編譯林思牧╱綜合報導 2025-08-26 02:19 ET

矽谷新創公司重回1980年代的生存鬥爭模式，工作時間堪比中國996工作制。(聖荷西市府官方臉書)

矽谷新創公司重回1980年代的生存鬥爭模式，工作時間堪比中國996工作制，有些公司甚至對勞工法規不管不顧。

聖荷西信使報（Mercury News）報導，隨著人工智慧熱潮為灣區科技經濟注入新的活力，加上疫情帶來的干擾已基本結束，矽谷著名的創業模式又回來了。即使不是像中國那樣採用臭名昭著的「996」工作制（每周六天，每天早上9點到晚上9點，全力以赴），現在的情況其實已經非常接近了。

「矽谷的人普遍認為，除非我們盡可能多地工作，否則別人就會超過我們 ，」招聘和人力資源公司TwentyAI的執行長金納斯利（Adrian Kinnersley）說，「對於那些年輕、雄心勃勃、渴望創建一家改變世界的公司的人來說，這真的是一種回到新冠疫情之前的狀態。」TwentyAI在灣區擁有眾多客戶。

史丹福大學管理科學與工程系兼任教授布蘭克（Steve Blank）認為，由於封鎖迫使人們轉向遠距辦公，居家辦公模式盛行，矽谷科技業的職業道德在疫情期間基本崩潰。「沒人知道具體時間，」布蘭克說， 「誰知道你當時正在餵狗？還是正在打匹克球？」

如今的矽谷新創公司，已回歸到上世紀80年代誕生的經典工作模式，當時新創公司充斥著「不懂家庭為何物的年輕單身漢，或者已經沒有家庭的離婚人士，」布蘭克說。專家和業內人士表示，如今新創企業正回歸到布蘭克所說的「達爾文式的競爭」，靠透過在資金和市場上擊敗競爭對手來生存。同時，新創企業創辦人和員工面臨多重壓力，他們必須長時間工作，幾乎沒有休息日。

根據市場情報公司PitchBook本月報導，今年迄今為止，40%的美國創投資金僅流向了10家公司，其中8家專注於人工智慧領域，OpenAI、xAI和Anthropic是三巨頭。「如今，為小型新創公司融資並不容易，」聖荷西風險投資公司Pegasus Tech Ventures的執行長烏查曼（Anis Uzzaman）說。