你是建議，勞資本來就不平等，認了？
或是爭取吧（人家拿了你的東西、侵佔你的權益，有什麼不好意思的呢！），喚醒被奴役已久不敢吭聲的意識，資方不是「統御主」，是可以要求其比照勞基法辦理；勞工如果連勞基法的基本保障都「不好意思」要，還真是「把自己看為奴隸」。
說明：
1. 我是96.9.20到職的藥師，剛上班時，老闆提到如果要離職時，須找到藥師才能離開。
2. 用勞動基準法第十五條第二款之規定預告離職，「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」。
3. 假設我預計於97.8.30離職，但考量到診所找藥師不容易，打算於8月1日提前30天告知，可是之後如果醫師以新藥師於8月20日可以報到，要我只做到8月20日，這樣我不是損失十天的工作權力嗎？
4. 如果醫師先答應8月30日才離職生效，而後要叫我提前離職，有否法源可以維護我的權力呢？或是我只要10天前告知，合法即可？
5. 假設我已經於30天前（繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之，即可）告知離職，可是診所以找不到新人為由要求持續工作，我希望可以重新商談薪資，以時薪600元當日給薪的方式支薪，這樣有違法嗎？
6. 關於第5點的考量，因為資方無法確定離職日，導致我的新工作無法銜接、到職，這樣的損失很嚴重，我只是委曲求全之下想出折衷的辦法，老實說，若真發展到這樣的情況，我既不想領這種薪水，也不想繼續在這裡工作；你能否給其他的建議呢？
7. 關於離職申請流程，我打算同時發文給診所及勞工局，表示我已經正式告知，免得屆時診所說離職申請沒有生效，請問可行嗎？
擬辦：請依序回答第3、4、5、6、7點的提問，謝謝！
收文文號: 0990063XXX
勞委會回函：
您好，您9X年X月X日的電子郵件已收到了。
勞工自請離職時，應準用勞動基準法第16條規定預告雇主，您工作年資尚未滿1年，依法應於10日前預告雇主，惟勞資雙方如另協商約定離職日，從其約定；但雇主如於商定之離職日前片面終止勞動契約，則應非屬勞工自請離職之情形。
另勞動基準法施行細則第7條第3款規定，工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項應於勞動契約約定。
勞資雙方商定之離職日屆期，雇主如因尚未覓得新人要求您繼續工作，勞資雙方自可另行協商議定支薪方式。此外，勞動契約無必須以書面訂立，亦得以口頭為之。
查勞工退休金條例第12條第1項規定，雇主依勞動基準法第11條及第13條但書規定終止勞動契約時，應按勞工工作年資，每滿1年發給二分之一個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給資遣費；最高以發給6個月平均工資為限。上開平均工資之計算勞動基準法第2條第4款定有明文。又，所謂工資係指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
綜上，本案繫爭工資究應多寡，應按上開規定辦理；另雇主如於商定之離職日前片面終止勞動契約，應符合勞動基準法第11條、第12條及第13條但書規定。惟本案雇主終止契約事由是否屬資遣，因來函所述未明，無法據以答覆。為確保權益，建議您敘明勞資雙方名稱、聯繫方式、事實過程及具體請求，洽當地縣市政府勞工或社會局處申請協處。
行政院勞工委員會 敬啟
問一下各路好友，為何上次我被診所資遣時，醫師是比照勞基法，未滿一年，10天前告知，滿一年20天前告知；那為什麼所有醫療院所都要求，聘僱的藥師都要提前一個月前作離職的預告？診所醫師還要求，找不到人不能走
你是建議，勞資本來就不平等，認了？
或是爭取吧（人家拿了你的東西、侵佔你的權益，有什麼不好意思的呢！），喚醒被奴役已久不敢吭聲的意識，資方不是「統御主」，是可以要求其比照勞基法辦理；勞工如果連勞基法的基本保障都「不好意思」要，還真是「把自己看為奴隸」。
自訂分類：藥師問題討論區
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1樓. Sunshine2010/03/31 01:04COOL
你有沒有考慮進法規委員會啊^^ 因為你非常適合向相關單位詢問問題耶!
有興趣幫忙嗎?
這篇文章 很有用 我可以轉用嗎?
加油喔!
現在有工作 都先待著 等七月ecfa的變化吧!
戰友 Sunshine
謝謝你
「你非常適合向相關單位詢問問題耶!」
因為，遇到的醫師老闆都不遵照勞基法，也以為自己說了算數，要不然，你走路，換別人作；殊不知道，法律是用來遵守的，不是用來違法、剝削的；跟開車遵守交通規則一樣，有什麼好爭議的呢
轉用，當然好呀！希望藥師朋友可以馬上意識抬頭，知道自己是勞工，享有勞基法的基本保障
天空 淨 於 2010/06/12 14:34回覆
